Pääomaohjelma on osa vuodelle 2019 suunniteltua eläkeuudistusta. Mikä on hyväksi meille työntekijänä ja mikä on työnantajan vastuu?
- Etsitkö ammattimaisia kirjanpitopalveluita?
- Puhelin: 0047 93982173
- Palvelu puolaksi
- Alennukset uusille asiakkaille
- Topnor www.topnor.no
Uusi eläke
Suuret yritykset ja yritykset voivat pian, vuonna 2019, tarjota pääomasuunnitelmia työntekijöilleen. Pienet ja keskisuuret yritykset tämä vaihtoehto kattaa vasta vuonna 2020. Työnantajan pakollinen maksu voi vaihdella 3,5 %:sta jopa 8 %:iin.Tässä on myös oma osuutensa valtiolla, sillä se tarjoaa 250 zlotyn tervetuliaismaksun ja jopa 240 zlotyn vuotuisen lisämaksun. Sejm hyväksyi eilen, tarkemmin sanottuna lokakuun 4.10. päivänä lain PKK:sta eli yleisestä, vapaaehtoisesta ja yksityisestä säästämisjärjestelmästä, jonka työntekijät, työnantajat ja valtio luovat.
Lue myös: Eläkeikä Euroopassa – millaista se on muissa maissa?
Rahat käytettävissä 60 vuoden iän jälkeen
Tällä hetkellä Puolassa eläkeikä on naisilla 60 ja miehillä 65. Valitettavasti eläkemaksujen maksamisesta huolimatta monet meistä eivät voi luottaa hyvään eläkkeeseen, johon meillä on oikeus. Työntekijäpääomasuunnitelma sisältää tuen tiettyjen yritysten työntekijöitä, osallistuu tähän ohjelmaan, rahan pitkäaikaiseen keräämiseen, mutta myös sen moninkertaistamiseen. Ihminen voi ryhtyä tällaisiin rajoitettuihin toimenpiteisiin täytettyään 60 vuotta.
Työntekijän pääomasuunnitelma ja maksumäärät
Työnantajana olemme velvollisia maksamaan työntekijän perusmaksua 1,5 % bruttopalkasta, mutta myös vapaaehtoista maksua, joka on enintään 2,5 %. Tämä toinen, vapaaehtoinen maksu riippuu työnantajasta, ja sen suuruus määräytyy tehtävän mukaan työntekijä ja palvelusaika. Työntekijä puolestaan maksaa perusmaksua 2 % bruttopalkasta ja vapaaehtoista maksua enintään 2 %. On tärkeää muistaa, että maksamamme maksut vähennetään nettopalkastamme, eli siitä, mitä saamme jo "kädessä".
Lue myös: Eläke Norjassa – mitä kannattaa tietää?
Rahat ovat perinnöllisiä
Ilmoittautuminen on erittäin tärkeä asia, koska itse asiassa työntekijät kirjataan automaattisesti Employee Capital Plan -ohjelmaan, mutta he voivat peruuttaa sen milloin tahansa. Lisäksi kertyneet varat eivät vanhene työntekijän kuollessa, vaan ne peritään.
Säästöjemme paikka
Paikka, johon laitamme arvokkaat rahamme, ovat Sijoitusrahastoyhtiö, vakuutusyhtiöt, liiketoimintaluvan saaneet työeläkelaitokset ja yleiset eläkelaitokset.
Sisääntulopäivä
Itse asiassa henkilöstöpääomasuunnitelma ja sen voimaantulopäivä riippuvat sen yrityksen koosta, jossa se otetaan käyttöön. Suurimmat yli 250 henkilöä työllistävät yritykset alkavat noudattaa PKP:n sääntöjä 1.07.2019 alkaen. Ne pienemmät yritykset, jotka työllistävät alle 50 työntekijää 1.01.2020 alkaen ja vähintään 20 henkilöä työllistävät vasta 1.07.2020 alkaen.
