Lønnsgarantifondet (som vi skrev i forrige tekst) er økonomisk støtte til selskaper i konkurs. Den dekker utestående lønnskrav - gjelder også for krav som dekkes av rettsinndelingen av eiendommen til en insolvent avdød person.
I den andre delen av syklusen informerer vi blant annet om støttegrensene og perioden for bruk av fordelen. Vi inviterer deg til å lese!
Støttegrenser
Før du sender inn søknaden - er det verdt å få informasjon om grensene for støtte under Lønnsgarantifondet. Den øvre grensen for dekning av krav er begrenset til det dobbelte av grunnbeløpet (G) for det norske trygdesystemet som var gjeldende på datoen for mottak av konkursbegjæringen ved førsteinstansretten (fristdagen).
Grenser - hva annet er verdt å vite?
I tillegg dekkes rimelige kostnader knyttet til søknad om konkursbehandling mot arbeidsgiver.Det er også verdt å vite at dersom arbeidstakeren hadde annen inntekt utover inntekten fra tidligere arbeidsgiver eller han brukte feriepenger, vil denne inntekten bli trukket fra lønnskravet ditt. Fikk arbeidstakeren dagpenger utbetalt på forskudd? Det vil bli trukket fra før eventuell utbetaling av ytelser fra fondet.
Se også: Polakker i Norge - med kjærlighet til motorsykler fra tidlig alder
Hvor lenge kan jeg bruke fordelen?
Det er tre grunnleggende regler for bruk av lønnsgarantifondet:
- Fra begynnelsen av konkursbehandling dekkes krav i maksimalt 1 måned (selv om oppsigelsestiden er lengre),
- i en situasjon der virksomheten blir overtatt av en annen eier, kan den ansatte bare motta den utestående fordelen (inkludert ferieekvivalenten) til den nye sjefen overtar selskapet,
- når arbeidstakeren er midlertidig oppsagt før konkurserklæringen og arbeidsgiver har påbegynt den faktiske oppsigelsestiden tidligere enn 14 dager etter oppsigelsesvarselet, kan arbeidstakeren ha rett til "dobbeltlønn" for dagene da 14 dager fra oppsigelsesvarsel sammenfaller med lønnsperioden fra arbeidsgiver, arbeidstakerens trygdeavgift.
Ta vare på økonomien din - bruk lønnsgarantifondet!
I den tredje (siste) delen vil vi gå videre til viktige spørsmål knyttet til utfyllingen av selve søknaden.
Gikk du glipp av den første delen av teksten? Husk å lese:
Lønnsgarantifond - for hvem? NS. 1
Andre artikler:
