Antrag auf Zahlung der Vergütung. Ein Arbeitgeber in Norwegen will nicht zahlen? Dies kann jedem Mitarbeiter eines norwegischen Unternehmens passieren. Die Schritte, die Sie zur Beitreibung Ihrer Schulden unternehmen müssen, variieren je nach Situation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die geleistete Arbeit zu bezahlen, wozu er nach dem norwegischen Arbeitsgesetzbuch (norwegisches Arbeitsgesetzbuch) verpflichtet ist. arbeidsmiljoloven).
Der Arbeitgeber in Norwegen will nicht zahlen
Wenn Sie für Ihren Arbeitgeber arbeiten, kann es sein, dass Sie Ihr Gehalt oder Ihren Urlaub nicht rechtzeitig erhalten. Dies kann auf Missverständnisse oder technische Fehler zurückzuführen sein. Manchmal kommt es jedoch vor, dass der Arbeitgeber in Norwegen nicht zahlen möchte oder dazu nicht in der Lage ist. Es lohnt sich, sich darüber im Klaren zu sein, was Sie tun müssen, um Ihre Forderungen einzutreiben.
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Erste Schritte
Zunächst sollten Sie klären, warum die Vergütung nicht zum vereinbarten Termin eingegangen ist. Daher sollten Sie zunächst versuchen, Kontakt zum Arbeitgeber aufzunehmen. Arbeidstillsynet empfiehlt zu betonen, dass Sie Ihre Rechte beim Bezirksgericht oder durch das Amtsgericht geltend machen forliksrådet, also der Schlichtungsausschuss. Sollte der Einigungsversuch nicht zum gewünschten Ergebnis führen, hängen die weiteren Schritte von den Absichten des Arbeitgebers ab.
Der Arbeitgeber in Norwegen will nicht zahlen
Wenn Ihr Arbeitgeber in Norwegen Löhne oder Urlaubsgeld zahlt, sollten Sie zunächst einen eingeschriebenen Brief mit Ihren Ansprüchen senden. Der Auszahlungsantrag sollte innerhalb kurzer Zeit, in der Regel einer Woche, erfolgen. Sie müssen auch über die weiteren Schritte informieren, die Sie ergreifen werden, wenn der Arbeitgeber seiner Verpflichtung weiterhin nicht nachkommt.
Antrag auf Zahlung einer Vergütung. Vergleich, Urteil oder Gerichtsverfahren
Sollte die Zahlungsaufforderung nicht den gewünschten Erfolg bringen, wenden Sie sich bitte an: forliksrådet, also die Schlichtungsstelle in der Gemeinde, in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Diese Stelle ist bei der Einreichung einer Beschwerde behilflich. Anschließend lädt er Sie und Ihren Arbeitgeber zu einer Schlichtungsverhandlung ein. Es kann mit einem Vergleich, einer Kommissionsentscheidung oder der Verweisung des Falles an ein höheres Gericht enden.
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Wenn der Fall an ein höheres Gericht verwiesen wird, lohnt es sich, die Meinung eines Anwalts einzuholen, ob eine Grundlage für eine Klageerhebung besteht. Allerdings im Falle eines abgeschlossenen Vergleichs oder Urteils forliksrådet Entzieht sich der Arbeitgeber weiterhin seiner Verpflichtung, haben Sie das Recht, die Angelegenheit an einen Gerichtsvollzieher weiterzuleiten, der die Schulden eintreibt.
Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage zu zahlen
Wenn Ihr Arbeitgeber in Norwegen aufgrund seiner finanziellen Situation nicht zahlen möchte, haben Sie das Recht, ein Insolvenzverfahren gegen das Unternehmen einzuleiten. Nach Eröffnung dieses Verfahrens sind Sie berechtigt, einen Antrag beim Lohngarantiefonds (norwegisch) einzureichen. Lønnsgarntifondet), die von NAV verwaltet wird.
Lohngarantiefonds – Bedingungen
Für die Einreichung eines Falles beim Lohngarantiefonds gelten die geltenden Fristen. Daher lohnt es sich nicht, die Entscheidung über die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens hinauszuzögern. Wenn Sie passiv darauf warten, dass jemand anderes einen Anspruch geltend macht, riskieren Sie, dass Ihre Ansprüche verjähren. Es ist wichtig zu wissen, dass die mit der Einleitung eines Verfahrens verbundenen Kosten (einschließlich Anwaltskosten, Stempelgebühren usw.) aus Mitteln des Lohngarantiefonds gedeckt werden können.
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Die bequemste Form der Einleitung dieses Verwaltungsverfahrens besteht darin, dass der Arbeitgeber die Insolvenz anerkennt und gemeinsam mit Ihnen beim Amtsgericht die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beantragt. Es kann auch vorkommen, dass der Arbeitgeber die Insolvenz nicht anerkennt. Dann können Sie versuchen, es selbst zu tun, aber dazu müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:
- eine Mahnung und eine Zahlungsaufforderung senden,
- Wenn der Arbeitgeber immer noch nicht zahlt, senden Sie eine Warnung über die Absicht, ein Insolvenzverfahren einzuleiten.
- wenn der Arbeitgeber immer noch nicht zahlt - einen Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens stellen,
- Stellen Sie gleichzeitig einen Antrag beim Lohngarantiefonds.
