- Hledáte profesionální účetní služby?
- Telefon: 0047 93982173
- servis v polštině
- Slevy pro nové zákazníky
- Topnor www.topnor.no
Policie pracuje na zlepšení genderové vyváženosti mezi svými manažery a zaměstnanci. Statistiky ukazují (vizor), že jsme na dobré cestě, ale v operativním řízení policie je stále co dělat.
Převaha studentek Policejní akademie
51,1 procenta Studenty přijaté na Policejní akademii (PHS) v roce 2020 jsou ženy (kvinner). V roce 2014 to bylo 39,5 %. Rektorka Nina Skarpenes říká, že jde o vítaný vývoj a že v poslední době je vědomou strategií zvyšování počtu studentek.
– Pro norskou policii je politickým cílem odrážet populaci. Pak je důležité, aby obě pohlaví byla zastoupena stejně, říká Skarpenes.
I přes nárůst je počet nižší, než si vedení policie přeje.
Vedení (ledelsen) se domnívá, že z dlouhodobého hlediska by větší počet studentek policie mohl přispět ke zvýšení počtu ženských operačních velitelek policie. Přestože procento vedoucích žen v policejním sboru je celkově 37 procent, statistiky ukazují, že mezi zaměstnanci vyškolenými na policii je procento vedoucích žen v agentuře mnohem nižší. Na konci roku 2020 to bylo 24 procent, oproti 16 procentům v roce 2014. I přes nárůst je počet nižší, než si vedení policie přeje.
Práce na lepší vyváženosti pohlaví je odpovědností
– Jde to správným směrem, ale podíl žen ve vedoucích pozicích na těchto pozicích se zvýší. Práce na lepší vyváženosti pohlaví – včetně našeho nejvzdálenějšího spojení – je odpovědností vedení na všech úrovních policie. Pokud postrádáme rovnováhu při náboru, ztrácíme důležité kompetence, komentuje policejní ředitel Benedicte Bjørnland.
Plán je takový, 40 procent. policejní ředitelky do roku 2027
Dobré a vyvážené rozdělení žen a mužů v práci má pozitivní dopad životní prostředí práce. To také přispívá a poskytuje různé perspektivy. Na konci roku 2020 46 procent policejní zaměstnanci byly ženy. Mezi právníky bylo 63 % žen, 66 % občanských zaměstnanců bylo žen, zatímco na policejních pozicích bylo žen 34 %.
Po dlouhou dobu byla jedinou ženou
Nejde o to, jakého jste pohlaví, když pracujete na ulici
-Je důležité si uvědomit, že při práci na ulici nezáleží na tom, jaké jste pohlaví. Jde o osobnost, říká Gry Lene Sem, který pracuje jako vedoucí služeb v policejní čtvrti v Oslu.
Je jednou z prvních žen, které vstoupily do policejní záchranné jednotky. Když se Shem stala součástí tohoto prostředí, cítila, že vstupuje do domény, do které by neměla. Po dlouhou dobu byla jedinou ženou. Zde zaznamenala v posledních letech zlepšení, ale je jasné, co je třeba udělat, aby bylo do roku 40 dosaženo cíle 2027 procent žen v policejních rolích s personální odpovědností.
-Máte vůdce, kteří vám důvěřují a respektují vás, to je velmi důležité (stor betydning). I dobří lídři jsou důvodem, proč jsem dnes tam, kde jsem. Dostal jsem podporu i příležitosti, komentuje Sem.
Máme-li uspět v získání více ženských policejních šéfů, musíme začít v první linii
Policejní náčelnice Ida Melbo Øystese ve východní policejní čtvrti poukazuje na důležité kroky, které musí policejní velitelé podniknout. – Máme-li uspět v náboru více ženských policejních velitelek, musíme začít v první linii s policejními hlídkami. Operační zkušenosti jsou důležité, abyste se později ve své kariéře kvalifikovali na vyšší policejní manažerské pozice. Ženy přinášejí do své policejní práce důležité pohledy, znalosti a zkušenosti, což vytváří lepší policejní služby. Musíme proto ženám vytvořit lepší podmínky v provozních činnostech, aby mohly zůstat ve svém pracovním prostředí bez ohledu na svou životní situaci, jako je těhotenství nebo mateřská dovolená, komentuje Øystese.
Více žen na klíčových pozicích u policie
Loni některé klíčové policejní funkce zastávaly ženy. Agentura najala svou první ženu jako pohotovostní ředitelku v Tone Vangen, Kristin Kvigne se stala první ženou ve vedení Kripos a Cathrine Jansen byla najata jako její nová ředitelka ICT. Genderová vyváženost na nejvyšších úrovních vedení norské policie je výsledkem dlouhodobého úsilí. Tyto ženy během mnoha let získaly výjimečné odborné a vůdčí schopnosti, díky nimž mohou zastávat tak obtížné manažerské pozice.
Genderová vyváženost v policii z nás dělá lepší policii
– Jsem potěšen (raději) vývojem, který v současnosti zaznamenáváme, a jsem přesvědčen, že se správnou genderovou vyvážeností v policii se stáváme lepší policejní složkou. Den žen je skvělou připomínkou důležité práce, kterou ženy v policii vykonávají, uzavírá Bjørnland.
