Stažuotės Norvegijoje yra tik vienas iš sprendimų, kurie leis mums išeiti iš nedarbo. Bedarbio pašalpa padės išgyventi šį sunkų laikotarpį, tačiau norint gauti šią išmoką reikia įvykdyti tam tikras sąlygas. Sužinokite, kaip Norvegijos socialinė sistema gali paremti laikinai netekusius darbo žmones.
Bedarbio pašalpa Norvegijoje
Jei praradote darbą, pirmasis sprendimas, padedantis išeiti iš laikinų problemų, yra kreiptis dėl bedarbio pašalpos. Svarbiausias kriterijus, suteikiantis mums teisę kreiptis dėl šios išmokos, yra darbas paskutiniais kalendoriniais metais, per kuriuos pasieksime minimalias pajamas. Tuo metu bruto atlyginimas turėtų viršyti vadinamąjį „G vertė“ (pradinė vertė) mažiausiai 1,5 karto.
Pakeitus priežiūros pašalpos skyrimą - sužinokite daugiau >>>
Teisės į bedarbio pašalpą suteikimo kriterijai
„G vertė“ nustatoma kasmet gegužės mėn. Šiuo metu tai yra 96 883 NOK. Praktiškai tai reiškia, kad teisė į bedarbio pašalpą įgyjama, kai praėjusiais kalendoriniais metais uždirbame ne mažiau kaip 145,325 NOK. Antra būtina sąlyga-prarasti ne mažiau kaip 50% ankstesnio darbo laiko, t.y., prarasti vadinamąjį "Laiko bazė".
Kaip apskaičiuojama laiko bazė?
Kai Norvegijoje turite teisę gauti bedarbio pašalpą, turite patikrinti, kiek darbo valandų per savaitę apibrėžiama kaip „bazinis darbo laikas“. Tai yra esminis klausimas, susijęs su išmokų mokėjimu, kai dirbame per savaitę. Šiuo atveju viršijama pusė nurodyto pagrindo. Jei taip atsitiks, pašalpa už tą ataskaitinį laikotarpį nebus mokama.
Homoseksualūs santykiai ir vaikų priežiūra >>>
Kitas skaičiavimas atliekamas naudojant kitą registracijos kortelę. Jei šį kartą neviršysime 50% bazės, išmoka bus mokama mums už tam tikrą laikotarpį. Tačiau jei šį mėnesį atlikome konkretų darbą, pašalpos suma bus sumažinta dirbtų valandų ekvivalentu. Praktiškai tai reiškia, kad jei, pavyzdžiui, mūsų laiko bazė yra 12 valandų per savaitę, o mes dirbame 6,5 valandos, bedarbio pašalpa už šį laikotarpį nebus mokama.
PASTABA! Norėdami apskritai gauti šią išmoką, privalome registruotis bedarbiu!
Tėvystės atostogos Norvegijoje - sužinokite daugiau >>>
Visa Norvegija yra darbo rinka
Norint gauti bedarbio pašalpą, turi būti įvykdytos ne tik minėtos sąlygos. Ši išmoka taip pat mokama pagal pasirengimo dirbti kriterijų, taip pat ne mūsų gyvenamojoje vietoje. Net jei mūsų regione nėra mums tinkamos pozicijos, gali pasirodyti, kad galite ją rasti kitur.
Motinystės pašalpa ir vaiko gimimo pašalpa Norvegijoje - skaitykite daugiau >>>
Mes taip pat turime būti pasirengę įsidarbinti bet kurioje pramonės šakoje, jei tik galime fiziškai įveikti iššūkius. Praktiškai tai reiškia, kad net jei turėsime aukštąjį išsilavinimą, bet būsime sveiki, turėsime norėti pradėti dirbti, pavyzdžiui, gamyboje ar parduotuvėje.
Tėvų pašalpa Norvegijoje - kas tai ir kaip ją gauti? >>>
Nepatyrimas? Stažuotės Norvegijoje yra parama!
NAV taip pat numatė paramos bedarbiams formas, net jei mums trūksta kvalifikacijos, o darbdavys vis tiek nori suteikti mums galimybę įsidarbinti. Pasirinkimas yra daug platesnis nei tik stažuotės Norvegijoje. Populiariausi metodai pirmiausia yra šie:
Stažuotės Norvegijoje
- Pasikalbėjęs su darbdaviu ir nusprendęs, ar yra galimybė įsidarbinti ar įgyti profesinės kompetencijos, atitinkamas asmuo gali pradėti praktiką Norvegijoje. Tai yra „darbas“ tomis pačiomis valandomis, kaip ir pagal darbo sutartį, išskyrus tai, kad pašalpą vis tiek moka NAV. Ta pati institucija kompensuoja kelionės į darbą lėšas. Tačiau pareiga apsidrausti priklauso darbdaviui.
"Mentor
- Jei darbdavys paskiria žmogų, kuris turi padėti mums įgyti reikiamą mokymą ir kompetenciją, taip pat prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų, galite prašyti grąžinti darbuotojui skirtas valandas. Darbdavys gauna tokią kompensaciją.
