. În ultimul an, am observat o creștere a remunerației în rândul personalului de conducere. Managerii s-ar putea bucura de creșteri salariale foarte mari. Cu toate acestea, conform ultimelor cercetări, acest lucru nu s-a tradus în succesul unei anumite companii. Compensarea mai mare a directorilor nu a produs performanțe mai bune sau profituri mai mari. După cum se dovedește, contrar aparențelor, managementul scandinav este cel mai prost plătit din Europa. Mai mult, companiile scandinave care doresc să se bucure în continuare de încrederea clienților lor și, în același timp, să aibă la dispoziție cei mai buni specialiști, trebuie să-și schimbe politica companiei și abordarea remunerării. Aruncăm o privire mai atentă la această chestiune!
Salarii mai mari pentru executivi - trec vremurile bune pentru manageri.
Firmele care fac mai bine nu mai plătesc diurnelor și bonusurilor foarte mari managerilor lor. Acest lucru este evident în studiile efectuate pe peste 900 de companii din 15 țări europene la Vlerick Business School din Belgia. Școala are propriul centru de cercetare a salarizării. Recent a avut loc o dezbatere internațională în creștere cu privire la remunerarea conducerii. În ultimii ani, mai mulți directori foarte bine plătiți, în special în SUA și Marea Britanie, s-au luptat cu un nivel ridicat de critici.
Câștigurile mari trebuie să meargă mână în mână cu acțiunea ...
Remunerația mai mare a personalului de conducere ar trebui să fie direct legată de o mai mare responsabilitate pentru acțiunile lor. Un manager care este bine plătit ar trebui să aibă grijă de succesul real, vizibil, al companiei pe care o reprezintă. În ziua de azi, în era informației universale, fiecare regizor este în centrul atenției. De asemenea, angajații sunt mai conștienți de abilitățile și calificările lor bune, apreciate în industria aleasă. În plus, ne dăm seama că piața muncii este în continuă schimbare. Astăzi, un angajator care vrea să-și mențină o reputație ridicată Firma trebuie să aibă grijă și de angajat. Asigură-i nu numai beneficii sociale adecvate, ci și o remunerație decentă care să-l motiveze să muncească.
Sursă de informații: https://www.dagensperspektiv.no/
Te interesează acest text? Citiți și celelalte publicații ale noastre! Vă recomandăm o atenție specială: Turneul Four Hills: Dawid Kubacki a câștigat!
