- Шукаєте професійні бухгалтерські послуги?
- Телефон: 0047 93982173
- Обслуговування польською мовою
- Знижки для нових клієнтів
- Topnor www.topnor.no
Поліція працює над покращенням гендерного балансу серед своїх керівників та співробітників. Статистика свідчить (візер), що ми на правильному шляху, але на посаді оперативного керівництва поліції ще багато роботи.
Переважання студенток Академії міліції
51,1 відсотка До Поліцейської академії (PHS) у 2020 році прийняли студенти (квиннер). У 2014 році цей відсоток становив 39,5%. Ректор Ніна Скарпенес каже, що це позитивна подія, і останнім часом цілеспрямованою стратегією було збільшення кількості студенток.
– Політична мета норвезької поліції – відображати населення. Тоді важливо, щоб обидві статі були представлені однаково, каже Скарпенес.
Незважаючи на збільшення, кількість менше, ніж хоче керівництво поліції.
Керівництво (ledelsen) вважає, що в довгостроковій перспективі збільшення кількості студенток-поліцейських може збільшити кількість жінок-оперативних командирів поліції. Хоча відсоток жінок-керівників у поліції становить загалом 37 відсотків, статистика показує, що серед співробітників, які навчаються в поліції, відсоток жінок-керівників в агенції значно нижчий. На кінець 2020 року він становив 24 відсотки проти 16 відсотків у 2014 році. Незважаючи на збільшення, кількість менше, ніж хоче керівництво поліції.
Працювати над кращим гендерним балансом – це обов’язок
– Це йде в правильному напрямку, але частка жінок-керівників на цих посадах буде зростати. Робота над кращим гендерним балансом – також у нашій крайній ланці – є обов’язком керівництва на всіх рівнях поліції. Якщо нам не вистачає балансу в наборі, ми втрачаємо важливі компетенції, – коментує директор поліції Бенедикт Бьорнланд.
План – 40 відсотків. жінок-начальників поліції до 2027 року
Гарний і збалансований розподіл жінок і чоловіків на роботі має позитивний вплив середовище працювати. Це також сприяє і забезпечує різні точки зору. На кінець 2020 року 46 відсотків співробітниками поліції були жінки. Серед юристів 63% були жінки, 66% цивільних службовців були жінками, тоді як на посадах у поліції жінок було 34%.
Довгий час вона була єдиною жінкою
Не має значення, якої ви статі, коли працюєте на вулиці
-Важливо пам’ятати, що, коли працюєш на вулиці, справа не в тому, якої ти статі. Йдеться про особистість, каже Ґрі Лене Сем, яка працює менеджером служби поліції округу Осло.
Вона одна з перших жінок, які приєдналися до служби екстреної допомоги поліції. Коли Сем став частиною цього середовища, вона відчула, що вступає в область, якою не повинна бути. Довгий час вона була єдиною жінкою. Тут вона відчула покращення за останні роки, але зрозуміло, що потрібно зробити, щоб до 40 року досягти цілі 2027 відсотків жінок на поліцейських посадах із персоналом.
-У вас є лідери, які вам довіряють і поважають, це дуже важливо (stor betydning). Навіть хороші лідери є причиною того, чому я зараз там, де я є. Я отримав і підтримку, і можливості, – коментує Сем.
Якщо ми хочемо залучити більше жінок-командирів поліції, ми повинні почати з передової
Начальник поліції Іда Мелбо Ойстезе у Східному поліцейському окрузі вказує на важливі кроки, які повинні зробити поліцейські командири. «Якщо ми хочемо досягти успіху в тому, щоб отримати більше жінок-командирів поліції, нам потрібно почати з передової, поліцейських патрулів. Досвід роботи важливий для того, щоб отримати кваліфікацію на керівні посади вищої міліції пізніше у своїй кар’єрі. Жінки привносять важливі перспективи, знання та досвід у свою поліцейську роботу, що створює кращі служби поліції. Тому ми повинні створити кращі умови для жінок, які виконують оперативну діяльність, щоб вони могли залишатися в робочому середовищі незалежно від життєвої ситуації, як-от вагітність або відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, коментує Ойстезе.
Більше жінок на ключових посадах у поліції
У минулому році деякі ключові посади в поліції займали жінки. Агентство найняло першу жінку на посаду директора з надзвичайних ситуацій Tone Vangen, Крістін Квінь стала першою жінкою, яка очолив Kripos, а Катрін Янсен була найнята новим директором з ІКТ. Гендерний баланс на найвищому управлінському рівні в норвезькій поліції є результатом постійних зусиль. За ці роки ці жінки набули виняткових професійних та лідерських навичок, які дають їм право на такі важкі керівні посади.
Гендерний баланс у поліції робить нас кращою поліцією
– Я задоволений (напевно радий) розвитком, який ми зараз спостерігаємо, і я переконаний, що з належним гендерним балансом у поліції ми стаємо кращою поліцією. Жіночий день є чудовим нагадуванням про важливу роботу, яку виконують жінки в поліції, підсумовує Бьорнланд.
