Lønningsgarantifonden (som vi skrev i forrige tekst) er økonomisk støtte til virksomheder i konkurs. Den dækker udestående lønkrav - den gælder også for krav omfattet af den retlige deling af en insolvent afdød persons formue.
I anden del af serien informerer vi om blandt andet støttegrænser og perioden for ydelsesanvendelse. Vi inviterer dig til at læse!
Supportgrænser
Inden du sender en ansøgning, er det værd at indhente oplysninger om grænserne for støtte under Lønningsgarantifonden. Den øvre grænse for erstatningsdækningen er begrænset til det dobbelte af grundbeløbet (G), der gælder i det norske socialsikringssystem, gældende på datoen for modtagelse af begæringen om at indlede konkursbehandling til retten i første instans (fristdagen).
Grænser – hvad er ellers værd at vide?
Herudover dækkes rimelige omkostninger i forbindelse med indgivelse af en konkursbegæring mod arbejdsgiveren, ligesom det er værd at vide, at hvis medarbejderen havde andre indtægter ud over indkomsten fra tidligere. arbejdsgiver eller han brugte feriepenge, vil denne indkomst blive trukket fra dit lønkrav. Modtog medarbejderen forudbetalt dagpenge? Det vil blive fratrukket før eventuel udbetaling af ydelser fra fonden.
Se også: Polakker i Norge – med kærlighed til motorcykler fra en tidlig alder
Hvor længe kan du bruge fordelen?
Der er tre grundlæggende regler ved brug af Løngarantifonden:
- fra konkursbehandlingens indledning dækkes krav maksimalt i 1 måned (også selvom opsigelsesperioden er længere),
- i en situation, hvor virksomheden overtages af en anden ejer, kan medarbejderen kun modtage udestående ydelser (herunder feriegodtgørelse) indtil den dato, hvor virksomheden overtages af den nye chef,
- når medarbejderen blev afskediget midlertidigt inden konkursen blev erklæret, og arbejdsgiveren påbegyndte selve afskedigelsen tidligere end 14 dage efter opsigelsen, kan medarbejderen være berettiget til "dobbeltløn" for de dage, hvor fristen på 14 dage efter opsigelsesvarsel er sammenfaldende med den periode, hvor arbejdsgiveren betaler lønmodtagerens sociale bidrag.
Pas på din økonomi - brug Lønningsgarantifonden!
I den tredje (sidste) del vil vi gå videre til vigtige spørgsmål i forbindelse med udfyldelse af selve ansøgningen.
Gik du glip af første del af teksten? Sørg for at læse:
Løngarantifonden – for hvem? en del 1
Andre artikler:
