- Ser du etter profesjonelle regnskapstjenester?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polsk
- Rabatter til nye kunder
- Topnor www.topnor.no
Politiet jobber med å forbedre kjønnsbalansen blant sine ledere og ansatte. Statistikken viser (viser) at vi er på rett vei, men det er fortsatt mye arbeid som må gjøres i politiets operative lederstillinger.
Overvekt av kvinnelige studenter ved Politihøgskolen
51,1 prosent Studenter som ble tatt opp på Politihøgskolen (PHS) i 2020 er kvinner (kvinner). I 2014 var denne prosentandelen 39,5%. Rektor Nina Skarpenes sier dette er en velkommen utvikling, og den siste tiden har en bevisst strategi vært å øke antallet kvinnelige studenter.
- Det er et politisk mål for norsk politi å gjenspeile befolkningen. Da er det viktig at begge kjønn er like representert, sier Skarpenes.
Til tross for økningen er tallet lavere enn politiledelsen ønsker.
Ledelsen (ledelsen) mener at på sikt kan en økning i opptaket til kvinnelige politistudenter øke antallet kvinnelige politioperatører. Selv om andelen kvinnelige ledere i politiet totalt er 37 prosent, viser statistikk at blant ansatte som er utdannet av politiet, er andelen kvinnelige ledere i etaten betydelig lavere. Det var 2020 prosent ved utgangen av 24, opp fra 16 prosent i 2014. Til tross for økningen er tallet lavere enn politiledelsen ønsker.
Å jobbe for en bedre kjønnsbalanse er en forpliktelse
- Det går i riktig retning, men andelen kvinnelige ledere i disse stillingene vil øke. Å jobbe for en bedre kjønnsbalanse - også i vårt ytterste ledd - er lederskapets ansvar på alle nivåer i politiet. Hvis vi mangler balanse i rekrutteringen, mister vi viktige kompetanser - kommenterer politidirektør Benedicte Bjørnland.
Planen er på 40 prosent. kvinnelige politimestre innen 2027
En god og balansert fordeling av kvinner og menn i arbeid har en positiv effekt miljø arbeid. Dette bidrar også til og gir ulike perspektiver. Ved utgangen av 2020 var 46 prosent politiansatte var kvinner. Blant advokater var 63 % kvinner, 66 % av sivilt ansatte kvinner, mens i politistillinger var kvinner 34 %.
Hun var den eneste kvinnen på lenge
Det spiller ingen rolle hvilket kjønn du er når du jobber på gaten
-Det er viktig å huske at det ikke handler om hvilket kjønn du er når du jobber på gata. Det handler om personlighet, sier Gry Lene Sem, som jobber som serviceleder for Oslo politidistrikt.
Hun er en av de første kvinnene som meldte seg inn i politiets nødsenhet. Da Sem ble en del av dette miljøet, følte hun at hun gikk inn på et domene som hun ikke burde være. Hun var den eneste kvinnen på lenge. Her har hun sett forbedringer de siste årene, men det er klart hva som må gjøres for å nå målet om 40 prosent av kvinnene i politistillinger med personell innen 2027.
-Du har ledere som stoler på og respekterer deg, dette er av stor betydning (stor betydning). Selv gode ledere er grunnen til at jeg er der jeg er i dag. Jeg fikk både støtte og muligheter, kommentarer Sem.
Hvis vi skal lykkes med å rekruttere flere kvinnelige politimestere, må vi starte på frontlinjen
Politimester Ida Melbo Øystese i Øst politidistrikt peker på viktige grep som politimestrene må ta. "Hvis vi skal lykkes med å få flere kvinnelige politimenn, må vi begynne på frontlinjen, politipatruljer." Operasjonell erfaring er viktig for å kvalifisere deg til ledende stillinger i politiledelsen senere i karrieren. Kvinner bringer viktige perspektiver, kunnskap og erfaring til sitt politiarbeid, noe som skaper bedre polititjenester. Derfor må vi skape bedre vilkår for kvinner som utfører operative aktiviteter, slik at de kan forbli i arbeidsmiljøet uavhengig av livssituasjon, for eksempel graviditet eller fødselspermisjon, kommenterer Øystese.
Flere kvinner i viktige politistillinger
I løpet av det siste året ble noen sentrale stillinger i politistyrelsen besatt av kvinner. Byrået ansatte den første kvinnen som beredskapsdirektør for Tone Vangen, Kristin Kvigne ble den første kvinnen som ledet Kripos og Cathrine Jansen ble ansatt som ny IKT -direktør. Kjønnsbalansen på det øverste ledelsesnivået i norsk politi er et resultat av vedvarende innsats. Disse kvinnene har tilegnet seg eksepsjonelle faglige og lederegenskaper gjennom årene som gjør dem kvalifisert for så tunge lederstillinger.
Kjønnsbalansen i politiet gjør oss til en bedre politistyrke
– Jeg er fornøyd (jeg er glad) med utviklingen vi ser nå, og jeg er overbevist om at vi med riktig kjønnsbalanse i politiet blir et bedre politi. Kvinnedagen er en flott påminnelse om det viktige arbeidet kvinner i politiet gjør, avslutter Bjørnland.
