Запит на винагороду. Роботодавець в Норвегії не хоче платити? Це може статися з будь-яким працівником, який працює в норвезькій компанії. Кроки, які потрібно вжити для повернення боргів, залежать від обставин. Роботодавець зобов’язаний оплачувати виконану роботу, як того вимагає Трудовий кодекс Норвегії (норв. arbeidsmiljoloven).
Роботодавець у Норвегії не хоче платити
Коли ви працюєте на свого роботодавця, ви можете виявити, що не отримуєте зарплату чи відпустку вчасно. Це може статися в результаті непорозуміння або технічної помилки. Однак іноді буває ситуація, коли роботодавець в Норвегії не хоче платити або не може це зробити. Варто знати, що потрібно зробити, щоб повернути борги.
Також читайте: Іноземець виграв процес в районному суді >>>
Перші кроки
В першу чергу необхідно з’ясувати, чому винагорода не була отримана в узгоджену дату. Тому перше, що вам слід зробити, це спробувати зв’язатися з роботодавцем. Arbeidstillsynet рекомендує вам підкреслити, що ви будете заявляти свої права в районному суді або через нього forliksrådetтобто погоджувальний комітет. Якщо спроба врегулювання не принесла бажаного результату, подальші дії залежать від намірів роботодавця.
Роботодавець у Норвегії не хоче платити
Якщо ваш роботодавець у Норвегії виплачує заробітну плату або відпустку, вам слід почати з надсилання рекомендованого листа з вашими претензіями. Запит на зняття коштів слід подавати протягом короткого періоду часу, зазвичай один тиждень. Ви також повинні повідомити про будь-які подальші кроки, які ви зробите, якщо роботодавець все ще не виконує свої зобов’язання.
Запит на винагороду. Урегулювання, вирок чи судова справа
Якщо запит на виплату не має бажаного ефекту, ви повинні подати справу раніше forliksrådet, тобто примирна комісія в муніципалітеті місцезнаходження роботодавця. Цей орган допомагає у поданні скарги. Потім вони викличуть вас і вашого роботодавця на примирне слухання. Воно може закінчитися мировою угодою, постановою комісії або направленням до вищої судової інстанції.
Також читайте: Трудовий договір в Норвегії - подбайте про свої права >>>
Якщо справа передається до вищої судової інстанції, то варто проконсультуватися з юристом, чи є підстави для пред’явлення позову. Однак у разі мирової угоди чи судового рішення forliksrådet роботодавець продовжує ухилятися від виконання своїх зобов’язань, ви маєте право передати справу до судового виконавця, який візьме на себе стягнення заборгованості.
Роботодавець не може платити
Якщо роботодавець у Норвегії відмовляється платити через своє фінансове становище, ви маєте право розпочати процедуру банкрутства компанії. Після відкриття цієї процедури ви маєте право подати заяву до Фонду гарантування заробітної плати (норм. Lønnsgarntifondet) під управлінням NAV.
Фонд гарантування винагород - умови
При зверненні справи до Фонду гарантування винагород чинними є обов’язкові строки. Тому зволікати з прийняттям рішення про відкриття провадження у справі про банкрутство не варто. Пасивно чекаючи, поки хтось інший попросить про це, ви ризикуєте втратити строк позовної давності. Варто знати, що витрати, пов’язані з відкриттям процедури (включаючи витрати на адвоката, гербові збори тощо), можуть покриватися за рахунок коштів Фонду гарантування винагород.
Також читайте: Робочий час в Норвегії - скільки ви маєте право і як він розраховується? >>>
Найзручнішою формою розпочати цю адміністративну процедуру є визнання роботодавця неплатоспроможності та звернення з вами до окружного суду про відкриття провадження у справі про банкрутство. Також може статися, що роботодавець не визнає свою неплатоспроможність. Тоді ви можете спробувати зробити це самостійно, але для цього вам потрібно зробити наступні кроки:
- відправити нагадування та запит на оплату,
- якщо роботодавець все одно не сплачує - надіслати попередження про свій намір відкрити провадження у справі про банкрутство,
- якщо роботодавець все одно не платить - подайте заяву про банкрутство,
- одночасно подати заяву до Фонду гарантування винагород.
Повідомлення про винагороду Попередження про намір відкрити провадження у справі про банкрутство
Зачекайте чотири тижні після надсилання першого нагадування та сповіщення про оплату. Після закінчення цього часу державний службовець має надіслати повідомлення про банкрутство. Ви повинні включити наступне в тіло самого сповіщення:
- посилання на надіслане нагадування (включаючи суму, яка належить вам, тип претензії та період, до якого воно відноситься),
- термін остаточного розрахунку належних вам сум - як правило, два тижні,
- використовувати фразу, що: «у разі несплати належної суми у зазначений строк подається заява про відкриття провадження у справі про банкрутство»,
- в кінці слід додати фразу такого змісту: «у разі несплати належної суми після попереднього вручення попередження про намір відкрити провадження у справі про банкрутство - відповідно до § 63 Любов до змагань (тобто Закон про банкрутство) – причиною цього є неплатоспроможність боржника, що дозволяє відкрити провадження у справі про банкрутство».
Включення вищезазначених елементів є необхідним з юридичної точки зору. Попередження, що не містить вищевказаного вмісту, вважається недійсним з юридичної точки зору.
Вручення попередження
Якщо роботодавець у Норвегії не платить, а ви хочете повернути свої борги, важливо, щоб попередження про намір відкрити процедуру банкрутства було вручено державним службовцем. Ви надсилаєте такий лист у двох примірниках посадовій особі, яка відповідає за обслуговування позовів у муніципалітеті місцезнаходження роботодавця. У містах є окремі офіси. Незалежно від адміністративної одиниці, секретар або старшина вручають лист разом з повідомленням про вручення. Вартість цієї послуги з 430 р. становить 01.01.2009 NOK.
Також читайте: Безкоштовна правова допомога в Норвегії - коли ви маєте право? >>>
Заява про відкриття провадження у справі про банкрутство
Якщо ситуація, коли роботодавець у Норвегії не хоче платити, не зникає, незважаючи на отримання попередження, ви можете звернутися до окружного суду з проханням відкрити процедуру банкрутства. Таке клопотання має бути надіслано у п’яти примірниках і не може бути отримано до суду пізніше ніж через два тижні після закінчення строку виплати заробітної плати в надісланому попередженні. Такий документ повинен містити такі елементи:
- імена та прізвища як Вашого, так і відповідача,
- податковий ідентифікаційний номер роботодавця,
- підстава для порушення справи про банкрутство - це сума, яку вам заборгує роботодавець,
- період заборгованості,
- формулювання, в якому ви просите відкрити провадження у справі про банкрутство відповідача,
- документи, що підтверджують, що ви є або були працівником. Додатково додаються копії: витяг з реєстру суб’єктів господарювання, лист-нагадування, попередження про намір відкрити провадження у справі про банкрутство,
- Твій підпис.
Ви надсилаєте таку заяву до районного суду в муніципалітеті, в якому роботодавець має зареєстрований офіс (якщо це компанія) або до муніципалітету роботодавця (якщо це фізична особа, яка веде підприємницьку діяльність). Правильну адресу можна знайти в Реєстрі підприємств Brønnøysund. Звертаючись, варто подати заяву на отримання витягу з цього реєстру – вартість такого документа 150 NOK.
Також читайте: Виїхати в Норвегії - скільки днів у вас? >>>
Звільнення від витрат
При заяві про відкриття провадження у справі про банкрутство одночасно подати заяву про звільнення від адміністративних витрат. Ви також можете прикріпити форму Lonnsgaranti (так звані Бланкетт А). Такий документ надасть суду багато необхідної інформації, щоб визначити, чи маєте ви право на звільнення чи ні. Поки ця заява розглядається, суд попросить вас з’явитися до суду для дачі свідчень щодо позову.
Справа у Фонді гарантування винагород
Подати заяву до Фонду гарантування винагород можна лише після відкриття провадження у справі про банкрутство. Однак може виявитися, що ваші вимоги пройшли термін давності. Якщо ви дотримуєтеся будь-якого з вищезгаданих процедур, ви все одно можете повернути свої борги. Однак, як правило, варто якомога швидше почати виплачувати належну вам винагороду. Процес виконання може бути складним, тому варто скористатися послугами адвоката. Вам не доведеться турбуватися про витрати – їх можна покрити за рахунок коштів Фонду гарантування оплати праці.
Також читайте: Feriepenger без секретів >>>
Запит на винагороду. Роботодавець у Норвегії не хоче платити
Як бачите, якщо роботодавець в Норвегії не хоче платити, нічого не втрачається. Є способи повернути свої борги, але це варто почати якомога швидше. У таких випадках можна діяти двома шляхами – передати справу на розгляд примирної ради або розпочати процедуру банкрутства. Варто пам’ятати, що ці пільги доступні не лише в контексті оплати праці, а й заборгованості за виплатою відпусток. Варто дотримуватися перерахованих вище процедур – тільки такий спосіб дії принесе найкращі результати.
