Anmodning om udbetaling af vederlag. En arbejdsgiver i Norge vil ikke betale? Dette kan ske for enhver medarbejder ansat i en norsk virksomhed. De skridt, du skal tage for at inddrive din gæld, varierer afhængigt af situationen. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for det udførte arbejde, som han er forpligtet til i henhold til den norske arbejdslov (norsk arbejdslov). arbejdsmiljoloven).
Arbejdsgiveren i Norge ønsker ikke at betale
Når du arbejder for din arbejdsgiver, kan du komme i en situation, hvor du ikke får din løn eller ferie til tiden. Dette kan ske på grund af misforståelser eller tekniske fejl. Men nogle gange er der en situation, hvor arbejdsgiveren i Norge ikke ønsker at betale eller ikke er i stand til at gøre det. Det er værd at være opmærksom på, hvad du skal gøre for at inddrive dine tilgodehavender.
Læs også: Udlændingen vandt retssagen i landsretten >>>
Første skridt
Først og fremmest bør du finde ud af, hvorfor vederlaget ikke er modtaget på den aftalte dato. Derfor er det første, du skal gøre, at forsøge at kontakte arbejdsgiveren. Arbeidstillsynet anbefaler at understrege, at du vil gøre dine rettigheder gældende i byretten eller gennem forliksrådet, altså voldgiftsudvalget. Hvis forligsforsøget ikke giver det ønskede resultat, afhænger yderligere skridt af arbejdsgiverens intentioner.
Arbejdsgiveren i Norge ønsker ikke at betale
Hvis din arbejdsgiver i Norge udbetaler løn eller feriedagpenge, bør du starte med at sende et anbefalet brev med angivelse af dine krav. Anmodningen om tilbagetrækning skal ske inden for en kort periode, normalt en uge. Du skal også informere om eventuelle yderligere skridt, du vil tage, hvis arbejdsgiveren stadig ikke opfylder sin forpligtelse.
Anmodning om udbetaling af vederlag.. Forlig, dom eller retssag
Hvis betalingsanmodningen ikke giver den ønskede effekt, skal du indbringe sagen til: forliksrådet, dvs. voldgiftsudvalget i den kommune, hvor arbejdsgiveren er hjemmehørende. Denne instans er behjælpelig med at indgive en klage. Han vil herefter indkalde både dig og din arbejdsgiver til et mæglingsmøde. Det kan ende med et forlig, en kommissionsafgørelse eller sagen henvises til en højere ret.
Læs også: Ansættelseskontrakt i Norge – pas på dine rettigheder >>>
Hvis sagen henvises til en højere ret, er det værd at søge en advokats udtalelse, om der er grundlag for at anlægge sag. Dog ved indgået forlig eller dom forliksrådet arbejdsgiveren fortsat unddrager sig sin forpligtelse, har du ret til at forelægge sagen for en foged, som skal inddrive gælden.
Arbejdsgiveren kan ikke betale
Hvis din arbejdsgiver i Norge ikke ønsker at betale på grund af sin økonomiske situation, har du ret til at indlede en konkursbehandling mod virksomheden. Efter at have åbnet denne procedure, er du berettiget til at indgive en ansøgning til Lønningsgarantifonden (norsk). Lønnsgarntifondet), som administreres af NAV.
Løngarantifonden – betingelser
Ved indgivelse af en sag til Lønningsgarantifonden gælder gældende frister. Derfor er det ikke værd at udsætte beslutningen om at indlede konkursbehandling. Ved passivt at vente på, at en anden anmelder et krav, risikerer du, at dine krav forældes. Det er værd at vide, at omkostningerne ved indledning af sagen (herunder advokatsalærer, stempelafgifter mv.) kan dækkes af Lønningsgarantifondens midler.
Læs også: Arbejdstid i Norge – hvor meget har du ret til, og hvordan beregnes den? >>>
Den mest bekvemme måde at indlede denne administrative procedure på er, at arbejdsgiveren erkender insolvens og sammen med dig anmoder byretten om at indlede en konkursbehandling. Det kan også ske, at arbejdsgiveren ikke indrømmer insolvens. Så kan du prøve at gøre det selv, men for at gøre dette skal du tage følgende trin:
- sende en rykker og anmodning om betaling,
- hvis arbejdsgiveren stadig ikke betaler - send en advarsel om hensigten om at indlede konkursbehandling,
- hvis arbejdsgiveren stadig ikke betaler - indsend en konkursbegæring,
- samtidig indsende en ansøgning til Lønningsgarantifonden.
