Fondul de garantare a salariilor (așa cum am scris în textul anterior) este un sprijin financiar pentru companiile aflate în faliment. Acoperă creanțele salariale restante - se aplică și cererilor acoperite de divizia instanței de proprietate a unui decedat insolvabil.
În a doua parte a ciclului, informăm, printre altele, despre limitele sprijinului și despre perioada de utilizare a beneficiului. Vă invităm să citiți!
Limite de asistență
Înainte de a depune cererea - merită să obțineți informații despre limitele de sprijin în cadrul Fondului de garantare a salariilor. Limita superioară a acoperirii cererilor de despăgubire este limitată la dublul sumei de bază (G) a sistemului norvegian de securitate socială în vigoare la data primirii cererii de faliment la instanța de fond (fristdagen).
Limite - ce mai merită să știți?
În plus, sunt acoperite costurile rezonabile legate de depunerea unei cereri de deschidere a procedurii de faliment împotriva angajatorului.De asemenea, merită să știm că dacă angajatul a avut alte venituri în afară de veniturile din precedentul angajator sau a folosit plata de concediu, acest venit va fi dedus din revendicarea dvs. salarială. Angajatul a primit ajutor de șomaj plătit în avans? Acesta va fi dedus înainte de orice posibilă plată a prestațiilor din Fond.
Vezi și: Polonezi în Norvegia - cu drag pentru motociclete de la o vârstă fragedă
Cât timp pot folosi beneficiul?
Există trei reguli de bază atunci când se utilizează Fondul de garantare a salariilor:
- de la începerea procedurii de faliment, creanțele sunt acoperite pe o perioadă de maximum o lună (chiar dacă perioada de preaviz este mai mare),
- în situația în care întreprinderea este preluată de un alt proprietar, angajatul poate primi beneficiul restant (inclusiv echivalentul vacanței) numai până în ziua în care compania este preluată de noul șef,
- atunci când angajatul a fost concediat temporar înainte de declararea falimentului și angajatorul a început perioada efectivă de concediere mai devreme de 14 zile de la notificarea unei astfel de concedieri, angajatul poate avea dreptul la „dublă plată” pentru zilele în care perioada 14 de la notificarea concedierii acoperă perioada de plată de către angajator, contribuțiile de asigurări sociale ale angajatului.
Aveți grijă de finanțele dvs. - utilizați Fondul de garantare a salariilor!
În a treia (ultima) parte, vom trece la problemele importante legate de completarea cererii în sine.
Ți-a fost dor de prima parte a textului? Asigurați-vă că citiți:
Fondul de garantare a salariilor - pentru cine? NS. 1
Alte articole:
