Kërkesa për pagesën e shpërblimit. Një punëdhënës në Norvegji nuk dëshiron të paguajë? Kjo mund t'i ndodhë çdo punonjësi të punësuar në një kompani norvegjeze. Hapat që duhet të ndërmerrni për të rikuperuar borxhet tuaja ndryshojnë në varësi të situatës. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë për punën e kryer, për të cilën është i detyruar nga Kodi i Punës i Norvegjisë (Kodi Norvegjez i Punës). arbeidsmiljoloven).
Punëdhënësi në Norvegji nuk dëshiron të paguajë
Kur punoni për punëdhënësin tuaj, mund të gjendeni në një situatë ku nuk e merrni rrogën ose pushimet tuaja në kohë. Kjo mund të ndodhë për shkak të keqkuptimit ose gabimeve teknike. Megjithatë, ndonjëherë ekziston një situatë në të cilën punëdhënësi në Norvegji nuk dëshiron të paguajë ose nuk është në gjendje ta bëjë këtë. Vlen të jeni të vetëdijshëm se çfarë duhet të bëni për të mbledhur të arkëtueshmet tuaja.
Lexoni gjithashtu: I huaji fitoi gjyqin në gjykatën e rrethit >>>
Hapat e parë
Para së gjithash, duhet të zbuloni pse nuk është marrë shpërblimi në datën e rënë dakord. Prandaj, gjëja e parë që duhet të bëni është të përpiqeni të kontaktoni punëdhënësin. Arbeidstillsynet rekomandon të theksoni se do të kërkoni të drejtat tuaja në gjykatën e rrethit ose përmes forliksrådet, pra komiteti i arbitrazhit. Nëse përpjekja për zgjidhje nuk arrin rezultatin e dëshiruar, hapat e mëtejshëm varen nga qëllimet e punëdhënësit.
Punëdhënësi në Norvegji nuk dëshiron të paguajë
Nëse punëdhënësi juaj në Norvegji paguan pagat ose përfitimet e pushimeve, ju duhet të filloni duke dërguar një letër të regjistruar ku deklarohen kërkesat tuaja. Kërkesa për tërheqje duhet të jetë brenda një periudhe të shkurtër kohore, zakonisht një javë. Ju gjithashtu duhet të informoni për çdo hap të mëtejshëm që do të ndërmerrni nëse punëdhënësi ende nuk e përmbush detyrimin e tij.
Kërkesë për pagesën e shpërblimit.. Zgjidhje, aktgjykim ose çështje gjyqësore
Nëse kërkesa për pagesë nuk jep efektin e dëshiruar, ju duhet ta çoni çështjen në: forliksrådet, pra komiteti i arbitrazhit në komunën ku ka selinë punëdhënësi. Ky organ është i dobishëm në paraqitjen e një ankese. Më pas ai do t'ju thërrasë ju dhe punëdhënësin tuaj në një seancë pajtimi. Ai mund të përfundojë me një zgjidhje, një vendim komisioni ose që çështja t'i referohet një gjykate më të lartë.
Lexoni gjithashtu: Kontrata e punës në Norvegji – kujdesuni për të drejtat tuaja >>>
Nëse çështja i referohet një gjykate më të lartë, ia vlen të kërkohet mendimi i një avokati nëse ka bazë për ngritjen e padisë. Megjithatë, në rastin e një zgjidhjeje ose gjykimi të përfunduar forliksrådet punëdhënësi ende i shmanget detyrimit të tij, ju keni të drejtë t'ia drejtoni çështjen një përmbaruesi që do të mbledhë borxhin.
Punëdhënësi nuk është në gjendje të paguajë
Nëse punëdhënësi juaj në Norvegji nuk dëshiron të paguajë për shkak të gjendjes së tij financiare, ju keni të drejtë të filloni procedurat e falimentimit ndaj kompanisë. Pas hapjes së kësaj procedure, ju keni të drejtë të paraqisni një aplikim në Fondin e Garancisë së Pagave (norvegjeze). Lønnsgarntifondet), i cili menaxhohet nga NAV.