Taip vadinamas "Lønnstilskudd"
- Jei darbdavys nori mus įdarbinti ir turi prieštaravimų dėl mūsų kompetencijos ir gebėjimo prisitaikyti prie naujo darbo, galime gauti pagalbą iš NAV kaip paskatą darbdaviui. Tai yra visų mūsų darbo sąnaudų grąžinimas iki 50% tam tikrą laikotarpį (pvz., 3 mėnesius). Mūsų pranašumas yra tai, kad mus sieja įprasta sutartis, o nauda darbdaviui - perpus mažesnės įdarbinimo išlaidos. Tačiau yra didžiausia kompensacijos riba, kurią NAV kartu su darbdaviu nustato, pvz., 15 000 NOK per mėnesį. Ribą nustato rajono NAV skyrius, kuris yra atsakingas už rajono ekonomiką.
Taip vadinamas „Inkluderingstillskudd“
- Tai yra, išlaidų, būtinų mūsų praktikai ar darbui, kompensavimas. Tai gali būti, pavyzdžiui, darbo drabužių pirkimas arba specialus darbo vietos pritaikymas. Darbdavys gauna tokią kompensaciją.
Individualus mokamas kursas, vadinamasis „AMO“.
- NAV gali sumokėti už būtiną kursą, kurio rezultatas yra nuolatinė darbo vieta. Norėdami gauti šią paramos formą, turime pateikti NAV paraišką kartu su darbdavio patvirtinimu, kad baigus kursus galima pradėti darbą.
Kiti kursai
- Galime nemokamai dalyvauti profesiniuose kursuose. Įgiję papildomų kvalifikacijų, galėsime tapti konkurencingesniais kandidatais darbo rinkoje. Žmonėms iš Lenkijos tai gali būti dabartinis vadinamasis „Yrkes norsk“ - norvegų kalbos kursas, turintis praktinį požiūrį į darbo paiešką.
Taip pat yra profesionalių kursų, pvz., Pasiruošimas darbui parduotuvėje, apsaugos srityje arba kursai, leidžiantys vairuoti krautuvus. Esant tokiai situacijai, NAV moka už mūsų dalyvavimą tokiuose kursuose.
Ką daryti, jei neturiu teisės gauti bedarbio pašalpos?
NAV atlieka mūsų leidimo gyventi ir darbo Norvegijoje analizę, taip pat patikrina atsiskaitymo laipsnį. Verta žinoti, kad vadinamasis „Reisebevis“ nesuteikia mums neribotų galimybių pasilikti ir dirbti Norvegijoje. Jei paklaustume policijos šiuo klausimu, gausime atsakymą, kad tai tik Norvegijoje galiojančio dokumento patvirtinimas, taip pat leidimas gyventi ir dirbti, jei įvykdysime tam tikras sąlygas. Dažniausiai ši sąlyga yra galimybė išlaikyti save ar šeimą Norvegijoje.
Senatvės pensija Norvegijoje - kada turite teisę į tai? >>>
Jei neturime nei darbo, nei pajamų ...
Ši sąlyga įvykdyta, jei gaunate bedarbio pašalpą. Blogiau, jei Norvegijoje neturime nei darbo, nei kitų pajamų. Tada mes neturime pagrindo toliau gyventi šioje šalyje. Vienintelė išeitis - nedelsiant susirasti naują darbą arba grįžti į šalį.
Išimtis: lieka ilgiau nei 5 metus
Situacija kitokia, jei Norvegijoje gyvename daugiau nei 5 metus ir per tą laiką mums pavyko įsikurti ir į šią šalį atsivežėme savo šeimą. Mes turime namus, o mūsų vaikai lanko norvegų mokyklą. Tokiu atveju galime įrodyti atsiskaitymo laipsnį ir parodyti, kad mums vis dar taikoma NAV pagalba.
Jei neturime teisės į pašalpą, bet turime teisę į minėtas socialinės paramos formas, gausime lėšų iš NAV, ty vadinamojo „Tilltakkspenger“. Tai tam tikra parama žmogui, aktyviai tobulinančiam savo profesines kompetencijas. Tuomet kompensuojamos būtinos kelionės, vaikų priežiūros (vaikų darželio ar SFO) ir pragyvenimo išlaidos. Jie mokami vadinamųjų pavidalu „Dienos atlyginimas“ už kiekvieną veiklos dieną (už dalyvavimą, pavyzdžiui, kursuose ar praktikoje).
Stažuotės Norvegijoje - tai ne vienintelė paramos forma
Kaip matote, stažuotės Norvegijoje nėra vienintelė paramos bedarbiams forma. Taip pat, be kita ko, yra lėšų įdarbinimo išlaidoms modernizuoti, nemokamiems profesiniams kursams ir daugeliui kitų. Norvegijos pagalbos bedarbiams sistemoje yra daug priemonių. Tačiau tam, kad būtų galima gauti šią pagalbą, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Nepaisant to, net jei netekome darbo Norvegijoje, galime tikėtis valstybės pagalbos.