Anmodning om udbetaling af vederlag Advarsel om hensigten om at indlede konkursbehandling
Efter afsendelse af første rykker og betalingsanmodning skal du vente fire uger. Efter dette tidspunkt skal en advarsel om hensigten om at indlede konkursbehandling sendes og leveres af en embedsmand. Selve advarslen skal indeholde følgende elementer:
- en henvisning til den sendte rykker (inklusive det skyldige beløb til dig, type krav og den periode, den gælder for),
- tid til den endelige afregning af det skyldige beløb - normalt to uger,
- bruge sætningen, at: "i tilfælde af manglende betaling af det skyldige beløb inden for nævnte frist vil der blive indgivet begæring om at indlede konkursbehandling",
- til sidst tilføjes følgende sætning: "ved manglende betaling af det skyldige beløb efter forudgående afgivelse af advarsel om hensigt om at indlede konkursbehandling - i henhold til § 63. konkurrenceloven (dvs. konkursloven) - årsagen til denne situation er skyldnerens insolvens, som tillader indledning af konkursbehandling.
Inddragelsen af ovenstående elementer er nødvendig ud fra et juridisk synspunkt. En advarsel, der ikke indeholder ovenstående indhold, betragtes som ugyldig ud fra et juridisk synspunkt.
Levering af en advarsel
Hvis en arbejdsgiver i Norge ikke betaler, og du ønsker at inddrive din gæld, er det vigtigt, at advarslen om hensigten om at indlede konkursbehandling afgives af en embedsmand. Du sender et sådant brev i to eksemplarer til den embedsmand, der er ansvarlig for forkyndelse af retskrav i den kommune, hvor arbejdsgiveren er hjemmehørende. I byer varetages dette af et separat kontor. Uanset den administrative enhed afleverer embedsmanden eller befalingsmanden brevet sammen med en bekræftelse på modtagelsen. Prisen for en sådan service er 430 NOK fra 01.01.2009. januar XNUMX.
Læs også: Gratis retshjælp i Norge – hvornår har du ret til det? >>>
Ansøgning om indledning af konkursbehandling
Hvis situationen, hvor din arbejdsgiver i Norge nægter at betale, fortsætter på trods af at du har modtaget en advarsel, kan du anmode byretten om at indlede konkursbehandling. En sådan begæring skal sendes i fem eksemplarer og må ikke være retten i hænde senere end to uger efter den frist, der er fastsat for betaling af vederlaget i den fremsendte advarsel. Et sådant dokument bør indeholde følgende elementer:
- navne og efternavne på både dig og den tiltalte,
- arbejdsgiverens skatteregistreringsnummer,
- grundlag for at indlede konkursbehandling - det er det beløb, din arbejdsgiver skylder dig,
- den periode, der er omfattet af restancen,
- en erklæring, hvori du anmoder om indledning af konkursbehandling mod sagsøgte,
- dokumenter, der bekræfter, at du er eller var ansat. Du skal også vedlægge følgende kopier: et uddrag af virksomhedsregistret, et advarselsbrev, en advarsel om hensigten om at indlede konkursbehandling,
- Din underskrift.
Du sender en sådan ansøgning til byretten i den kommune, hvor arbejdsgiveren har sit hjemsted (hvis det er en virksomhed) eller til den kommune, hvor arbejdsgiveren har bopæl (hvis det er en fysisk person, der driver virksomhed). Du finder den korrekte adresse i virksomhedsregistret i Brønnøysund. Ved henvendelse til os er det værd at ansøge om et uddrag af dette register - prisen på et sådant dokument er 150 kr.
Læs også: Ferie i Norge – hvor mange dage har du ret til? >>>
Fritagelse for omkostninger
Ved begæring om indledning af konkursbehandling skal der ligeledes indsendes ansøgning om fritagelse for administrationsomkostninger. Du kan også vedhæfte en formular Lønnsgaranti (såkaldt tæppe A). Et sådant dokument vil give retten en masse nødvendige oplysninger til at afgøre, om du er berettiget til fritagelse for omkostninger eller ej. Mens denne ansøgning behandles, vil retten bede dig om at møde i retten for at vidne om dit krav.
Sag i Lønningsgarantifonden
Du kan først indgive en ansøgning til Løngarantifonden, efter at konkursbehandlingen er indledt. Det kan dog vise sig, at dine krav forældes. Hvis du har fulgt en af ovenstående procedurer, kan du stadig inddrive dine tilgodehavender. Som regel er det dog værd at starte handlinger for at betale dit vederlag hurtigst muligt. Håndhævelsesprocessen kan være kompliceret, Derfor er det værd at bruge en advokats tjenester. Du skal ikke bekymre dig om omkostningerne – de kan dækkes af Lønningsgarantifondens midler.
Læs også: Ferie uden hemmeligheder >>>
Anmodning om udbetaling af vederlag. Arbejdsgiveren i Norge ønsker ikke at betale
Som du kan se, er der intet tabt, hvis en arbejdsgiver i Norge ikke vil betale. Der er måder at inddrive din gæld på – men det er værd at begynde at handle så hurtigt som muligt. Der er to måder at gå frem i sådanne sager - at indbringe sagen for voldgiftsudvalget eller indlede konkursbehandling. Det er værd at være opmærksom på, at disse privilegier ikke kun gælder i forbindelse med aflønning, men også restancer som følge af feriegodtgørelser. Det er værd at holde sig til de ovenfor nævnte procedurer - kun denne metode giver de bedste resultater.
