Lönegarantifonden (som vi skrev i föregående text) är ett ekonomiskt stöd till företag i konkurs. Den täcker utestående lönefordringar - den gäller även fordringar som omfattas av domstolsdelningen av en insolvent avliden person.
I den andra delen av serien informerar vi dig om gränserna för stödet och hur länge förmånen ska användas. Vi inbjuder dig att läsa!
Supportgränser
Innan du lämnar in en ansökan – det är värt att få information om gränserna för stödet under Lönegarantifonden. Den övre gränsen för täckningen av fordringar är begränsad till två gånger basbeloppet (G) som gäller i det norska socialförsäkringssystemet som är tillämpligt på dagen för mottagandet av ansökan om att inleda ett insolvensförfarande av domstolen i första instans (fristdagen).
Gränser – vad mer är värt att veta?
Dessutom täcks rimliga kostnader för att lämna in en ansökan om att inleda konkursförfarande mot arbetsgivaren. Det är också värt att veta att om den anställde hade andra inkomster förutom inkomsten från tidigare arbetsgivare eller han använt semesterersättning, kommer denna inkomst att dras av från ditt lönekrav. Fick arbetstagaren arbetslöshetsersättning i förskott? Det kommer att dras av före eventuell utbetalning av förmåner från fonden.
Se även: Polacker i Norge - med kärlek till motorcyklar från tidig ålder
Hur länge kan förmånen användas?
Det finns tre grundläggande regler vid användning av Lönegarantifonden:
- fordringar täcks i högst 1 månad från det att konkursförfarandet inletts (även om uppsägningstiden är längre),
- i en situation där företaget övertas av en annan ägare kan den anställde få den utestående förmånen (inklusive semesterersättning) endast fram till den dag då företaget övertas av den nya chefen,
- där en anställd blivit uppsagd före konkursen och arbetsgivaren påbörjat den faktiska permitteringen mer än 14 dagar efter uppsägningen, kan arbetstagaren ha rätt till "dubbellön" för dagar där 14 dagars uppsägningstid sammanfaller med löneperioden arbetsgivarens sociala avgifter för den anställde.
Ta hand om din ekonomi – använd Lönegarantifonden!
I den tredje (sista) delen går vi vidare till viktiga frågor relaterade till att fylla i själva ansökan.
Missade du första delen av texten? Se till att läsa:
Lönegarantifonden – för vem? sid. 1
Andra artiklar:
