- Leder du efter professionel regnskabsservice?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Politiet arbejder på at forbedre kønsbalancen blandt deres ledere og medarbejdere. Statistikker viser (viser), at vi er på rette vej, men der er stadig meget at gøre i den operative ledelse af politiet.
Overvægt af kvindelige studerende på Politiskolen
51,1 procent Studerende optaget på Politiskolen (PHS) i 2020 er kvinder (kvinder). I 2014 var denne procentdel 39,5%. Rektor Nina Skarpenes siger, at det er en velkommen udvikling, og at det på det seneste har været en bevidst strategi at øge antallet af kvindelige studerende.
- Det er et politisk mål for norsk politi at afspejle befolkningen. Så er det vigtigt, at begge køn er lige repræsenteret, siger Skarpenes.
Trods stigningen er tallet lavere, end politiets ledelse ønsker.
Ledelsen mener, at et større optag af kvindelige politistuderende på sigt vil kunne bidrage til en stigning i antallet af kvindelige politioperative chefer. Selvom procentdelen af kvindelige ledere i politiet er 37 procent samlet set, viser statistikker, at blandt politiuddannede medarbejdere er procentdelen af kvindelige ledere i agenturet meget lavere. Ved udgangen af 2020 var det 24 procent mod 16 procent i 2014. Trods stigningen er tallet lavere, end politiets ledelse ønsker.
At arbejde hen imod en bedre kønsbalance er et ansvar
- Det går i den rigtige retning, men andelen af kvindelige ledere i disse stillinger vil stige. At arbejde hen imod en bedre kønsbalance – også i vores fjerneste led – er ledelsens ansvar på alle niveauer i politiet. Mangler vi balance i rekrutteringen, mister vi vigtige kompetencer, kommenterer politidirektør Benedicte Bjørnland.
Planen er denne, 40 pct. kvindelige politichefer inden 2027
En god og afbalanceret fordeling af kvinder og mænd på arbejde har en positiv effekt miljø arbejde. Dette bidrager også til og giver forskellige perspektiver. Ved udgangen af 2020 var 46 pct politiansatte var kvinder. Blandt advokater var 63 % kvinder, 66 % af de civilt ansatte var kvinder, mens kvinder i politistillinger var 34 %.
I lang tid var hun den eneste kvinde
Det handler ikke om, hvilket køn du har, når du arbejder på gaden
-Det er vigtigt at huske, at det ikke handler om, hvilket køn man har, når man arbejder på gaden. Det handler om personlighed, siger Gry Lene Sem, der arbejder som servicechef i Oslo politikreds.
Hun er en af de første kvinder, der slutter sig til politiets redningsenhed. Da Shem blev en del af dette miljø, følte hun, at hun trådte ind i et domæne, hun ikke burde. I lang tid var hun den eneste kvinde. Her har hun set forbedringer de seneste år, men er klar over, hvad der skal til for at nå målet om 40 procent kvinder i politiroller med personaleansvar i 2027.
-Du har ledere, der stoler på og respekterer dig, det er af stor betydning (stor betydning). Selv gode ledere er grunden til, at jeg er, hvor jeg er i dag. Jeg fik både støtte og muligheder, kommenterer Sem.
Hvis det skal lykkes at få flere kvindelige politimestre, skal vi starte i frontlinjen
Politimester Ida Melbo Øystese i Øst Politikreds peger på vigtige skridt, som politicheferne skal tage. – Hvis det skal lykkes at rekruttere flere kvindelige politichefer, skal vi starte i frontlinjen med politipatruljer. Operationel erfaring er vigtig for at kvalificere sig til ledende politilederstillinger senere i din karriere. Kvinder bringer vigtige perspektiver, viden og erfaring til deres politiarbejde, hvilket skaber bedre polititjenester. Vi skal derfor skabe bedre vilkår for kvinder i operationelle aktiviteter, så de kan blive i deres arbejdsmiljø uanset deres livssituation, såsom graviditet eller barsel, kommenterer Øystese.
Flere kvinder på nøglestillinger i politiet
Sidste år blev nogle centrale politistillinger besat af kvinder. Styrelsen ansatte sin første kvinde som beredskabsdirektør hos Tone Vangen, Kristin Kvigne blev den første kvinde til at lede Kripos, og Cathrine Jansen blev ansat som ny IKT-direktør. Kønsbalance på øverste ledelsesniveauer i norsk politi er resultatet af en langsigtet indsats. Disse kvinder har opnået exceptionelle faglige og lederskabsevner gennem mange år, hvilket gør dem kvalificerede til så vanskelige lederstillinger.
Kønsbalancen i politiet gør os til et bedre politi
– Jeg er glad (jeg er glad) for den udvikling, vi ser i øjeblikket, og jeg er overbevist om, at vi med den rette kønsbalance i politiet bliver et bedre politi. Kvinders dag er en stor påmindelse om det vigtige arbejde, kvinder i politiet udfører, slutter Bjørnland.
