– Vi styrker utenlandske arbeidstakere gjennom kunnskap. Kjenn dine rettigheter-kampanjen har i to år nå informert utenlandske arbeidstakere om deres rettigheter og plikter for å forberede dem mot utnyttelse i det norske arbeidsmarkedet. I løpet av aksjonen fikk over 350 000 personer informasjon på sitt eget språk, og mange ønsker å gjøre noe med sin faglige situasjon etter å ha fått informasjon fra Arbeidstilsynet.
- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Oslo Seminar
“W środę w tym tygodniu zakończyliśmy kampanię, ale nie oznacza to, że przestajemy pracować dla różnych grup zagranicznych pracowników i przyczyniamy się do tego, aby byli mniej podatni na wyzysk na rynku pracy”
– mówi Torgeir Moholt, dyrektor departamentu ds. Przestępczości związanej z pracą w Urzędzie Inspekcji Pracy. “Widzimy, że wiedza daje władzę, a dobrze poinformowani pracownicy są mniej podatni na wyzysk. Trudno jest dotrzeć do pewnych grup zagranicznych pracowników z informacjami o ich prawach i obowiązkach w norweskim życiu zawodowym. Dzięki tej kampanii widzimy, że złamaliśmy kilka ważnych barier i faktycznie to zrobiliśmy. Jeśli mamy przezwyciężyć frywolność i przestępczość wśród pracodawców, musimy pracować na wiele sposobów. Wzmocnienie pracowników jest jednym z nich”, mówi Moholt.
Oppdag forholdene på arbeidsplassen Kampanjen startet i 2020 med mål om å gi rumenske, litauiske, estiske og bulgarske arbeidstakere tilstrekkelig kunnskap om deres rettigheter på det norske arbeidsmarkedet. Hovedbudskapet i kampanjen var at du kan ha krav på minstelønn dersom du jobber i bransjer der dette er innført, at det er lovfestede grenser for hvor lenge du kan jobbe, at du har rett på overtidsbetaling, og at du har rett til en juridisk arbeidsavtale som blant annet spesifiserer hvor du skal jobbe, hvilken lønn du får.
Mål
Kampania opiera się na szeroko zakrojonej pracy w grupach docelowych. Zidentyfikowano kilka ważnych kryteriów sukcesu: Informacje w Twoim własnym języku w kanałach, z których już korzystasz oraz z tematami, które przyciągają uwagę i naprawdę dotyczą bezpośrednio grupy docelowej “W ocenie kampanii okazało się, że kilka osób z grupy docelowej odkryło warunki we własnym miejscu pracy, które naruszają przepisy ustawowe i wykonawcze. Znaleźli również informacje o tym, co mogą zrobić dalej i gdzie mogą szukać pomocy i porady. Często są silnie uzależnieni od swojego pracodawcy, zarówno ze względu na bariery językowe, ponieważ nie znają przepisów, jak i dlatego, że nie chcą stracić dochodów, więc jest wiele rzeczy, które utrudniają poprawę własnej sytuacji bez innej pomocy – mówi Moholt.
internasjonalt samarbeid
Internasjonalt samarbeid var viktig. Kampanjen ble finansiert av et EØS-stipend og ble gjennomført i samarbeid med arbeidstilsyn i Estland, Litauen, Bulgaria og Romania. Opprinnelig var den adressert til arbeidere fra disse landene, men dette endret seg etter hvert til også å nå polske og ukrainske arbeidere i Norge.
“Ważne było dla nas dalsze rozwijanie kampanii, a także włączenie polskich pracowników, a ostatecznie ukraińskich, są to ważne grupy docelowe, które potrzebują tych informacji” – mówi Moholt.
“Nie pracowaliśmy nad samą kampanią, ale mieliśmy wielu ważnych partnerów. Ambasador Rumunii, Cristian Bădescu, również wyraża swoje zadowolenie: “Jestem bardzo zadowolony z wyników kampanii i w pełni popieram więcej takich kolaboracji w przyszłości” – powiedział podczas inauguracji programu.
Silviya Trakova fra det bulgarske arbeidstilsynet ga uttrykk for det samme og forteller at de brukte sin kunnskap og erfaring i eget arbeid. Både samarbeid og kunnskapsdeling er viktig for å bekjempe arbeidslivskriminalitet og utnyttelse av sårbare utenlandske arbeidstakere, ikke bare i Norge, men også i utlandet. Og denne kunnskapsutvidelsen er et viktig bidrag.
“Chociaż ta kampania oficjalnie się zakończyła, będziemy kontynuować kluczowe elementy naszej pracy doradczej wobec pracowników zagranicznych, w tym utrzymanie i dalszy rozwój strony internetowej knowyourrighs.no. Ważne jest, aby Inspekcja Pracy nadal była obecna w kanałach wykorzystywanych przez pracowników zagranicznych oraz abyśmy byli widoczni i dostępni. “Musimy zaatakować problem przestępczości związanej z pracą z kilku stron.
Nå de interesserte
I løpet av kampanjens mange reklameimpulser nådde vi over 350 000 arbeidsinnvandrere i Norge med viktig informasjon om deres rettigheter og plikter på arbeidsplassen. En viktig forutsetning for å lykkes med kampanjen var å tilegne seg kunnskap om målgruppene på forhånd. I tillegg til vår egen erfaring, hjalp FAFO oss med å kartlegge målgrupper, noe som gjorde det lettere for oss å designe og gjennomføre kampanjen ved hjelp av Geelmuyden Kiese.
Kampanjen har et gjennomgående positivt budskap som ansatte må sjekke lønnen sin mens de jobber i Norge. Dette er fordi utenlandske arbeidstakere ofte ikke får den lønnen de har krav på når de jobber i minstelønnsnæringer I Norge. Målgrupper ble omdirigert til kampanjenettstedet www.knowyourrights.no med enkel og forståelig informasjon om rettigheter og plikter i norsk arbeidsliv på flere språk. Nøkkelelementene i kampanjen var videoer og bannerannonser på ulike sosiale medier, hovedsakelig Facebook og YouTube, samt nettaviser fra ulike målgruppeland, med lenke til kampanjenettstedet for mer informasjon.
Kampanjeevaluering
Kampanjen ble vurdert av Samfunnsøkonomisk analyse (SØA) høsten 2021. de gjennomførte en undersøkelse blant målgrupper. Så mye som 80 prosent av respondentene sier at den viktigste grunnen til at de gikk til kampanjenettstedet var at informasjonen var tilgjengelig på deres eget språk. De gir også svært gode tilbakemeldinger på innholdet og utformingen av informasjonen på nettsiden vår. Studien viser også at en tredjedel oppdaget brudd på egne arbeidsforhold etter å ha lest informasjonen på kampanjenettstedet. Av disse sier 66 prosent at de enten har eller planlegger å gjøre noe for å bedre situasjonen. Vi vil derfor foreta videre forskning.
