Palkanmaksupyyntö. Norjalainen työnantaja ei halua maksaa? Näin voi käydä jokaiselle norjalaisen yrityksen työntekijälle. Toimenpiteet, jotka sinun on suoritettava velkojen perimiseksi, vaihtelevat tilanteen mukaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan tehdystä työstä, johon hänet velvoittaa Norjan työlaki (Norjan työlaki). arbeidsmiljoloven).
Norjan työnantaja ei halua maksaa
Työnantajasi palveluksessa työskennellessäsi saatat joutua tilanteeseen, jossa et saa palkkaa tai lomaa ajallaan. Tämä voi johtua väärinkäsityksistä tai teknisistä virheistä. Joskus on kuitenkin tilanteita, joissa työnantaja Norjassa ei halua tai ei pysty maksamaan. Kannattaa olla tietoinen siitä, mitä sinun tulee tehdä saatavien perimiseksi.
Lue myös: Ulkomaalainen voitti oikeudenkäynnin käräjäoikeudessa >>>
Ensiaskeleet
Ensinnäkin sinun on selvitettävä, miksi palkkiota ei saatu sovittuna päivänä. Siksi ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, on yrittää ottaa yhteyttä työnantajaan. Arbeidstillsynet suosittelee painottamaan, että vedät oikeuksiasi käräjäoikeudessa tai forliksrådeteli välimieslautakunta. Jos sovintoyritys ei tuota toivottua tulosta, jatkotoimet riippuvat työnantajan aikeista.
Norjan työnantaja ei halua maksaa
Jos työnantajasi Norjassa maksaa palkkaa tai lomaetuja, sinun tulee aloittaa lähettämällä kirjattu kirje, jossa kerrot vaatimuksesi. Kotiutuspyyntö tulee tehdä lyhyen ajan sisällä, yleensä viikon sisällä. Sinun tulee myös ilmoittaa mahdollisista jatkotoimenpiteistäsi, jos työnantaja ei edelleenkään täytä velvollisuuttaan.
Palkanmaksupyyntö. Sovintoratkaisu, tuomio tai oikeudenkäynti
Jos maksupyyntö ei tuota toivottua vaikutusta, sinun tulee viedä asia osoitteeseen: forliksrådet, eli välimieslautakunta siinä kunnassa, jossa työnantaja sijaitsee. Tämä elin auttaa valituksen tekemisessä. Sitten hän kutsuu sekä sinut että työnantajasi sovittelukäsittelyyn. Se voi päättyä sovintoon, komission päätökseen tai asian siirtämiseen ylemmän tuomioistuimen käsiteltäväksi.
Lue myös: Työsopimus Norjassa – huolehdi oikeuksistasi >>>
Jos asia viedään ylemmälle tuomioistuimelle, kannattaa kysyä asianajajalta, onko kanteen nostamiseen perusteita. Kuitenkin, jos kyseessä on sovintoratkaisu tai tuomio forliksrådet työnantaja jatkaa velvollisuutensa kiertämistä, sinulla on oikeus saattaa asia ulosottomiehen käsiteltäväksi, joka perii velan.
Työnantaja ei pysty maksamaan
Jos työnantajasi Norjassa ei halua maksaa palkkaa taloudellisen tilanteensa vuoksi, sinulla on oikeus aloittaa konkurssimenettely yritystä vastaan. Tämän menettelyn aloittamisen jälkeen sinulla on oikeus jättää hakemus palkkatakuurahastoon (Norja). Lønnsgarntifondet), jota hallinnoi NAV.
Palkkatakuurahasto – ehdot
Kun asia toimitetaan palkkatakuurahastoon, sovelletaan soveltuvia määräaikoja. Siksi konkurssimenettelyn aloittamispäätöstä ei kannata lykätä. Odottamalla passiivisesti, että joku muu tekee kanteen, vaarana on, että vaatimuksesi vanhenee. On hyvä tietää, että oikeudenkäynnin aloittamisesta aiheutuvat kustannukset (mukaan lukien asianajajan palkkiot, leimamaksut jne.) voidaan kattaa Palkkatakuurahaston varoista.
Lue myös: Työaika Norjassa – kuinka paljon olet oikeutettu ja miten se lasketaan? >>>
Kätevin tapa aloittaa tämä hallintomenettely on, että työnantaja tunnustaa maksukyvyttömyyden ja hakee yhdessä sinun kanssasi käräjäoikeudelta konkurssimenettelyn aloittamista. Voi myös käydä niin, että työnantaja ei myönnä olevansa maksukyvytön. Sitten voit yrittää tehdä sen itse, mutta tehdäksesi tämän sinun on suoritettava seuraavat vaiheet:
- lähettää muistutuksen ja maksupyynnön,
- jos työnantaja ei edelleenkään maksa - lähettää varoituksen aikomuksesta aloittaa konkurssimenettely,
- jos työnantaja ei edelleenkään maksa - tehdä konkurssimenettelyn aloittamista koskeva hakemus,
- jättää samalla hakemuksen palkkatakuurahastoon.
