В прошлом году Норвежская инспекция труда провела более 1000 проверок заработной платы и условий труда в индустрии гостеприимства и общественного питания. В 70 процентах Проверки выявили нарушения правил охраны труда и техники безопасности.
- Вы ищете профессиональные бухгалтерские услуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Сервис на польском языке
- Скидки для новых клиентов
- Топнор www.topnor.no
– Надзор за индустрией гостеприимства – это важно и правильно. Это хорошо видно по количеству выявленных нами нарушений, — говорит Трюде Вольхейм, директор Норвежской инспекции труда.
Контроль был неожиданным. Он проводился по всей стране с января 2022 года по январь 2023 года, в основном в ресторанах, а также в барах и гостиницах.
– Наши проверки основаны на риске. Это означает, что они проводятся на основе оценки того, где условия наиболее вероятно будут нарушены. работа сотрудников – говорит Фольхейм.
«Высокий процент нарушений показывает как то, что мы на правильном пути, так и то, что это важное усилие, которое мы должны продолжать. Несмотря на то, что большинство компаний хотят быть серьезными, среди проверенных нами слишком много нарушений закона.
Читайте также: Регуляторные изменения в отношении собственного производства электроэнергии
Нарушения, связанные с трудовыми договорами, оплата сверхурочных
Больше всего нарушений было обнаружено в отношении трудовых договоров, оплаты сверхурочной работы и минимальной заработной платы.
– Это серьезный вопрос и подтверждает тот факт, что индустрия гостеприимства является одной из самых уязвимых отраслей. «Отрасль характеризуется множеством небольших компаний, высокой текучестью кадров и большим количеством неполного рабочего дня», — говорит Труде Фоллхейм.
– Кроме того, часто отмечается высокая доля молодых и иностранных работников, низкий уровень организованности как среди работников, так и среди работодателей, а также зачастую низкая и незнание правил трудовой жизни, как обязанностей, так и прав. В этом случае особенно важно, чтобы мы проводили проверки.
Требования к минимальной заработной плате будут нарушены
Проживание и питание - это общая отрасль. Это означает, что работники имеют право на минимальную заработную плату. Среди прочего, минимальная заработная плата устанавливается для обеспечения равной оплаты труда всех работников в отрасли, где работники могут подвергаться риску эксплуатации. Он применяется независимо от того, является ли работник норвежцем или иностранцем. А также вне зависимости от того, трудоустроен ли работник постоянно или временно, работает ли он полный или неполный рабочий день.
– В ходе проверок мы установили, что каждая четвертая проверяемая компания нарушила правила. правила минимальной заработной платы«И это неоправданно», — говорит Трюде Фольхейм.
Много нарушений, когда дело доходит до рабочего времени
Мы также обнаружили множество нарушений политики рабочего времени. В 40 процентах В ходе проверки нами были обнаружены нарушения требования об оплате сверхурочной работы. Это означает, что работники либо вообще не получали оплаты за сверхурочную работу, либо получали меньше, чем положено. Мы также обнаружили, что в 27% проверок работодатель не имеет информации о том, сколько сотрудников работает. По 30% проверок план работы не составлялся.
«Это делает работу сотрудников непредсказуемой, и становится трудно отслеживать, сколько вы работаете и на что имеете право», — говорит Фоллхейм.
Нет трудовых договоров
Работники всегда должны иметь письменный трудовой договор. Это применимо независимо от того, является ли должность постоянной или временной, и из этого правила нет исключений. В обязанности работодателя входит составление письменного трудового договора. Закон об условиях труда устанавливает минимальные требования к тому, что должен содержать контракт. В 68 процентах инспекции, в ходе которых проверялись трудовые договоры, договоры не соответствовали минимальным требованиям.
– Трудовой договор должен обеспечивать предсказуемость работы, в том числе с точки зрения оплаты, должностных обязанностей, рабочего времени и местоположения, испытательного срока и периода уведомления. Это важные права для работников. Когда мы находим недостатки в трудовых договорах, это серьезный вопрос, поскольку это может ослабить положение работника с точки зрения прав и предсказуемости работы, говорит Фоллхейм.
Молодежь должна быть защищена
В 23 проверенных компаниях работодатель не обеспечил соблюдение правил рабочего времени для детей и молодежи.
Большое количество молодых работников работает в сфере размещения и общественного питания. Они должны быть ограждены от работы, которая может нанести им вред.
Это означает, что их нужно оградить от ночной работы даже больше, чем взрослых, что, как известно, может иметь и негативные последствия, в том числе. для здоровья и социальной жизни. Например, молодым людям в возрасте до 18 лет, как правило, не разрешается работать после 21 часов вечера. Перерывы и рабочее время имеют отдельные правила, говорит Фоллхем.
Норвежская инспекция труда хочет получать уведомления о ненадлежащих условиях труда. Это может относиться к условиям на вашем собственном рабочем месте или к условиям, наблюдаемым на других рабочих местах. Вы можете оставаться анонимным. Мы рассмотрим все предложения и замечания и подумаем, стоит ли применять супервизию.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими. Спасибо.
Источник: Норвежская инспекция труда.
