Feriepenger — это вид дополнительной оплаты или финансовой выгоды, которую сотрудники получают для финансовой поддержки во время своего отпуска. В некоторых странах, таких как Норвегия и Швеция, ферипенгеры являются обычной практикой.
Это процент от вашей годовой зарплаты
Отпускные выплачиваются в процентах от заработной платы работника за определенный период времени. Обычно они представляют собой процент от вашей годовой зарплаты или основаны на отработанных часах. Эти средства собираются работодателем на специальном счете feriepenger, а затем выплачиваются работнику в указанную дату, как правило, до начала периода отпуска.
Также прочитайте: Норвегия – Осло, фьорды, природа и достопримечательности ждут туристов
Feriepenger призваны обеспечить работникам финансовую стабильность во время их отпуска, когда они не получают вознаграждения за работу. Они помогают покрыть расходы на проживание и отдых в этот период. В некоторых случаях это вознаграждение может выплачиваться в рассрочку, но чаще всего отпуска работники получают в виде единовременной выплаты.
Вопросы об отдыхе
Норвежская инспекция труда разместила на своем веб-сайте несколько часто задаваемых вопросов об отпускных.
Если вы не можете найти ответ на свой вопрос, вы можете прочитать об отпускных здесь Lub позвоните, поговорите или отправьте электронное письмо.
Когда я получу отпуск?
Согласно Закону об отпусках, отпускные должны быть выплачены с последним регулярным платежом перед отпуском, если не оговорено иное. Если отпуск делится, отпускные должны быть разделены соответственно. Многие компании заключили соглашение о том, что отпускные выплачиваются в определенном месяце, например в июне.
Также прочитайте: Программа Erasmus: 35 500 бесплатных билетов DiscoverEU
Как я могу узнать, сколько я получаю отпускных?
Отпускные рассчитываются исходя из вознаграждения за работу, выплаченного в году, предшествующем году проведения отпуска. В ведомости заработной платы и отчислений за прошлый год должна быть указана ваша базовая зарплата для расчета отпускных.
Деньги на отпуск должны составлять не менее 10,2% от базы расчета денег на отпуск. В компаниях с коллективными договорами этот процент может быть выше. Для работников старше 60 лет процентная ставка должна быть на 2,3% выше стандартной ставки.
У меня новая работа с 1 января. Нам выплачивают отпускные в июне. Теперь работодатель утверждает, что в июне я не получу ни зарплаты, ни отпускных. Это верно?
Да, это правда. Отпуск – это неоплачиваемый отпуск. Это отпускные, заработанные в прошлом году для покрытия любой потери заработной платы, которая может возникнуть во время вашего отпуска.
В этом случае именно отпускные, которые вы заработали у предыдущего работодателя, покрывают потерю заработной платы, когда вы берете отпуск в этом году. Вы могли либо получить эти деньги после того, как закончили работу у предыдущего работодателя, либо получить их сейчас, в июне, от предыдущего работодателя. Если в прошлом году вы не работали, вы все равно имеете право на отпуск, но, конечно, вы не имеете права на отпускные.
Я был на больничном большую часть прошлого года. Влияет ли это на мое право на отпускные?
Работодатель обязан выплатить пособие по болезни за первые 16 дней отпуска по болезни. На этот период также рассчитываются отпускные. По истечении периода работы у работодателя NAV выплачивает отпускные максимум за 48 дней отпуска по болезни в каждом календарном году.
В случаях, когда работодатель выплачивает заработную плату авансом по больничному, вопрос о выплате денег по больничному зависит от конкретного договора или коллективного договора.
Я был студентом часть прошлого года и не получил полную отпускную. Должен ли я отменить весь отпуск?
Нет, Закон об отпусках позволяет работнику отказаться от права на отпуск, если отпускные не покрывают потерю заработной платы во время отпуска.
Поставьте нам лайк на Facebook и поделитесь нашим постом с другими
Источник: Норвежская инспекция труда, pixabay.
