Mzdový záručný fond (ako sme písali v predchádzajúcom texte) je finančnou podporou spoločností v úpadku. Vzťahuje sa na neuhradené mzdové nároky - vzťahuje sa aj na nároky kryté súdnym rozdelením majetku nesolventnej zosnulej osoby.
V druhej časti cyklu okrem iného informujeme o limitoch podpory a období využívania výhody. Pozývame vás na čítanie!
Limity podpory
Pred odoslaním žiadosti stojí za to získať informácie o limitoch podpory v rámci záručného fondu miezd. Horná hranica krytia pohľadávok je obmedzená na dvojnásobok základnej sumy (G) nórskeho systému sociálneho zabezpečenia platného v deň prijatia návrhu na konkurz na súde prvého stupňa (fristdagen).
Limity - čo ešte stojí za to vedieť?
Okrem toho sú hradené aj primerané náklady spojené s podaním návrhu na začatie konkurzného konania na zamestnávateľa. Je vhodné vedieť aj to, že ak mal zamestnanec okrem príjmov z predchádzajúceho zamestnávateľa alebo využil preplatenie dovolenky, bude tento príjem zrážaný zo mzdového nároku. Poberal zamestnanec dávky v nezamestnanosti vyplácané vopred? Bude odpočítaná pred prípadnou výplatou dávok z fondu.
Pozri tiež: Poliaci v Nórsku - s láskou k motorkám už od útleho detstva
Ako dlho môžem výhodu využívať?
Pri použití záručného fondu na mzdy existujú tri základné pravidlá:
- od začiatku konkurzného konania sú pohľadávky kryté maximálne 1 mesiac (aj keď je výpovedná doba dlhšia),
- v situácii, keď podnik prevezme iný vlastník, môže zamestnanec dostať neuhradený prospech (vrátane ekvivalentu dovolenky) iba do dňa, keď spoločnosť prevezme nový šéf,
- ak bol zamestnanec dočasne prepustený pred vyhlásením konkurzu a zamestnávateľ začal so skutočnou výpoveďou skôr ako 14 dní po oznámení o prepustení, môže mať zamestnanec nárok na „dvojitý plat“ za dni, v ktorých 14 dní od oznámenia o prepustení pokrýva mzdové obdobie zamestnávateľa, sociálne odvody zamestnanca.
Postarajte sa o svoje financie - využite Garančný fond miezd!
V tretej (poslednej) časti prejdeme k dôležitým problémom spojeným s vypĺňaním samotnej aplikácie.
Zmeškali ste prvú časť textu? Nezabudnite si prečítať:
Mzdový záručný fond - pre koho? NS. 1
Ďalšie články:
