„Feriepenger“ yra papildomas darbo užmokestis arba finansinė išmoka, kurią darbuotojai gauna finansiškai paremti juos atostogų metu. Kai kuriose šalyse, pavyzdžiui, Norvegijoje ir Švedijoje, feriepenger yra įprasta praktika.
Tai procentas nuo jūsų metinio atlyginimo
Atostogų užmokestis mokamas procentais nuo darbuotojo darbo užmokesčio už nustatytą laikotarpį. Paprastai jie yra procentai nuo jūsų metinio atlyginimo arba pagrįsti dirbtomis valandomis. Šias lėšas darbdavys surenka į specialią feriepenger sąskaitą ir išmoka darbuotojui tam tikrą dieną, dažniausiai iki atostogų laikotarpio pradžios.
Taip pat skaitykite: Norvegija – Oslas, fiordai, gamta ir turistų laukiantys objektai
„Feriepenger“ yra skirti užtikrinti darbuotojams finansinį stabilumą atostogų metu, kai jie negauna atlygio už darbą. Jie padeda padengti pragyvenimo ir poilsio išlaidas šiuo laikotarpiu. Kai kuriais atvejais šis atlygis gali būti mokamas dalimis, tačiau dažniausiai darbuotojai atostogas gauna kaip vienkartinę išmoką.
Klausimai apie atostogas
Norvegijos darbo inspekcija savo svetainėje paskelbė keletą dažniausiai užduodamų klausimų apie atostogų išmokas.
Jei nerandate atsakymo į savo klausimą, galite paskaityti apie atostogų išmokas čia arba skambinti, pasikalbėti ar parašyti el.
Kada gausiu atostogas?
Pagal Atostogų įstatymą atostogų išmoka turi būti mokama už paskutinį eilinį įmoką prieš atostogas, jei nesusitarta kitaip. Jei atostogos dalijamos, atitinkamai turi būti padalytas ir atostogų užmokestis. Daugelis įmonių yra susitarusios, kad atostoginiai išmokami konkretų mėnesį, pavyzdžiui, birželį.
Taip pat skaitykite: „Erasmus“ programa: 35 500 nemokamų „DiscoverEU“ bilietų
Kaip sužinoti, kiek aš gaunu atostogų išmoką?
Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį, sumokėtą už metus, einančius prieš metus, kuriais eina atostogos. Praėjusių metų darbo užmokesčio ir atskaitymų lape turėtų būti nurodytas bazinis atlyginimas, skirtas atostogų pinigams skaičiuoti.
Atostogų pinigai turėtų sudaryti ne mažiau kaip 10,2% atostogų pinigų apskaičiavimo pagrindo. Įmonėse, turinčiose kolektyvines sutartis, procentas gali būti didesnis. Vyresniems nei 60 metų darbuotojams procentinis tarifas turėtų būti 2,3% didesnis už standartinį tarifą.
Turiu naują darbą nuo sausio 1 d. Atostoginius mums moka birželio mėnesį. Dabar darbdavys tvirtina, kad birželį negausiu nei atlyginimo, nei atostoginių. Ar tai teisinga?
Taip, tai tiesa. Atostogos yra nemokamų atostogų laikas. Tai pernai uždirbti atostogų pinigai, skirti padengti bet kokį darbo užmokesčio praradimą, atsiradusį jums išėjus atostogų.
Šiuo atveju tai yra atostogų pinigai, kuriuos uždirbote pas ankstesnį darbdavį, kurie padengia prarastą darbo užmokestį, kai šiais metais išeisite atostogų. Šiuos pinigus galėjote gauti baigę dirbti pas ankstesnį darbdavį arba gausite juos dabar, birželio mėn., iš ankstesnio darbdavio. Jei pernai nedirbote, jūs vis tiek turite teisę išeiti atostogų, bet, žinoma, jūs neturite teisės į atostogų pinigus.
Didžiąją praėjusių metų dalį buvau nedarbingumo atostogose. Ar tai turi įtakos mano teisei į atostogų išmoką?
Darbdavys privalo mokėti ligos pašalpas už pirmąsias 16 nedarbingumo atostogų dienų. Šiam laikotarpiui skaičiuojami ir atostogų pinigai. Pasibaigus darbdavio laikotarpiui, NAV moka atostogas už ne daugiau kaip 48 nedarbingumo dienas kiekvienais kalendoriniais metais.
Tais atvejais, kai darbdavys nedarbingumo atostogų metu moka atlyginimą iš anksto, ar išmokėti nedarbingumo atostogų pinigus priklauso nuo konkrečių sutarčių ar kolektyvinių sutarčių.
Dalį praeitų metų buvau studentė ir negavau visos atostogų išmokos. Ar turiu atšaukti visas atostogas?
Ne, Atostogų įstatymas leidžia darbuotojui atsisakyti teisės į atostogas, jei atostogų išmoka nepadengia prarasto darbo užmokesčio atostogų metu.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais
Šaltinis: Norvegijos darbo inspekcija, pixabay