Fondi i Garancisë së Pagave – kushtet
Kur dorëzoni një rast në Fondin e Garancisë së Pagave, zbatohen afatet e zbatueshme. Prandaj nuk ia vlen të vonohet vendimi për fillimin e procedurave të falimentimit. Duke pritur në mënyrë pasive që dikush tjetër të paraqesë një kërkesë, ju rrezikoni që kërkesat tuaja të parashkruhen. Vlen të dihet se kostot që rrjedhin nga fillimi i procedimit (përfshirë tarifat e avokatit, detyrimet e pullës, etj.) mund të mbulohen nga burimet e Fondit të Garancisë së Pagave.
Lexoni gjithashtu: Koha e punës në Norvegji – sa keni të drejtë dhe si llogaritet? >>>
Forma më e përshtatshme për fillimin e kësaj procedure administrative është që punëdhënësi të pranojë falimentimin dhe, së bashku me ju, të aplikojë në gjykatën e rrethit për të nisur procedurat e falimentimit. Mund të ndodhë gjithashtu që punëdhënësi të mos pranojë falimentimin. Pastaj mund të provoni ta bëni vetë, por për ta bërë këtë duhet të ndërmerrni hapat e mëposhtëm:
- dërgoni një kujtesë dhe një kërkesë për pagesë,
- nëse punëdhënësi ende nuk paguan - dërgoni një paralajmërim për qëllimin për të filluar procedurat e falimentimit,
- nëse punëdhënësi ende nuk paguan - paraqisni një kërkesë për të filluar procedurat e falimentimit,
- në të njëjtën kohë, paraqisni një kërkesë në Fondin e Garancisë së Pagave.
Kërkesa për pagesën e shpërblimit Paralajmërim për qëllimin për fillimin e procedurës së falimentimit
Pas dërgimit të kujtesës së parë dhe kërkesës për pagesë, duhet të prisni katër javë. Pas kësaj kohe, një paralajmërim për qëllimin për të filluar procedurat e falimentimit duhet të dërgohet dhe dorëzohet nga një zyrtar qeveritar. Vetë paralajmërimi duhet të përfshijë elementët e mëposhtëm:
- një referencë për kujtesën e dërguar (duke përfshirë shumën që ju takon, llojin e kërkesës dhe periudhën për të cilën zbatohet),
- koha për shlyerjen përfundimtare të shumës që ju takon - zakonisht dy javë,
- përdorni shprehjen që: "në rast të mospagesës së shumës së detyrimit brenda afatit të përmendur, do të paraqitet një kërkesë për hapjen e procedurës së falimentimit",
- në fund, duhet shtuar fraza e mëposhtme: "në rast të dështimit të pagesës së shumës së detyrimit pas dorëzimit paraprak të një paralajmërimi për qëllimin për të filluar procedurat e falimentimit - në përputhje me § 63 konkurrenca e dashur (d.m.th. Ligji i Procedurave të Falimentimit) – shkaku i kësaj gjendjeje është falimentimi i debitorit, i cili lejon hapjen e procedurave të falimentimit.
Përfshirja e elementeve të mësipërme është e nevojshme nga pikëpamja juridike. Një paralajmërim që nuk përmban përmbajtjen e mësipërme konsiderohet i pavlefshëm nga pikëpamja ligjore.
Dorëzimi i një paralajmërimi
Nëse një punëdhënës në Norvegji nuk paguan dhe ju dëshironi të rikuperoni borxhet tuaja, është e rëndësishme që paralajmërimi për qëllimin për të filluar procedurat e falimentimit të jepet nga një zyrtar qeveritar. Ju i dërgoni një letër të tillë në dy kopje nëpunësit që është përgjegjës për paraqitjen e kërkesave gjyqësore në komunën ku ndodhet punëdhënësi. Në qytete, kjo trajtohet nga një zyrë e veçantë. Pavarësisht nga njësia administrative, zyrtari ose komandanti dorëzon letrën së bashku me konfirmimin e marrjes. Kostoja e një shërbimi të tillë është 430 NOK nga 01.01.2009 janari XNUMX.
