Begäran om utbetalning av ersättning. Arbetsgivaren i Norge vill inte betala? Detta kan hända vilken anställd som helst som är anställd i ett norskt företag. De åtgärder du behöver vidta för att få tillbaka dina skulder varierar från situation till situation. Arbetsgivaren är skyldig att betala för utfört arbete, vilket han är skyldig enligt den norska arbeidslagen (Norsk. arbetsmiljoloven).
Arbetsgivaren i Norge vill inte betala
När du utför arbete för din arbetsgivare kan du hamna i en situation där du inte får din lön eller semester i tid. Detta kan hända till följd av missförstånd eller tekniska fel. Det finns dock tillfällen då en arbetsgivare i Norge inte vill eller kan betala. Det är då värt att vara medveten om vad som behöver göras för att driva in dina anspråk.
Läs också: Utlänningen vann rättegången i tingsrätten >>>
Första stegen
I första hand bör du ta reda på varför lönen inte erhölls på det avtalade datumet. Därför är det första du bör göra att göra ett försök att kontakta arbetsgivaren. Arbeidstillsynet rekommenderar att du betonar att du kommer att hävda dina rättigheter i eller genom tingsrätten forliksrådetav skiljenämnden. Om förlikningsförsöket misslyckas beror nästa steg på arbetsgivarens avsikter.
Arbetsgivaren i Norge vill inte betala
Om din arbetsgivare i Norge betalar ut lön eller semesterersättning bör du börja med att skicka ett rekommenderat brev som beskriver ditt krav. Begäran om utbetalning bör vara kortsiktig, vanligtvis en vecka. Du måste också berätta för oss vilka ytterligare åtgärder du kommer att vidta om din arbetsgivare fortsätter att inte uppfylla sina skyldigheter.
Begäran om utbetalning av ersättning, förlikning, dom eller stämning
Om begäran om betalning inte får önskad effekt ska du ta ärendet till forliksrådetdet vill säga en tvistlösningsnämnd i den kommun där arbetsgivaren har sitt säte. Den här instansen är till hjälp för att göra ett klagomål. De kommer då att kalla både dig och din arbetsgivare till en förlikningsförhandling. Det kan sluta med en förlikning, ett kommissionsbeslut eller hänskjutande till högre domstol.
Läs också: Anställningsavtal i Norge - ta hand om dina rättigheter >>>
Om målet hänskjuts till högre instans är det värt att rådfråga en advokat om det finns grund för att väcka talan. Dock vid förlikning eller dom forliksrådet arbetsgivaren fortsätter att undandra sig sin skyldighet har du rätt att hänskjuta ärendet till kronofogden som ska åta sig verkställigheten av fordringarna.
Arbetsgivaren kan inte betala
Om din arbetsgivare i Norge inte är villig att betala på grund av sin ekonomiska situation har du rätt att inleda ett insolvensförfarande mot företaget. När detta förfarande har inletts har du rätt att ansöka till Lönegarantifonden (Norge. Lønnsgarntifondet), som hanteras av NAV.
Ersättningsgarantifond - villkor
Vid väckande av ärende till Lönegarantifonden gäller gällande tidsfrister. Därför är det inte värt att fördröja beslutet att inleda ett konkursförfarande. Genom att passivt vänta på att någon annan ska ansöka om det riskerar du att dina anspråk preskriberas av preskriptionstiden. Det är värt att veta att kostnaderna för att inleda förfarandet (inklusive advokatarvoden, stämpelskatt etc.) kan täckas av ersättningsgarantifondens resurser.
Läs också: Arbetstid i Norge – hur mycket har du rätt till och hur beräknas den? >>>
Den enklaste formen för att inleda detta administrativa förfarande är att arbetsgivaren medger insolvens och tillsammans med dig ansöker hos tingsrätten om att inleda en konkurs. Det kan också hända att arbetsgivaren inte kommer att medge insolvens. Då kan du ansöka om det själv, men för att göra det måste du ta följande steg:
- skicka en påminnelse och begäran om betalning,
- om arbetsgivaren fortfarande inte betalar - skicka en varning om avsikten att inleda ett konkursförfarande,
- om arbetsgivaren fortfarande inte betalar - gör en ansökan om att inleda ett konkursförfarande,
- samtidigt lämna in en ansökan till ersättningsgarantifonden.
Begäran om utbetalning av ersättning Varning för avsikt att inleda konkursförfarande
Du måste vänta fyra veckor efter att du skickat din första påminnelse och begäran om betalning. Efter denna tidpunkt ska ett meddelande om avsikt att inleda ett insolvensförfarande skickas, vilket ska delges av en myndighetstjänsteman. I själva varningens brödtext bör du inkludera följande:
- en hänvisning till den skickade påminnelsen (inklusive det belopp du är skyldig, typen av fordran och den period det gäller),
- tid för slutavräkning av det skyldiga beloppet - i regel två veckor,
- använd frasen att: "i händelse av underlåtenhet att betala det förfallna beloppet inom den angivna perioden kommer en ansökan om att inleda ett konkursförfarande att lämnas in",
- i slutet ska följande fras läggas till: "vid utebliven betalning av det förfallna beloppet efter föregående varning om avsikt att inleda konkursförfarande - enligt 63 § konkurrensloven (d.v.s. konkurslagen) - orsaken till detta tillstånd anses vara gäldenärens insolvens, vilket tillåter att ett konkursförfarande inleds.
Att inkludera ovanstående element är nödvändigt ur juridisk synvinkel. En varning som inte innehåller ovanstående innehåll anses ogiltig ur juridisk synvinkel.
Leverans av varningen
Om din arbetsgivare i Norge inte betalar och du vill få tillbaka din avgift är det viktigt att en offentlig tjänsteman anmäler ett insolvensförfarande. Detta brev skickar du i två exemplar till den tjänsteman som sköter delgivningen av stämningar i den kommun där arbetsgivaren har sitt säte. I städer sköter ett separat kontor detta. Oavsett administrativ enhet levererar tjänstemannen eller befälhavaren brevet med mottagningsbevis. Kostnaden för denna tjänst är 430 NOK från 01.01.2009-XNUMX-XNUMX.
Läs också: Gratis rättshjälp i Norge – när har du rätt? >>>
Ansökan om att inleda konkursförfarande
Om situationen där arbetsgivaren i Norge inte vill betala fortsätter trots varningen kan du ansöka hos tingsrätten om att inleda ett insolvensförfarande. En sådan ansökan ska skickas i fem exemplar och kan inte inkomma till rätten mer än två veckor efter den tidsfrist som satts för utbetalning av ersättning i skickad varning. Ett sådant dokument bör innehålla följande delar:
- namnen på både dig och den tilltalade,
- arbetsgivarens skatteregistreringsnummer,
- grunden för att inleda ett konkursförfarande – detta är det belopp som din arbetsgivare är skyldig,
- den tid som omfattas av eftersläpningen,
- formulering där du kräver att ett konkursförfarande inleds mot svaranden,
- dokument som bekräftar att du är eller har varit anställd. Du bör dessutom bifoga följande kopior: ett utdrag ur företagsregistret, ett påminnelsebrev, en varning om avsikten att inleda ett konkursförfarande,
- Din signatur.
Du skickar en sådan ansökan till tingsrätten i den kommun där arbetsgivaren har sitt säte (om det är ett företag) eller till arbetsgivarens hemort (om det är en fysisk person som bedriver näringsverksamhet). Du hittar rätt adress i företagsregistret i Brønnøysund. Vid kontakt är det värt att ansöka om ett utdrag ur detta register - kostnaden för en sådan handling är 150 NOK.
Läs också: Semester i Norge – hur många dagar har du rätt till? >>>
Kostnadsbefrielse
När du ansöker om att inleda konkursförfarandet ska du också lämna in en ansökan om befrielse från administrativa kostnader. Du kan också bifoga ett formulär Lonnsgaranti (så kallade filt A). En sådan handling kommer att ge domstolen en hel del nödvändig information för att avgöra om du har rätt till befrielse från kostnader eller inte. Medan denna ansökan behandlas kommer domstolen att be dig att infinna sig i domstolen för att vittna om kravet.
Mål i ersättningsgarantifonden
Du kan lämna in en ansökan till Ersättningsgarantifonden först efter att ett konkursförfarande har inletts. Det kan dock visa sig att dina anspråk preskriberas. Om du har följt något av stegen ovan kan du fortfarande driva in din fordran. Som regel är det dock värt att så snart som möjligt påbörja åtgärder som syftar till att betala ut den ersättning du har rätt till. Utförandeprocessen kan vara komplicerad, Därför är det värt att använda sig av en advokat. Du behöver inte oroa dig för kostnaderna – de kan täckas av Ersättningsgarantifondens resurser.
Läs också: Semester utan hemligheter >>>
Begäran om utbetalning av ersättning. Arbetsgivaren i Norge vill inte betala
Som du kan se, om arbetsgivaren i Norge inte vill betala, går ingenting förlorat. Det finns sätt att få tillbaka dina skulder – men det är värt att börja så snart som möjligt. Det finns två sätt att hantera dessa fall – hänvisning till en tvistlösningskommitté eller inledande av insolvensförfarande. Det är värt att vara medveten om att dessa privilegier är tillgängliga inte bara i samband med ersättning, utan även i efterskott till följd av semesterförmåner. Det är värt att hålla sig till procedurerna som nämns ovan - bara detta sätt att arbeta kommer att ge de bästa resultaten.
