- Cauți servicii profesionale de contabilitate?
- Telefon: 0047 93982173
- Serviciu în poloneză
- Reduceri pentru clienți noi
- Topnor www.topnor.no
Poliția lucrează pentru a îmbunătăți echilibrul de gen între managerii și angajații lor. Statisticile arată (vizibil) că suntem pe drumul cel bun, dar mai este mult de făcut în funcțiile de conducere operațională ale poliției.
Predominanța studentelor la Academia de Poliție
51,1 la sută Studenții admiși la Academia de Poliție (PHS) în 2020 sunt femei (cinci). În 2014, acest procent a fost de 39,5%. Rectorul Nina Skarpenes spune că aceasta este o dezvoltare binevenită și, recent, o strategie deliberată a fost aceea de a crește numărul studențelor.
- Este un obiectiv politic pentru poliția norvegiană să reflecte populația. Atunci este important ca ambele sexe să fie reprezentate în mod egal, spune Skarpenes.
În ciuda creșterii, numărul este mai mic decât își dorește conducerea poliției.
Conducerea (ledelsen) consideră că, pe termen lung, creșterea admiterii studențelor de poliție ar putea crește numărul de comandanți operaționali de poliție. Deși proporția femeilor lider în forța de poliție este de 37% în total, statisticile arată că printre angajații instruiți de poliție, proporția femeilor lideri din agenție este semnificativ mai mică. A fost de 2020% la sfârșitul anului 24, în creștere față de 16% în 2014. În ciuda creșterii, numărul este mai mic decât își dorește conducerea poliției.
Munca pentru un echilibru mai bun între sexe este o obligație
- Se merge în direcția corectă, dar ponderea liderilor de sex feminin în aceste poziții va crește. Lucrarea către un echilibru mai bun între femei și bărbați - și în cea mai exterioară legătură - este responsabilitatea conducerii la toate nivelurile poliției. Dacă ne lipsește un echilibru în recrutare, pierdem competențe importante - comentează directorul de poliție Benedicte Bjørnland.
Planul este de 40%. femei șefi de poliție până în 2027
O distribuție bună și echilibrată a femeilor și bărbaților la locul de muncă are un impact pozitiv mediu inconjurator muncă. Acest lucru contribuie, de asemenea, la și oferă perspective diferite. La sfârșitul anului 2020, 46 la sută angajații poliției erau femei. Dintre avocați, 63% erau femei, 66% dintre angajații civili erau femei, în timp ce în funcțiile de poliție, femeile erau 34%.
A fost singura femeie de mult timp
Nu contează ce sex ești atunci când lucrezi pe stradă
-E important să ne amintim că nu este vorba despre ce sex ești atunci când lucrezi pe stradă. Este vorba de personalitate, spune Gry Lene Sem, care lucrează ca manager de servicii pentru districtul de poliție din Oslo.
Este una dintre primele femei care s-au alăturat unității de urgență a poliției. Pe măsură ce Sem a devenit parte a acestui mediu, a simțit că pășește într-un domeniu care nu ar trebui să fie. A fost singura femeie de mult timp. Aici, ea a văzut îmbunătățiri în ultimii ani, dar este clar ce trebuie făcut pentru a atinge obiectivul a 40% dintre femeile aflate în funcții de poliție cu personal până în 2027.
-Aveți lideri care au încredere și vă respectă, acest lucru este de o mare importanță (depozitarea). Chiar și liderii buni sunt motivul pentru care sunt acolo unde sunt astăzi. Am primit atât sprijin cât și oportunități, comentează Sem.
Dacă vrem să reușim să recrutăm mai mulți comandanți de poliție de sex feminin, trebuie să începem din prima linie
Șeful poliției, Ida Melbo Øystese, din districtul poliției de est, subliniază pașii importanți pe care comandanții de poliție trebuie să îi facă. „Dacă vom reuși să obținem mai mulți comandanți de poliție de sex feminin, trebuie să începem pe primele linii, patrule de poliție”. Experiența operațională este importantă pentru a te califica pentru funcții de conducere de poliție superioare mai târziu în carieră. Femeile aduc perspective, cunoștințe și experiență importante în activitatea lor de poliție, ceea ce creează servicii de poliție mai bune. Prin urmare, trebuie să creăm condiții mai bune pentru femeile care desfășoară activități operaționale, astfel încât să poată rămâne în mediul lor de lucru indiferent de situația lor de viață, cum ar fi sarcina sau concediul de maternitate, comentează Øystese.
Mai multe femei în poziții cheie de poliție
În ultimul an, unele funcții cheie din forța de poliție au fost ocupate de femei. Agenția a angajat prima femeie în funcția de director de urgență pentru Tone Vangen, Kristin Kvigne a devenit prima femeie care a condus Kripos, iar Cathrine Jansen a fost angajată ca noul director TIC. Echilibrul de gen la cel mai înalt nivel de management în poliția norvegiană este rezultatul eforturilor susținute. Aceste femei au dobândit abilități profesionale și de conducere excepționale de-a lungul anilor care le fac eligibile pentru astfel de poziții de conducere grele.
Echilibrul de gen în forța de poliție ne face o forță de poliție mai bună
– Sunt mulțumit (jeg er bucuros) de evoluția pe care o vedem în prezent și sunt convins că, cu un echilibru corect de gen în poliție, devenim o forță de poliție mai bună. Ziua Femeilor este o mare reamintire a muncii importante pe care o fac femeile din poliție, conchide Bjørnland.
