Der Lohngarantiefonds (wie wir im vorherigen Text geschrieben haben) ist eine finanzielle Unterstützung für Unternehmen in der Insolvenz. Sie deckt offene Lohnforderungen ab – sie gilt auch für Ansprüche, die durch die gerichtliche Vermögensaufteilung eines zahlungsunfähigen Verstorbenen gedeckt sind.

Im zweiten Teil der Serie informieren wir unter anderem über Fördergrenzen und den Zeitraum der Leistungsinanspruchnahme. Wir laden Sie zum Lesen ein! 

Supportgrenzen

Es lohnt sich, sich vor der Antragstellung über die Fördergrenzen des Lohngarantiefonds zu informieren. Die Obergrenze der Schadensdeckung ist auf das Doppelte des im norwegischen Sozialversicherungssystem geltenden Grundbetrags (G) begrenzt, der zum Zeitpunkt des Eingangs des Antrags auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beim Gericht erster Instanz (Fristdagen) gilt.

Grenzen – was gibt es sonst noch zu wissen?

Darüber hinaus werden angemessene Kosten im Zusammenhang mit der Einreichung eines Antrags auf Eröffnung eines Insolvenzverfahrens gegen den Arbeitgeber abgedeckt. Es ist auch wichtig zu wissen, ob der Arbeitnehmer neben dem vorherigen Einkommen noch andere Einkünfte hatte Arbeitgeber oder er hat Urlaubsgeld in Anspruch genommen, wird dieses Einkommen von Ihrem Lohnanspruch abgezogen. Hat der Arbeitnehmer im Voraus Arbeitslosengeld erhalten? Der Betrag wird vor einer etwaigen Auszahlung von Leistungen aus dem Fonds abgezogen.

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Wie lange können Sie den Vorteil nutzen?

Für die Nutzung des Lohngarantiefonds gelten drei Grundregeln:

• ab Eröffnung des Insolvenzverfahrens sind Forderungen maximal 1 Monat lang gedeckt (auch bei längerer Kündigungsfrist),
• In einer Situation, in der das Unternehmen von einem anderen Eigentümer übernommen wird, kann der Arbeitnehmer ausstehende Leistungen (einschließlich Urlaubsgeld) nur bis zum Datum der Übernahme des Unternehmens durch den neuen Chef erhalten.
• Wenn der Arbeitnehmer vor der Insolvenzeröffnung vorübergehend entlassen wurde und der Arbeitgeber mit der eigentlichen periodischen Entlassung früher als 14 Tage nach Bekanntgabe einer solchen Entlassung begonnen hat, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf „doppelten Lohn“ für die Tage, an denen der Zeitraum von 14 Tagen danach abläuft Die Kündigung fällt mit dem Zeitraum der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zusammen.

Kümmern Sie sich um Ihre Finanzen – nutzen Sie den Lohngarantiefonds!

Im dritten (letzten) Teil gehen wir auf wichtige Fragen im Zusammenhang mit dem Ausfüllen des Antrags selbst ein.

Haben Sie den ersten Teil des Textes verpasst? Lesen Sie unbedingt:

Lohngarantiefonds – für wen? Teil 1

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