Daugelis darbuotojų kasdieniniame darbe susiduria su patyčiomis ir priekabiavimu.
Apie tai praneša apie 89 000 žmonių duomenimis, bent kartą per mėnesį gresia patyčios darbo vietoje Faktabook už darbo aplinką ir sveikatą 2021 (Statens arbeidsmiljøinstitutt ). Tai yra 3,5 procento visų Norvegijos darbe dirbančių darbuotojų.
- Patyčios ir priekabiavimas yra Norvegijos profesinio gyvenimo problema, tačiau to galima ir reikia užkirsti kelią. Tačiau jei taip yra, svarbu, kad darbdavys tinkamai išspręstų šį klausimą. Kiekvienas žmogus turi teisę ir pareigą pasisakyti, jei mato ar patiria priekabiavimą prie kitų, sako Norvegijos darbo inspekcijos direktorė Trude Vollheim.
Spalio 10 dieną minime Pasaulinę psichikos sveikatos dieną. Šių metų tema „Mums reikia vieni kitų“ #løftblikket. Vienas kito palaikymas darbo vietoje gali būti labai svarbus tam, kuris patiria patyčias.
Tokios intervencijos svarba
Naujas STAMI (Norvegijos darbo aplinkos instituto) tyrimas parodo, kaip svarbu įsikišti, kai iš kolegos tyčiojamasi darbo vietoje. Tyrimo rezultatai parodė, kad nėra padidėjusios rizikos, kad aktyviai įsikišusį žmogų patyčios.
Kita vertus, nesikišimas turėjo rimtų pasekmių. Respondentams, kurie išliko neaktyvūs stebėdami kitų patyčias, vėliau grėsė patyčios.
Ką darote, kai esate patyčių liudininkas?
Darbo aplinkos įstatymas draudžia priekabiavimą ir kitokį netinkamą elgesį darbo vietoje. Visos įmonės turi turėti pranešimų apie nukrypimus rutiną.
Jei kolega jums sako, kad darbe jis patiria patyčias ar priekabiavimą, pasakykite apie tai savo saugos atstovui arba vadovui. Iš tikrųjų tai tavo pareiga.
– Būkite geras draugas, teikiantis paramą ir pagalbą procese. Tai galite padaryti, pvz. sužinoti ar įmonė turi rutiną pranešti apie patyčias ir kovoti su jais bei padėti tai pateikti faktiškai, sako Norvegijos darbo inspekcijos skyriaus vadovas Gunnas Robstadas Andersenas.
Taip pat skaitykite: Beveik padvigubėjo pensininkų, gaunančių mažas pensijas dėl trumpalaikio gyvenimo Norvegijoje, skaičius
Skaitykite daugiau apie pareigą pranešti (Darbo aplinkos įstatymas §2–3)
Jei matote, kad kažkas netinkamai elgiasi su bendradarbiu, tyčiojasi ar niekina komentarus, įsikikite.
- Paaiškinkite, kad nepritariate tokiam elgesiui, nukreiptam į jūsų draugą. Tada padedate nustatyti ribas, kas yra gerai, o ne socialinėje darbo aplinkoje, sako Andersenas.
Keturi patarimai, kaip apsisaugoti nuo priekabiavimo
Darbdavio pareiga tirti ir veikti taikoma, kai darbuotojas patiria priekabiavimą. Tai reiškia, kad darbdavys turi ištirti įtarimus dėl netinkamo elgesio; kas nutiko? Darbdavys turi stebėti abi puses. Turi imtis veiksmų, kad būtų atkurta saugi darbo aplinka susijusiems asmenims, ir padaryti viską, kas būtina, kad tai nepasikartotų.
– Labai svarbu prižiūrėti ir sekti tuos, kurie darbe nesijaučia gerai. Organizuoti ir palengvinti darbą taip, kad darbuotojai jie nebuvo gresia patyčios ir nepageidaujamas kitų elgesys, sako Andersenas.
Štai kaip darbdaviai gali užkirsti kelią patyčioms:
- Įtraukite temą į darbotvarkę. Kartu pasikalbėkite apie tai, koks elgesys yra priimtinas ir nepriimtinas.
- Atsikratykite elgesio, kuris peržengia ribas.
- Gauk apžvalga situacijas, kurios gali padidinti patyčių riziką, ir imtis reikiamų prevencinių priemonių.
- Turėkite aiškias procedūras, kurių reikia laikytis, jei jums gresia patyčios.
Kas yra patyčios?
Patyčios atsiranda, kai asmuo nuolat ir sistemingai susiduria su neigiamais vieno ar kelių žmonių veiksmais laikui bėgant. Žmogui dažnai sunku apsiginti. Tai, be kita ko, gali apimti:
- priekabiavimas
- pajuoka
- erzinti
- šmeižtas
- kaltinimai
Patyčios yra susijusios su didesne rizika susirgti psichologinių problemų, tokių kaip nerimas ir depresija, miego sutrikimai, ir užsitęsusio nebuvimo dėl ligos rizika. Patyčios taip pat gali sukelti fizinių problemų.
Šaltinis: arbeidstilsynet
Skaitykite ir sužinokite daugiau: Beveik padvigubėjo pensininkų, gaunančių mažas pensijas dėl trumpalaikio gyvenimo Norvegijoje, skaičius
