Feriepenger este o indemnizație de vacanță cu multe mituri care o înconjoară. Acest lucru se datorează în principal faptului că acest instrument nu este cunoscut în Polonia, iar mecanismul de funcționare al acestuia este complet diferit de modul în care funcționează sistemul de concediere în patria noastră. Aflați tot ce trebuie să știți despre feriepenger.
Feriepenger nu este un supliment de salariu
Cel mai frecvent mit este că plata concediilor este privită ca un supliment care vine odată cu salariul dvs. Cu toate acestea, acest raționament nu este adevărat. Feriepenger este salariul plătit în locul salariului din luna vacanței. În practică, arată așa: pe parcursul anului sunt 11 luni lucrătoare și 1 lună pentru vacanță - și în această perioadă aveți dreptul la o vacanță.
Cum se calculează feriepenger?
Plata de vacanță este de obicei calculată ca 10,2% brut din salariul câștigat în anul anterior zilei de plată. Există, totuși, unele excepții de la această regulă, cum ar fi atunci când un angajat are dreptul la o perioadă mai lungă de concediu anual, cum ar fi vârsta de 60 de ani, sau la persoanele care au dreptul la un astfel de concediu în temeiul unui contract colectiv. Apoi, prețul vacanței va fi taxat la procentul mai mare, de obicei 12 sau 12,5% brut.
Cand e termenul limita?
Perioada de plată a vacanței este întotdeauna anul precedent. De exemplu, sezonul de sărbători din 2018 va fi calculat pe baza salariului din 2017. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Acest lucru se aplică unei situații în care un contract de muncă cu un angajat este reziliat. În astfel de circumstanțe, angajatorul este obligat să plătească plata datoriei de concediu împreună cu ultima plată.
Norvegia se află în Uniunea Europeană? >>>
Nu întotdeauna în iunie
O practică obișnuită la locul de muncă este plata salariilor în iunie. Cu toate acestea, merită subliniat un punct fundamental - este o practică, dar nu o obligație. Nu există reguli care să reglementeze luna în care se plătește plata concediului. Este responsabilitatea angajatorilor individuali care stabilesc ei înșiși condițiile.
Regulile de facturare
Merită să știm că plata vacanței se calculează nu numai pe salariul câștigat. Aceasta include și anumite beneficii sociale plătite de NAV. Acestea includ următoarele:
- indemnizație de boală
- parental
- ajutor de somaj
Dacă un angajat folosește unul dintre aceste beneficii, plata concediului este plătită de NAV. Restul beneficiile nu pot constitui baza de plată sărbători.
