Žádost o vyplacení odměny. Zaměstnavatel v Norsku nechce platit? To se může stát každému zaměstnanci zaměstnanému v norské společnosti. Kroky, které musíte podniknout k vymáhání svých dluhů, se liší v závislosti na situaci. Zaměstnavatel je povinen platit za vykonanou práci, k čemuž ho zavazuje norský zákoník práce (norský zákoník práce). arbeidsmiljoloven).
Zaměstnavatel v Norsku nechce platit
Při práci pro svého zaměstnavatele se můžete dostat do situace, kdy nedostanete mzdu nebo dovolenou včas. K tomu může dojít v důsledku nedorozumění nebo technických chyb. Někdy však nastane situace, kdy zaměstnavatel v Norsku platit nechce nebo není schopen. Stojí za to si uvědomit, co musíte udělat pro vymáhání svých pohledávek.
Přečtěte si také: Cizinec vyhrál proces u okresního soudu >>>
První kroky
V první řadě byste si měli zjistit, proč jste odměnu neobdrželi v dohodnutý termín. První věc, kterou byste měli udělat, je proto zkusit kontaktovat zaměstnavatele. Arbeidstillsynet doporučuje zdůraznit, že se svých práv budete domáhat u okresního soudu nebo prostřednictvím forliksrådet, tedy rozhodčí komise. Pokud pokus o narovnání nedosáhne požadovaného výsledku, další postup závisí na záměrech zaměstnavatele.
Zaměstnavatel v Norsku nechce platit
Pokud váš zaměstnavatel v Norsku vyplácí mzdy nebo příspěvky na dovolenou, měli byste začít zasláním doporučeného dopisu s uvedením vašich nároků. Žádost o výběr by měla být podána během krátké doby, obvykle jednoho týdne. Musíte také informovat o dalších krocích, které podniknete, pokud zaměstnavatel stále neplní svou povinnost.
Žádost o zaplacení odměny.. Narovnání, rozsudek nebo soudní spor
Pokud žádost o platbu nepřinese požadovaný účinek, měli byste případ předložit: forliksrådet, tedy rozhodčí komise v obci, kde má zaměstnavatel sídlo. Tento orgán je nápomocný při podání stížnosti. Poté předvolá vás i vašeho zaměstnavatele ke smírčímu jednání. Může skončit narovnáním, rozhodnutím komise nebo předáním případu vyššímu soudu.
Přečtěte si také: Pracovní smlouva v Norsku – postarejte se o svá práva >>>
Pokud je věc postoupena vyššímu soudu, vyplatí se vyžádat si vyjádření právníka, zda je zde podklad pro podání žaloby. Ovšem v případě uzavřeného smíru nebo rozsudku forliksrådet zaměstnavatel se stále vyhýbá své povinnosti, máte právo věc postoupit soudnímu exekutorovi, který bude dluh vymáhat.
Zaměstnavatel není schopen platit
Pokud váš zaměstnavatel v Norsku nechce platit kvůli své finanční situaci, máte právo zahájit proti společnosti konkurzní řízení. Po zahájení tohoto řízení jste oprávněni podat žádost Garančnímu fondu mezd (norsky). Lønnsgarntifondet), kterou spravuje NAV.
Garanční fond mezd – podmínky
Při předložení případu Garančnímu fondu mezd platí příslušné lhůty. Rozhodnutí o zahájení konkurzního řízení se proto nevyplatí odkládat. Pasivním čekáním na přihlášku pohledávky od někoho jiného riskujete, že se vaše nároky promlčí. Je vhodné vědět, že náklady vyplývající ze zahájení řízení (včetně odměny za advokáta, kolkovného apod.) mohou být hrazeny z prostředků Garančního fondu mezd.
Přečtěte si také: Pracovní doba v Norsku – na kolik máte nárok a jak se počítá? >>>
Nejpohodlnější formou zahájení tohoto správního řízení je, že zaměstnavatel připustí insolvenci a společně s Vámi podá návrh na zahájení konkurzního řízení okresnímu soudu. Může se také stát, že zaměstnavatel insolvenci nepřizná. Pak to můžete zkusit udělat sami, ale k tomu musíte provést následující kroky:
- zaslat upomínku a výzvu k platbě,
- pokud zaměstnavatel stále neplatí - zaslat upozornění na úmysl zahájit konkurzní řízení,
- pokud zaměstnavatel stále neplatí - podat návrh na zahájení konkurzního řízení,
- zároveň podat žádost Garančnímu fondu mezd.
