V nemocnici Østfold aj v iných nemocniciach existujú veľké výzvy v dôsledku vysokej fluktuácie personálu.
„Musíme urobiť, čo môžeme, aby sme si sestry udržali. Ďalej musíme vedieť, čo ich motivuje zostať, hovorí manažér kliniky Volker Solyga na lekárskej klinike.
Lekárska ambulancia v súčasnosti pracuje na komplexnom projekte zameranom na udržanie a rozvoj sestier na nemocničných oddeleniach.
– Aké sú dôvody, prečo ľudia odchádzajú? A čo musíte urobiť, aby ste zostali? Iba ak to vieme, môžeme zaviesť vhodné opatrenia, hovorí Inger-Lise Rud Foss, ktorá vedie projekt „Udržiavanie a rozvoj sestier na nemocničných oddeleniach“.
Do 12 mesiacov odišlo 74 sestier
V rámci projektu boli kontaktované všetky sestry, ktoré dali výpoveď na nemocničných oddeleniach v období od septembra 2021 do septembra 2022. Celkovo odišlo do 12 mesiacov 74 sestier. Hlavným dôvodom, prečo sestry opúšťajú nemocničné priestory, je to, že majú príliš veľa práce.
„Prekvapilo nás však, že polovica sestier, ktoré od nás odišli, je stále v nemocnici na iných oddeleniach. Vidíme, že naši zamestnanci sú atraktívni pre iné pobočky, hovorí Foss.
64 percent sestier, ktoré opustili nemocničné priestory, odišlo pred tretím rokom zamestnania.
Potrebujeme veľa dobrých odborných znalostí
S cieľom získať prehľad o tom, čo motivuje sestry zostať v nemocnici, projekt robil rozhovory aj so sestrami a manažérmi oddelení, ktorí stále pracujú na nemocničných oddeleniach.
„Vidíme, že to, ako dlho sú sestry niekde zamestnané, veľmi záleží na tom, čo ich motivuje zostať. Musíme byť schopní udržať si nových zamestnancov, ale musíme sa postarať aj o tých, ktorí sú dlhodobo zamestnaní. Máme veľa veľmi chorých pacientov a potrebujeme veľa dobrých odborných znalostí, hovorí.
Ochota zlepšovať vlastné kompetencie
Želania a potreby sestier sú rôzne, no väčšina z nich sa týka túžby po zlepšovaní vlastných kompetencií. Existujú aj novokvalifikované sestry, ktoré sa chcú učiť od skúsených, alebo sú skúsené sestry, ktoré chcú profesionálne výzvy.
– Počúvame, že sestry, ktoré sú dlho na jednom mieste, trávia veľa času na školení. To znamená, že im zostáva málo času na vlastný rozvoj a zdokonaľovanie zručností, čo je strata, hovorí projektová manažérka.
Projekt potrvá do leta 2024
„Je dôležité, aby sme spoločne vymysleli presne tie správne opatrenia,“ hovorí Foss.
Lekárska klinika je veľkou súčasťou nemocnice Kalnes. Na nemocničných oddeleniach je k dnešnému dňu zamestnaných 284 stálych sestier a náhradných sestier.
– Dúfame, že opatrenia prijaté v rámci projektu spôsobia, že sestry zostanú v XNUMX-hodinových zónach. Je dôležité, aby sa nám podarilo udržať si nových zamestnancov a nájsť dobré riešenia, aby naše skúsené sestry neodchádzali – hovorí manažérka kliniky.
Projektový tím pozostáva z projektového manažéra, zdravotných sestier a poradcov pre kariérny rozvoj z rôznych oblastí XNUMX/XNUMX, zástupcov odborov, manažérov úsekov, HR poradcu a poradcu kliniky.
Dajte nám like na Facebooku a zdieľajte náš príspevok s ostatnými. Ďakujem.
Zdroj: sykehuset-ostfold
Prečítajte si a dozviete sa viac: Donútia vás poplatky za bompenger vzdať sa šoférovania?
