Надання дозволу є пільгою для людей, які були тимчасово звільнені. Однак це не означає остаточного розірвання трудового договору. На практиці надання дозволу звільняє працівника від обов’язку з’являтися на роботу, а роботодавця – від обов’язку виплачувати винагороду на визначений термін.
Хто має право на отримання дозволу?
Ви повинні виконати всі умови, щоб отримати дозвіл право на призначення допомоги по безробіттю. У разі періодично звільнених осіб додатково повинні мати місце такі обставини:
- періодичне звільнення повинно бути спричинено незалежними від роботодавця факторами,
- роботодавець доклав усіх зусиль, щоб уникнути тимчасового звільнення,
- звільнення має бути дано на певний термін.
Читайте також: Лікарняна допомога в Норвегії - особливі умови >>>
Особи, які є єдиними працівниками у власній компанії
Як правило, всім критеріям визначення «працівник» відповідає особа, яка працює, наприклад, як президент компанії. Теоретично це означає право, наприклад, на допомогу по тимчасовій безробіттю. Це також стосується компаній, у яких працює лише один працівник. Вибачте за цю ситуацію те, що тоді президент такої організації постає перед НАВ і як періодично звільнений працівник, і як роботодавець, який має документально задокументувати ситуацію на підприємстві.
Як роботодавець, ви зобов’язані пояснити NAV, що ви зробили, щоб уникнути періодичних звільнень. Ви також повинні повідомити, коли виникла потреба в періодичних звільненнях і які заходи були вжиті для протидії цьому. Ви також повинні пояснити, як ви збираєтеся піклуватися про інтереси компанії під час тимчасового звільнення.
Читайте також: Допомога по безробіттю іноземцям – як це зробити? >>>
NAV може відмовити
NAV може скасувати періодичне звільнення і не надавати вам надбавку. Особливо, коли ви, як єдиний працівник у компанії, скоротили свій робочий час більш ніж на 80%. У такому випадку в Офісу можуть виникнути сумніви щодо того, чи вживає компанія відповідних дій для протидії кризі. З точки зору чиновників, така акція більше схожа на припинення діяльності, ніж на тимчасове звільнення.
Дозвіл - скільки часу?
Дозвіл NAV може тривати максимум 30 тижнів протягом 18 місяців. Виняток становить рибна промисловість, де цей період може тривати до 52 тижнів. Періодичне звільнення розраховується з дня взяття працівника на облік як безробітного. Видача дозволів також тісно пов’язана з конкретним роботодавцем. На практиці це означає, що якщо працівник використав 30 тижнів періодичної відпустки в одного підприємця, це не означає, що я не зможу використати цей термін у іншого, якщо це необхідно.
Читайте також: Допомога по хворобі в Норвегії для працівників >>>
Обов'язок контролю
Під час періодичної відпустки, коли роботодавець не виплачує вам заробітну плату, роботодавець зобов’язаний контролювати закінчення терміну дозволу. Він також несе відповідальність за перевірку того, коли йому знову вимагатимуть виплатити заробітну плату. У свою чергу, працівник зобов’язаний повідомити підприємство про будь-які обставини, які можуть мати відношення до періоду тимчасового звільнення.
Дозвіл - окремі правила
Заявники на отримання дозволів також повинні дотримуватися окремих правил, зокрема наступних:
- Працівник повинен бути готовий прийняти альтернативну роботу. У людини, яка періодично залишається безробітною, немає таких можливостей влаштуватися на нову роботу, як якщо б вона була остаточно звільнена. Тим не менш, NAV може відмовитися від права на пільгу, якщо виявить, що працівник відхилив пропозицію роботи на термін, менший, ніж дозволений.
- Працівник повинен бути готовий змінити місце проживання.
- Якщо пропозиція роботи суперечить періодичному звільненню, NAV може розглянути, чи є її відхилення виправданим.
Читайте також: Nav в Норвегії - на яку допомогу можна розраховувати? >>>
Хто не має права на отримання дозволу?
Існують групи професій, які не мають права на допомогу по безробіттю під час тимчасової відпустки. Це такі професії:
- зовнішні працівники, дежурні та фрілансери - якщо з ними немає підписаного трудового договору, їх не можна тимчасово звільнити,
- працівники державного сектору та закладів культури - за винятком суб'єктів, які організовуються та здійснюються за тими ж правилами, що й приватна господарська діяльність.
Читайте також: Допоміжний дохід в Норвегії - що це таке? >>>
Щоб подати заяву на отримання допомоги по безробіттю, необхідно спочатку зареєструватися як безробітний. Найпростіше це зробити через портал Ditt NAV. Варто не забувати негайно повідомляти Управління про будь-які зміни, які можуть вплинути на наші права на соціальні виплати.
Дозвіл - чи варто?
Отримання дозволу має певні переваги. Перш за все, ви можете отримувати стабільний дохід, незважаючи на те, що ви тимчасово втратили роботу. Розмір надбавки становить 62,4% валового доходу, отриманого за останній рік або за останні три роки. При цьому ваш трудовий договір не закінчується, тому цей період зараховується до трудового стажу. Ви також маєте право на користь від норвезької системи охорони здоров’я, оскільки ви все ще працюєте.
Питання можливості отримання пільг не позбавлене значення. Видачу дозволу можна поєднувати, наприклад, з надбавкою на догляд або батьківською пільгою. Якщо ви отримали їх під час роботи, ви не втрачаєте своїх прав на них під час тимчасового звільнення. Ви зберігаєте ці привілеї, навіть якщо перебуваєте не в Норвегії, але тільки якщо працюєте за ротаційною системою, наприклад, 4 тижні на роботі та 2 тижні вдома.
