- Po kërkoni shërbime profesionale të kontabilitetit?
- Telefon: 0047 93982173
- Shërbim në polonisht
- Zbritje për klientët e rinj
- Topnor www.topnor.nr
Policia po punon për të përmirësuar ekuilibrin gjinor mes drejtuesve dhe punonjësve të saj. Statistikat tregojnë (viser) se jemi në rrugën e duhur, por ka ende shumë për të bërë në menaxhimin operacional të policisë.
Mbizotërimi i studentëve femra në Akademinë e Policisë
51,1 për qind Studentët e pranuar në Akademinë e Policisë (PHS) në vitin 2020 janë gra (kvinner). Në vitin 2014, kjo përqindje ishte 39,5%. Rektorja Nina Skarpenes thotë se ky është një zhvillim i mirëpritur dhe se kohët e fundit një strategji e ndërgjegjshme ka qenë rritja e numrit të studentëve femra.
– Është një synim politik që policia norvegjeze të pasqyrojë popullsinë. Atëherë është e rëndësishme që të dyja gjinitë të përfaqësohen në mënyrë të barabartë, thotë Skarpenes.
Pavarësisht rritjes, numri është më i ulët nga sa dëshiron menaxhimi i policisë.
Menaxhmenti (ledelsen) beson se në terma afatgjatë, një pranim më i madh i studentëve femra të policisë mund të kontribuojë në rritjen e numrit të komandanteve operative të policisë femra. Megjithëse përqindja e grave drejtuese në forcën policore është 37 përqind në përgjithësi, statistikat tregojnë se në mesin e punonjësve të trajnuar nga policia, përqindja e grave drejtuese në agjenci është shumë më e ulët. Në fund të vitit 2020, ishte 24 përqind, nga 16 përqind në 2014. Pavarësisht rritjes, numri është më i ulët nga sa dëshiron menaxhimi i policisë.
Puna drejt një ekuilibri më të mirë gjinor është një përgjegjësi
– Po shkon në drejtimin e duhur, por përqindja e grave drejtuese në këto poste do të rritet. Puna drejt një ekuilibri më të mirë gjinor – duke përfshirë lidhjen tonë më të largët – është përgjegjësi e menaxhmentit në të gjitha nivelet e policisë. Nëse na mungon ekuilibri në rekrutim, humbasim kompetenca të rëndësishme, komenton drejtori i policisë Benedikte Bjørnland.
Plani është ky, 40 përqind. Gratë shefat e policisë deri në vitin 2027
Një shpërndarje e mirë dhe e balancuar e grave dhe burrave në punë ka një ndikim pozitiv mjedisi puna. Kjo gjithashtu kontribuon dhe ofron perspektiva të ndryshme. Në fund të vitit 2020, 46 për qind Punonjësit e policisë ishin gra. Në mesin e avokatëve, 63% ishin gra, 66% e punonjësve civilë ishin gra, ndërsa në pozita policore, gra ishin 34%.
Për një kohë të gjatë ajo ishte e vetmja grua
Nuk ka të bëjë me çfarë gjinie jeni kur punoni në rrugë
-Është e rëndësishme të mbani mend se nuk ka të bëjë me gjininë që jeni kur punoni në rrugë. Bëhet fjalë për personalitetin, thotë Gry Lene Sem, i cili punon si menaxher shërbimi në qarkun e policisë në Oslo.
Ajo është një nga gratë e para që iu bashkua njësisë së shpëtimit të policisë. Kur Shemi u bë pjesë e këtij ambienti, ndjeu se po hynte në një domen që nuk duhej. Për një kohë të gjatë ajo ishte e vetmja grua. Këtu ajo ka parë përmirësim në vitet e fundit, por është e qartë se çfarë duhet bërë për të arritur objektivin e 40 për qind të grave në role policore me përgjegjësi personeli deri në vitin 2027.
-Keni liderë që ju besojnë dhe ju respektojnë, kjo ka një rëndësi të madhe (stor betydning). Edhe liderët e mirë janë arsyeja pse jam këtu ku jam sot. Mora edhe mbështetje edhe mundësi, komenton Sem.
Nëse duam të kemi sukses për të marrë më shumë gra shefe policie, duhet të fillojmë në vijën e parë
Shefi i policisë Ida Melbo Øystese në Distriktin e Policisë Lindore thekson hapat e rëndësishëm që duhet të ndërmarrin komandantët e policisë. – Nëse duam të kemi sukses në rekrutimin e më shumë komandanteve gra, duhet të fillojmë në vijën e parë, me patrulla policore. Përvoja operative është e rëndësishme për t'u kualifikuar për poste të larta drejtuese të policisë më vonë në karrierën tuaj. Gratë sjellin perspektiva, njohuri dhe përvojë të rëndësishme në punën e tyre policore, gjë që krijon shërbime më të mira policie. Prandaj, ne duhet të krijojmë kushte më të mira për gratë në aktivitetet operative, në mënyrë që ato të mund të qëndrojnë në mjedisin e tyre të punës pavarësisht nga situata e tyre e jetës, siç është shtatzënia ose pushimi i lehonisë, komenton Øystese.
Më shumë gra në poste kyçe në polici
Vitin e kaluar, disa poste kyçe në polici u mbajtën nga gra. Agjencia punësoi gruan e saj të parë si drejtoreshë emergjente në Tone Vangen, Kristin Kvigne u bë gruaja e parë që drejtoi Kripos dhe Cathrine Jansen u punësua si drejtoresha e re e saj e TIK. Balanca gjinore në nivelet e larta drejtuese në policinë norvegjeze është rezultat i përpjekjeve afatgjata. Këto gra kanë fituar aftësi të jashtëzakonshme profesionale dhe drejtuese gjatë shumë viteve, duke i bërë ato të përshtatshme për poste kaq të vështira drejtuese.
Bilanci gjinor në policim na bën një forcë më të mirë policore
– Jam i kënaqur (jeg er gëzuar) me zhvillimin që po shohim aktualisht dhe jam i bindur se me balancën e duhur gjinore në polici po bëhemi një forcë policie më e mirë. Dita e Gruas është një kujtesë e madhe e punës së rëndësishme që bëjnë gratë në polici, përfundon Bjørnland.
