Autoritatea Norvegiană pentru Ocuparea Forței de Muncă și Asistență Socială (NAV) are mulți angajați bine plătiți, dar au motive întemeiate pentru asta.
Potrivit ministrului Muncii și Integrării, Marte Mjøs Persen (AP), un total de 272 de angajați Nav câștigă cel puțin un milion de coroane pe an. Informația a venit în răspunsul lui Mjøs Persen la o întrebare a reprezentantului lui Rødt, Mímir Kristjánsson, scrie Klassekampen.
Citiți următorul nostru articol: Feriepenger, este o soluție bună?
Kristjánsson critică salariile mari și subliniază că rata salarială medie In Norvegia este de 572 NOK.
– A fi manager de nivel mediu în Nav, ar trebui să câștigi de două ori mai mult, pentru că trebuie să cobori la acest nivel, nu are sens – spune el.
Director HR Gunhild Løkkevoll w Oficiul Norvegian pentru Muncă și Asistență Socială apără nivelul salariilor. El subliniază că au nevoie de profesioniști cu competențele de specialitate dorite.
– Dacă am decide că nimeni de la Nav nu ar trebui să câștige mai mult decât milioane, aceasta ar însemna că nu am putea angaja profesioniști care fac o muncă importantă pentru Nav și utilizatorii noștri astăzi.
Pe scurt
Acest lucru este foarte important de luat în considerare costurile forței de muncă atunci când se stabilește dacă compensația angajaților trebuie mărită. De exemplu, dacă sunteți o companie tânără care numai ce am inceput operați și aveți dificultăți în a găsi lucrători calificați la un preț rezonabil, poate avea sens să oferiți salarii mai mari. Numai pentru a atrage mai mulți candidați și a-i păstra pe cei care lucrează deja pentru tine. Cu toate acestea, dacă compania dvs. are deja o poziție stabilită și reputație ca angajator cu alegere în cartierul tău. În acest caz, s-ar putea să nu fie necesar să oferiți salarii mari – mai ales dacă sunteți în competiție cu alte companii care oferă tarife similare.
De asemenea, este important să se ia în considerare dacă angajații sunt plătiți corect în comparație cu colegii lor din alte industrii. Dacă nu sunt plătiți suficient în comparație cu alte posturi similare, este logic ca ei să caute un loc de muncă în altă parte. Acest lucru va crea doar mai multă concurență pentru noii angajați și va provoca un stres excesiv pentru angajații existenți care se simt subevaluați de angajatori.
