Fondi i Garancisë së Pagave (siç kemi shkruar në tekstin e mëparshëm) është mbështetje financiare për kompanitë në falimentim. Ai mbulon pretendimet e papaguara të papaguara - ai gjithashtu zbatohet për kërkesat e mbuluara nga ndarja gjyqësore e pasurive të një personi të vdekur të falimentuar.

Në pjesën e dytë të serisë, ne informojmë, ndër të tjera, për kufijtë e mbështetjes dhe periudhën e përdorimit të përfitimeve. Ju ftojmë të lexoni! 

Kufijtë e mbështetjes

Para se të paraqisni një aplikim, ia vlen të merrni informacion në lidhje me kufijtë e mbështetjes nën Fondin e Garancisë së Pagave. Kufiri i sipërm i mbulimit të kërkesës është i kufizuar në dyfishin e shumës bazë (G) të zbatueshme në sistemin norvegjez të sigurimeve shoqërore, e zbatueshme në datën e marrjes së kërkesës për fillimin e procedurave të falimentimit në gjykatën e shkallës së parë (fristdagen).

Kufijtë - çfarë tjetër ia vlen të dihet?

Gjithashtu, mbulohen edhe shpenzimet e arsyeshme që lidhen me paraqitjen e një aplikimi për fillimin e procedurës së falimentimit ndaj punëdhënësit. Gjithashtu vlen të dihet se nëse punonjësi ka pasur të ardhura të tjera përveç të ardhurave të mëparshme. punëdhënësi ose ai ka përdorur pagesën e pushimeve, këto të ardhura do të zbriten nga kërkesa juaj për pagë. A ka marrë punonjësi përfitimet e papunësisë të paguara paraprakisht? Ai do të zbritet përpara çdo pagese të mundshme të përfitimeve nga Fondi.

Shih gjithashtu: Polakët në Norvegji - me dashuri për motoçikletat që në moshë të re

Sa kohë mund ta përdorni përfitimin?

Ekzistojnë tre rregulla bazë kur përdorni Fondin e Garancisë së Pagave:

• nga fillimi i procedurës së falimentimit, kërkesat mbulohen për maksimum 1 muaj (edhe nëse periudha e njoftimit është më e gjatë),
• në një situatë kur kompania merret nga një pronar tjetër, punonjësi mund të marrë përfitime të pazgjidhura (përfshirë kompensimin e pushimit) vetëm deri në datën kur kompania merret nga shefi i ri,
• kur punonjësi është pushuar nga puna përkohësisht përpara shpalljes së falimentimit dhe punëdhënësi ka filluar pushimin aktual periodik më herët se 14 ditë pas njoftimit për këtë pushim nga puna, punonjësi mund të ketë të drejtën e "pagesës së dyfishtë" për ditët në të cilat periudha prej 14 ditësh pas njoftimit të Pushimi nga puna përkon me periudhën e pagesës së kontributeve të sigurimeve shoqërore të punonjësit nga punëdhënësi.

Kujdesuni për financat tuaja - përdorni Fondin e Garancisë së Pagave!

Në pjesën e tretë (përfundimtare) do të kalojmë në çështje të rëndësishme që lidhen me plotësimin e vetë aplikacionit.

E keni humbur pjesën e parë të tekstit? Sigurohuni që të lexoni:

Fondi i Garancisë së Pagave – për kë? pjesë 1

Artikuj të tjerë:

Emigrantët në Norvegji – statistika

Ministri norvegjez i Shëndetësisë dhe apeli i parë i rëndësishëm