Výzva k zaplacení odměny Upozornění na úmysl zahájit konkurzní řízení
Po odeslání první upomínky a výzvy k platbě musíte počkat čtyři týdny. Po této době musí být zasláno a doručeno upozornění na úmysl zahájit konkurzní řízení státním úředníkem. Samotné varování by mělo obsahovat následující prvky:
- odkaz na zaslanou upomínku (včetně dlužné částky, druhu reklamace a doby, na kterou se vztahuje),
- čas na konečné zúčtování dlužné částky - zpravidla dva týdny,
- použijte větu, že: „v případě neuhrazení dlužné částky ve zmíněné lhůtě bude podán návrh na zahájení konkurzního řízení“,
- na konci by měla být doplněna věta: „v případě neuhrazení dlužné částky po předchozím doručení upozornění na úmysl zahájit konkurs – v souladu s § 63 soutěžní (t.j. zákon o konkursu) – příčinou tohoto stavu je platební neschopnost dlužníka, která umožňuje zahájení konkursního řízení.
Zahrnutí výše uvedených prvků je z právního hlediska nezbytné. Upozornění neobsahující výše uvedený obsah je z právního hlediska považováno za neplatné.
Doručení varování
Pokud zaměstnavatel v Norsku neplatí a chcete vymáhat své dluhy, je důležité, aby upozornění na úmysl zahájit konkurzní řízení doručil státní úředník. Takový dopis zašlete ve dvou kopiích úředníkovi, který je odpovědný za doručování soudních nároků v obci, kde má zaměstnavatel sídlo. Ve městech to řeší samostatný úřad. Bez ohledu na správní jednotku doručuje úředník nebo velitel dopis spolu s potvrzením o převzetí. Cena takové služby je od 430. ledna 01.01.2009 XNUMX NOK.
Přečtěte si také: Bezplatná právní pomoc v Norsku – kdy na ni máte nárok? >>>
Žádost o zahájení konkurzního řízení
Pokud situace, kdy váš zaměstnavatel v Norsku odmítá vyplácet i přes upozornění, přetrvává, můžete se obrátit na okresní soud o zahájení konkurzního řízení. Taková žádost musí být zaslána v pěti stejnopisech a nesmí soudu dorazit později než dva týdny po lhůtě stanovené pro výplatu odměny v zaslané výzvě. Takový dokument by měl obsahovat následující prvky:
- jména a příjmení vás i žalovaného,
- daňové identifikační číslo zaměstnavatele,
- základ pro zahájení konkurzního řízení – jedná se o částku, kterou vám zaměstnavatel dluží,
- období, na které se vztahuje nedoplatek,
- prohlášení, ve kterém žádáte o zahájení konkurzního řízení proti žalovanému,
- dokumenty potvrzující, že jste nebo jste byli zaměstnancem. Dále přiložte tyto kopie: výpis z rejstříku podnikatelských subjektů, upozornění, upozornění na úmysl zahájit konkurs,
- Tvůj podpis.
Takovou žádost zasíláte okresnímu soudu v obci, kde má zaměstnavatel sídlo (pokud se jedná o firmu) nebo obci, kde má zaměstnavatel bydliště (pokud se jedná o podnikající fyzickou osobu). Správnou adresu najdete v obchodním rejstříku v Brønnøysundu. Při kontaktu s námi se vyplatí požádat o výpis z tohoto registru - cena takového dokumentu je 150 NOK.
Přečtěte si také: Dovolená v Norsku – na kolik dní máte nárok? >>>
Osvobození od nákladů
Při žádosti o zahájení konkurzního řízení podejte i žádost o osvobození od správních nákladů. Můžete také připojit formulář Lønnsgaranti (takzvané deka A). Takový dokument poskytne soudu řadu nezbytných informací k určení, zda máte nárok na osvobození od nákladů, či nikoli. Během posuzování této žádosti vás soud požádá, abyste se dostavili k soudu a svědčili o svém nároku.
Případ v Garančním fondu mezd
Žádost do Garančního fondu mezd můžete podat až po zahájení konkurzního řízení. Může se však ukázat, že vaše nároky budou promlčeny. Pokud jste dodrželi některý z výše uvedených postupů, stále můžete vymáhat své pohledávky. Zpravidla se však vyplatí zahájit akce k vyplacení odměny co nejdříve. Proces vymáhání může být komplikovaný, Proto se vyplatí využít služeb advokáta. O náklady se bát nemusíte – lze je pokrýt z prostředků Garančního fondu mezd.
Přečtěte si také: Prázdniny bez tajemství >>>
Žádost o vyplacení odměny. Zaměstnavatel v Norsku nechce platit
Jak vidíte, pokud zaměstnavatel v Norsku nechce platit, nic není ztraceno. Existují způsoby, jak své dluhy vymáhat – ale vyplatí se začít jednat co nejdříve. V takových případech lze postupovat dvěma způsoby – postoupením věci rozhodčímu výboru nebo zahájením konkurzního řízení. Je třeba si uvědomit, že tato zvýhodnění se nevztahují pouze na odměny, ale také na nedoplatky vyplývající z výhod dovolené. Vyplatí se držet se výše uvedených postupů - pouze tato metoda přinese nejlepší výsledky.
