Endringene i den norske arbeidsloven trer i kraft 1. desember. Mye vil endre seg, både for ansatte og arbeidsgivere. Endringen av forskriften gjelder alle 9 økonomiske områder der tariffavtaler opererer. Minimumssatsene for arbeid og vilkårene for den ansattes reiseutgifter til hjemlandet vil være forskjellige.
Endringer i norsk arbeidsrett
Den nye forskriften gjelder for alle ni områdene der tariffavtaler er på plass:
- konstruksjon,
- Rengjøringstjenester,
- overnatting og gastronomi,
- skipsbyggingsindustri,
- landbruks- og hagebruk,
- fiskeforedling,
- elektrisk industri,
- godstransport av varer,
- persontransport.
Nye minimumspriser
De vil gi etter minstebud for arbeid i de ovennevnte næringene. Den nye laveste inntekten i disse yrkene vil bli kunngjort på Arbeidstillsynets nettsted Senest 30. november. Så snart endringene er synlige, vil vi også oppdatere artikkelen vår med minstelønn i Norge >>>
Nye regler for reiseoppgjør
Som vi rapporterte på nettstedet vårt, bestemte retten i Norge det pendling er arbeidstid. Siste endringer i norsk arbeidsrett klargjøre dette punktet. Fra 1. desember 2018 vil arbeidsgiver ikke lenger være pålagt å betale ansattes reiseutgifter til hjemlandet.
Likevel reiser alle på stedet Norge vil fortsatt bli behandlet som aktiviteter som utføres på jobben. Derfor vil ansatte kunne gjøre opp kontoer tid brukt på å reise til stedet for å utføre profesjonelle aktiviteter Jako tid brukt på jobb.
Endringer i skipsbyggingsindustrien
Relaterte endringer med oppgjøret om pendling til stedet for å utføre profesjonelle aktiviteter vil også påvirke skipsbyggingsindustrien. Omstendighetene til arbeidsgiveren ble avklart er forpliktet til å behandle tiden som brukes på pendling som tid brukt på jobb. Fra 1. desember 2018, i henhold til den endrede loven, hvis en ansatt mottar en offisiell ordre om å utføre oppgavene som er betrodd ham på et annet sted, enn selskapets hovedkvarter, vil arbeidsgiveren måtte redegjøre for tiden som brukes på pendling som tid brukt på jobb.
Den samme prosedyren gjelder for situasjoner der ansatt er ansatt på grunnlag av mobile arbeidsforhold. Dette gjelder tilfeller der de overlatte aktivitetene må utføres borte fra selskapets hovedkvarter. I alle tilfeller vil tiden du bruker på å reise til sluttdestinasjonen bli fakturert som tid brukt på jobb.
Det ukjente innen rengjøringstjenester
Selv om endringer i norsk arbeidsrett angi hvilke grupper som skal omfattes av det nye regelverket, er det fremdeles ukjent hvordan de skal gjøre opp kontoer tid brukt på å reise til stedet der tjenestene tilbys i sektoren Rengjøringstjenester. Lovgiver nevner bare at arbeidstiden må være i samsvar med norsk lov.
Jobbe tid
Som ansatt i Norge har du alltid rett til å vite når og hvor mye du vil jobbe.
Normal arbeidstid er også regulert, noe som sikrer at du ikke jobber for mye, men også sikrer at du har krav på overtidsbetaling.
Vanlig arbeidstid i Norge er som regel:
- 9 timer på 24 timer (normal arbeidsdag)
- 40 timer på 7 dager (normal arbeidsuke)
Nattarbeid (mellom 21:00 og 6:00) og søndagsarbeid er i utgangspunktet ikke tillatt, med mindre arbeidets art krever det.
Godtgjørelse for arbeid i denne perioden må avtales skriftlig i arbeidskontrakten.
Kontrakter
Jobber du i Norge, alltid du har rett til skriftlig arbeidsavtale.
Dette gjelder uansett om ansettelsen er fast eller tidsbegrenset, om du jobber heltid eller deltid.
