Фонд гарантування заробітної плати (як ми писали в попередньому тексті) — це фінансова підтримка підприємств, які перебувають у стані банкрутства. Воно охоплює непогашені вимоги по заробітній платі - також поширюється на вимоги, на які поширюється судовий поділ майна неплатоспроможної померлої особи.
У другій частині циклу ми повідомляємо, серед іншого, про ліміти підтримки та термін користування пільгою. Запрошуємо до читання!
Обмеження підтримки
Перед тим як подати заяву – варто отримати інформацію про ліміти підтримки за Фондом гарантування заробітної плати. Верхня межа покриття вимог обмежена подвійною базовою сумою (G) норвезької системи соціального страхування, яка діє на дату отримання заяви про банкрутство в суді першої інстанції (fristdagen).
Межі – що ще варто знати?
Крім того, покриваються розумні витрати, пов'язані з поданням заяви про порушення справи про банкрутство роботодавця.Також варто знати, що якщо працівник мав інші доходи, крім доходів за попередні роботодавець або він використав відпустку, цей дохід буде вираховано з вашої заявки на заробітну плату. Чи отримував працівник допомогу по безробіттю, виплачену наперед? Вона буде вирахована перед будь-якою можливою виплатою допомоги з Фонду.
Див. Також: Поляки в Норвегії - з любов'ю до мотоциклів змалку
Як довго я можу користуватися перевагою?
Існує три основні правила користування Фондом гарантування заробітної плати:
- з моменту відкриття провадження у справі про банкрутство вимоги покриваються максимум 1 місяць (навіть якщо строк попередження довший),
- у ситуації, коли підприємство переходить до іншого власника, працівник може отримати непогашену виплату (включаючи еквівалент відпустки) лише до того дня, коли підприємство перейде до нового керівника,
- якщо працівника було тимчасово звільнено до визнання його банкрутом і роботодавець розпочав фактичний період звільнення раніше ніж через 14 днів з моменту повідомлення про таке звільнення, працівник може мати право на «подвійну заробітну плату» за дні, в які 14-денний термін з моменту повідомлення про звільнення збігається з терміном оплати роботодавцем внесків на соціальне страхування працівника.
Бережіть свої фінанси – користуйтеся Фондом гарантування заробітної плати!
У третій (останній) частині ми перейдемо до важливих питань, пов’язаних із заповненням самої заявки.
Ви пропустили першу частину тексту? Обов'язково прочитайте:
Фонд гарантування заробітної плати – для кого? частина 1
Інші статті:
Іммігранти в Норвегії - статистика
Міністр охорони здоров'я Норвегії і перший важливий звернення