Lexoni gjithashtu: Ndihmë juridike falas në Norvegji – kur keni të drejtë për të? >>>
Aplikim për hapjen e procedurave të falimentimit
Nëse situata në të cilën punëdhënësi juaj në Norvegji refuzon të paguajë vazhdon pavarësisht se ka marrë një paralajmërim, ju mund të aplikoni në gjykatën e rrethit për të hapur procedurat e falimentimit. Një kërkesë e tillë duhet të dërgohet në pesë kopje dhe nuk mund të arrijë në gjykatë më vonë se dy javë pas afatit të caktuar për pagesën e shpërblimit në paralajmërimin e dërguar. Një dokument i tillë duhet të përmbajë elementët e mëposhtëm:
- emrat dhe mbiemrat e juve dhe të pandehurit,
- numrin e identifikimit tatimor të punëdhënësit,
- baza për fillimin e procedurave të falimentimit - kjo është shuma që ju detyrohet punëdhënësi juaj,
- periudha e mbuluar nga detyrimet e prapambetura,
- një deklaratë në të cilën ju kërkoni hapjen e procedurës së falimentimit ndaj të pandehurit,
- dokumente që konfirmojnë se jeni ose keni qenë punonjës. Ju gjithashtu duhet t'i bashkëngjitni kopjet e mëposhtme: një ekstrakt nga regjistri i subjekteve afariste, një letër paralajmëruese, një paralajmërim për qëllimin për të filluar procedurën e falimentimit,
- Nenshkrimi juaj.
Ju e dërgoni një kërkesë të tillë në gjykatën e rrethit në komunën ku punëdhënësi ka selinë e tij (nëse është kompani) ose në komunën ku punëdhënësi ka vendbanimin (nëse është një person fizik që drejton një biznes). Adresën e saktë do ta gjeni në regjistrin e biznesit në Brønnøysund. Kur na kontaktoni, ia vlen të aplikoni për një ekstrakt nga ky regjistër - kostoja e një dokumenti të tillë është 150 NOK.
Lexoni gjithashtu: Pushime në Norvegji - sa ditë keni të drejtë? >>>
Përjashtim nga shpenzimet
Me rastin e aplikimit për fillimin e procedurës së falimentimit, të paraqesë edhe një kërkesë për lirim nga shpenzimet administrative. Ju gjithashtu mund të bashkëngjitni një formular Lønnsgaranti (e ashtuquajtura batanije A). Një dokument i tillë do t'i sigurojë gjykatës shumë informacione të nevojshme për të përcaktuar nëse ju keni të drejtë të liroheni nga shpenzimet apo jo. Ndërsa kjo kërkesë është duke u shqyrtuar, gjykata do t'ju kërkojë të paraqiteni në gjykatë për të dëshmuar në lidhje me pretendimin tuaj.
Rasti në Fondin e Garancisë së Pagave
Ju mund të paraqisni një aplikim në Fondin e Garancisë së Pagave vetëm pasi të hapen procedurat e falimentimit. Megjithatë, mund të rezultojë se pretendimet tuaja do të parashkruhen. Nëse keni ndjekur ndonjë nga procedurat e paraqitura më sipër, ju prapë mund të mbledhni të arkëtueshmet tuaja. Sidoqoftë, si rregull, ia vlen të filloni veprime për të paguar shpërblimin tuaj sa më shpejt të jetë e mundur. Procesi i zbatimit mund të jetë i ndërlikuar, Prandaj, ia vlen të përdorni shërbimet e një avokati. Ju nuk duhet të shqetësoheni për kostot - ato mund të mbulohen nga burimet e Fondit të Garancisë së Pagave.
Lexoni gjithashtu: Pushime pa sekrete >>>
Kërkesa për pagesën e shpërblimit. Punëdhënësi në Norvegji nuk dëshiron të paguajë
Siç mund ta shihni, nëse një punëdhënës në Norvegji nuk dëshiron të paguajë, asgjë nuk humbet. Ka mënyra për të rikuperuar borxhet tuaja - por ia vlen të filloni të veproni sa më shpejt që të jetë e mundur. Ekzistojnë dy mënyra për të proceduar në raste të tilla - referimi i çështjes në komitetin e arbitrazhit ose fillimi i procedurave të falimentimit. Vlen të kihet parasysh se këto privilegje zbatohen jo vetëm në kuadrin e shpërblimit, por edhe të detyrimeve të prapambetura që vijnë nga përfitimet e pushimeve. Vlen t'i përmbahemi procedurave të përmendura më lart - vetëm kjo metodë do të sjellë rezultatet më të mira.