Korvausvaatimus Varoitus aikomuksesta aloittaa konkurssimenettely
Ensimmäisen muistutuksen ja maksupyynnön lähettämisen jälkeen sinun on odotettava neljä viikkoa. Tämän ajan jälkeen valtion virkamiehen on lähetettävä ja toimitettava varoitus konkurssimenettelyn aloittamisesta. Itse varoituksen tulee sisältää seuraavat osat:
- viittaus lähetettyyn muistutukseen (mukaan lukien sinulle kuuluva summa, vaateen tyyppi ja ajanjakso, jota se koskee),
- aika sinulle erääntyneen summan maksamiseen - yleensä kaksi viikkoa,
- käytä ilmaisua, että "jos erääntynyttä summaa ei suoriteta mainitussa määräajassa, konkurssimenettelyn aloittamista koskeva hakemus jätetään",
- loppuun on lisättävä seuraava virke: "jos erääntyvää määrää ei makseta sen jälkeen, kun on annettu ennakkovaroitus aikomuksesta aloittaa konkurssimenettely - 63 §:n mukaisesti kilpailuloven (eli konkurssilaki) - syynä tähän tilanteeseen on velallisen maksukyvyttömyys, mikä mahdollistaa konkurssimenettelyn aloittamisen.
Edellä mainittujen seikkojen sisällyttäminen on välttämätöntä oikeudelliselta kannalta. Varoitus, joka ei sisällä yllä olevaa sisältöä, katsotaan oikeudelliselta kannalta pätemättömäksi.
Varoituksen toimittaminen
Jos työnantaja Norjassa ei maksa ja haluat periä velkasi, on tärkeää, että varoituksen konkurssimenettelyn aloittamisesta antaa valtion virkamies. Lähetät tällaisen kirjeen kahtena kappaleena virkamiehelle, joka on vastuussa tuomioistuinkanteiden tiedoksiantamisesta siinä kunnassa, jossa työnantaja sijaitsee. Kaupungeissa tätä hoitaa erillinen toimisto. Hallintoyksiköstä riippumatta virkamies tai komentaja toimittaa kirjeen vastaanottovahvistuksen kanssa. Tällaisen palvelun hinta on 430 Norjan kruunua 01.01.2009 alkaen.
Lue myös: Ilmainen oikeusapu Norjassa – milloin sinulla on siihen oikeus? >>>
Hakemus konkurssimenettelyn aloittamisesta
Jos tilanne, jossa työnantajasi Norjassa kieltäytyy maksamasta, jatkuu varoituksesta huolimatta, voit hakea käräjäoikeudelta konkurssimenettelyn aloittamista. Hakemus on lähetettävä viitenä kappaleena, ja se voi saapua tuomioistuimeen viimeistään kahden viikon kuluttua lähetetyssä varoituksessa korvauksen maksamiselle asetetusta määräajasta. Tällaisen asiakirjan tulee sisältää seuraavat osat:
- sekä sinun että vastaajan nimet ja sukunimet,
- työnantajan verotunnus,
- konkurssimenettelyn aloittamisen peruste - tämä on summa, jonka työnantajasi on sinulle velkaa,
- maksurästien kattaman ajanjakson,
- lausunto, jossa pyydät konkurssimenettelyn aloittamista vastaajaa vastaan,
- asiakirjat, jotka vahvistavat, että olet tai olit työntekijä. Liitä mukaan myös seuraavat kopiot: ote elinkeinorekisteristä, varoituskirje, varoitus konkurssimenettelyn aloittamisesta,
- Sinun allekirjoituksesi.
Lähetät hakemuksen sen kunnan käräjäoikeuteen, jossa työnantajan kotipaikka on (jos se on yritys) tai kuntaan, jossa työnantaja asuu (jos kyseessä on yritystoimintaa harjoittava luonnollinen henkilö). Löydät oikean osoitteen Brønnøysundin kaupparekisteristä. Kun otat meihin yhteyttä, kannattaa hakea ote tästä rekisteristä - tällaisen asiakirjan hinta on 150 NOK.
Lue myös: Loma Norjassa – kuinka monta päivää sinulla on oikeus? >>>
Vapautus kuluista
Hakiessasi konkurssimenettelyn vireillepanoa, jätä myös hakemus hallintokuluista vapauttamiseksi. Voit myös liittää lomakkeen Lønnsgaranti (niin sanottu blankett A). Tällainen asiakirja antaa tuomioistuimelle paljon tarpeellisia tietoja sen määrittämiseksi, onko sinulla oikeus vapautukseen kuluista vai ei. Kun tätä hakemusta käsitellään, tuomioistuin pyytää sinua tulemaan oikeuteen todistamaan vaatimuksestasi.
Tapaus palkkatakuurahastossa
Voit jättää hakemuksen Palkkatakuurahastoon vasta konkurssimenettelyn aloittamisen jälkeen. Saattaa kuitenkin käydä niin, että vaatimuksesi ovat vanhentuneet. Jos noudatit jotakin yllä kuvatuista menettelyistä, voit silti periä saatavasi. Pääsääntöisesti kannattaa kuitenkin ryhtyä toimiin palkkasi maksamiseksi mahdollisimman pian. Täytäntöönpanoprosessi voi olla monimutkainen, Siksi kannattaa käyttää asianajajan palveluita. Kustannuksista ei tarvitse huolehtia – ne voidaan kattaa Palkkatakuurahaston varoista.
Lue myös: Lomat ilman salaisuuksia >>>
Palkanmaksupyyntö. Norjan työnantaja ei halua maksaa
Kuten näet, jos työnantaja Norjassa ei halua maksaa, mitään ei menetä. On olemassa tapoja saada velkojasi takaisin - mutta kannattaa ryhtyä toimiin mahdollisimman pian. Tällaisissa tapauksissa on kaksi tapaa edetä - saattaa asia välimieslautakunnan käsiteltäväksi tai aloittaa konkurssimenettely. On hyvä muistaa, että nämä edut eivät koske vain palkkoja, vaan myös lomaetuista johtuvia maksurästejä. On syytä pitää kiinni yllä mainituista menettelyistä - vain tämä menetelmä tuottaa parhaat tulokset.