Antrag auf Zahlung einer Vergütung. Warnung vor der Absicht, ein Insolvenzverfahren zu eröffnen
Nach dem Absenden der ersten Mahnung und Zahlungsaufforderung müssen Sie vier Wochen warten. Nach Ablauf dieser Frist muss eine Mahnung über die Absicht, ein Insolvenzverfahren zu eröffnen, durch einen Regierungsbeamten versandt und zugestellt werden. Die Warnung selbst sollte folgende Elemente enthalten:
- einen Verweis auf die gesendete Mahnung (einschließlich des Ihnen zustehenden Betrags, der Art der Forderung und des Zeitraums, für den sie gilt),
- Zeit für die endgültige Begleichung des Ihnen zustehenden Betrags – in der Regel zwei Wochen,
- Verwenden Sie den Satz: „Im Falle der Nichtzahlung des fälligen Betrags innerhalb der genannten Frist wird ein Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gestellt.“
- am Ende ist folgender Satz hinzuzufügen: „bei Nichtzahlung des fälligen Betrages nach vorheriger Androhung der Absicht, ein Insolvenzverfahren zu eröffnen – gemäß § 63.“ Wettbewerbsliebhaber (d. h. das Insolvenzverfahrensgesetz) – Grund für diesen Sachverhalt ist die Zahlungsunfähigkeit des Schuldners, die die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens ermöglicht.
Die Einbeziehung der oben genannten Elemente ist aus rechtlicher Sicht erforderlich. Eine Warnung, die den oben genannten Inhalt nicht enthält, gilt aus rechtlicher Sicht als ungültig.
Zustellung einer Warnung
Wenn ein Arbeitgeber in Norwegen nicht zahlt und Sie Ihre Schulden eintreiben möchten, ist es wichtig, dass die Warnung vor der Absicht, ein Insolvenzverfahren einzuleiten, von einem Regierungsbeamten übermittelt wird. Ein solches Schreiben schicken Sie in zweifacher Ausfertigung an den Beamten, der in der Gemeinde, in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat, für die gerichtliche Zustellung zuständig ist. In Städten wird dies von einer eigenen Stelle erledigt. Unabhängig von der Verwaltungseinheit stellt der Beamte oder Kommandant den Brief zusammen mit einer Empfangsbestätigung zu. Die Kosten für einen solchen Service betragen ab dem 430. Januar 01.01.2009 XNUMX NOK.
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Antrag auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens
Sollte die Situation, dass Ihr Arbeitgeber in Norwegen trotz einer Mahnung die Zahlung verweigert, weiterhin bestehen, können Sie beim Bezirksgericht die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beantragen. Ein solcher Antrag muss in fünffacher Ausfertigung eingereicht werden und darf dem Gericht nicht später als zwei Wochen nach Ablauf der in der Abmahnung gesetzten Frist für die Zahlung der Vergütung zugehen. Ein solches Dokument sollte folgende Elemente enthalten:
- Vor- und Nachnamen von Ihnen und dem Beklagten,
- Steueridentifikationsnummer des Arbeitgebers,
- Grundlage für die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens – das ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet,
- der Zeitraum, auf den sich die Rückstände beziehen,
- eine Erklärung, in der Sie die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gegen den Beklagten beantragen,
- Dokumente, die bestätigen, dass Sie Arbeitnehmer sind oder waren. Außerdem sollten Sie folgende Kopien beifügen: einen Handelsregisterauszug, eine Abmahnung, eine Abmahnung über die Absicht, ein Insolvenzverfahren zu eröffnen,
- Ihre Unterschrift.
Sie richten einen solchen Antrag an das Bezirksgericht der Gemeinde, in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat (sofern es sich um ein Unternehmen handelt), oder an die Gemeinde, in der der Arbeitgeber ansässig ist (sofern es sich um eine natürliche Person handelt, die ein Unternehmen betreibt). Die richtige Adresse finden Sie im Handelsregister in Brønnøysund. Wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen, lohnt es sich, einen Auszug aus diesem Register zu beantragen – die Kosten für ein solches Dokument betragen NOK 150.
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Kostenbefreiung
Stellen Sie bei der Beantragung der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens auch einen Antrag auf Befreiung von den Verwaltungskosten. Sie können auch ein Formular anhängen Lønnsgaranti (sogenannt Decke A). Ein solches Dokument liefert dem Gericht viele notwendige Informationen, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Kostenbefreiung haben oder nicht. Während dieser Antrag geprüft wird, wird das Gericht Sie bitten, vor Gericht zu erscheinen, um über Ihren Anspruch auszusagen.
Fall im Lohngarantiefonds
Einen Antrag beim Lohngarantiefonds können Sie erst nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens stellen. Es kann jedoch sein, dass Ihre Ansprüche verjähren. Wenn Sie eines der oben aufgeführten Verfahren befolgt haben, können Sie Ihre Forderungen trotzdem einziehen. In der Regel lohnt es sich jedoch, möglichst zeitnah Maßnahmen zu ergreifen, um die Vergütung auszuzahlen. Der Durchsetzungsprozess kann kompliziert sein, Daher lohnt es sich, die Dienste eines Anwalts in Anspruch zu nehmen. Über die Kosten müssen Sie sich keine Gedanken machen – diese können aus Mitteln des Lohngarantiefonds gedeckt werden.
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Antrag auf Zahlung der Vergütung. Der Arbeitgeber in Norwegen will nicht zahlen
Wie Sie sehen, geht nichts verloren, wenn ein Arbeitgeber in Norwegen nicht zahlen möchte. Es gibt Möglichkeiten, Ihre Schulden einzutreiben – es lohnt sich jedoch, so schnell wie möglich damit zu beginnen. In solchen Fällen gibt es zwei Möglichkeiten, vorzugehen: die Anrufung der Schlichtungsstelle oder die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens. Es ist zu beachten, dass diese Privilegien nicht nur für das Arbeitsentgelt gelten, sondern auch für Rückstände aus Urlaubsgeldern. Es lohnt sich, an den oben genannten Vorgehensweisen festzuhalten – nur diese Methode bringt die besten Ergebnisse.
