Garanční fond mezd (jak jsme psali v předchozím textu) je finanční podpora firem v úpadku. Pokrývá dlužné mzdové nároky – vztahuje se i na pohledávky, na které se vztahuje soudní rozdělení majetku zesnulého v úpadku.
Ve druhém díle seriálu informujeme mimo jiné o limitech podpory a době čerpání dávky. Zveme vás ke čtení!
Limity podpory
Před podáním žádosti se vyplatí získat informace o limitech podpory v rámci Garančního fondu mezd. Horní hranice krytí pohledávek je omezena na dvojnásobek základní částky (G) platné v norském systému sociálního zabezpečení platného v den obdržení žádosti o zahájení konkurzního řízení u soudu prvního stupně (fristdagen).
Limity – co ještě stojí za to vědět?
Dále jsou hrazeny přiměřené náklady spojené s podáním návrhu na zahájení konkursního řízení na zaměstnavatele.Je také vhodné vědět, že pokud měl zaměstnanec kromě příjmů z předchozího i jiné příjmy zaměstnavatel nebo využil proplacení dovolené, bude tento příjem sražen z vašeho mzdového nároku. Pobíral zaměstnanec podporu v nezaměstnanosti vyplácenou předem? Bude odečtena před případnou výplatou dávek z fondu.
Viz také: Poláci v Norsku – s láskou k motorkám odmala
Jak dlouho můžete benefit využívat?
Při používání Garančního fondu mezd platí tři základní pravidla:
- od zahájení konkurzního řízení jsou pohledávky kryty maximálně 1 měsíc (i když je výpovědní lhůta delší),
- v situaci, kdy firmu převezme jiný vlastník, může zaměstnanec pobírat dlužné benefity (včetně dovolené) pouze do data převzetí firmy novým šéfem,
- byl-li zaměstnanec dočasně propuštěn před prohlášením konkursu a zaměstnavatel zahájil skutečné pravidelné propouštění dříve než 14 dnů po oznámení o tomto propuštění, může zaměstnanci náležet „dvojí mzda“ za dny, ve kterých uplynula doba 14 dnů od oznámení o ukončení pracovního poměru. propouštění se shoduje s výplatním termínem příspěvků zaměstnavatele na sociální zabezpečení zaměstnance.
Postarejte se o své finance – využijte Garanční fond mezd!
Ve třetí (závěrečné) části přejdeme k důležitým otázkám souvisejícím s vyplňováním samotné aplikace.
Nestihli jste první část textu? Určitě si přečtěte:
Garanční fond mezd – pro koho? část 1
Další články:
