- Letar du efter professionella redovisningstjänster?
- Telefon: 0047 93982173
- Service på polska
- Rabatter till nya kunder
- Topnor www.topnor.no
Polisen arbetar för att förbättra könsbalansen bland sina chefer och medarbetare. Statistik visar (viser) att vi är på rätt väg, men det återstår mycket arbete på polisens operativa ledarpositioner.
Fördelen med kvinnliga studenter på Polishögskolan
51,1 procent Studenter som antas till Polishögskolan (PHS) 2020 är kvinnor (kvinner). 2014 var denna andel 39,5 %. Rektor Nina Skarpenes säger att detta är en välkommen utveckling och den senaste tiden har en medveten strategi varit att öka antalet kvinnliga studenter.
”Det är ett politiskt mål för den norska polisstyrkan att spegla befolkningen. Då är det viktigt att båda könen är lika representerade, säger Skarpenes.
Trots ökningen är siffran lägre än vad polisledningen önskar.
Ledelsen menar att en större antagning av kvinnliga polisstudenter på sikt kan bidra till att antalet kvinnliga polisinsatschefer ökar. Medan andelen kvinnliga polisledare uppgår till 37 procent visar statistik att bland polisutbildad personal är andelen kvinnliga ledare i myndigheten mycket lägre. I slutet av 2020 var den 24 procent, upp från 16 procent 2014. Trots ökningen är siffran lägre än vad polisledningen önskar.
Att arbeta för en bättre könsfördelning är en plikt
– Det går åt rätt håll, men andelen kvinnliga ledare på dessa poster kommer att öka. Att arbeta för en bättre balans mellan könen – inklusive i vår yttersta länk – är ledningens ansvar på alla nivåer inom poliskåren. Saknar vi balans i rekryteringen tappar vi viktiga kompetenser, kommenterar polischef Benedicte Bjørnland.
Planen är 40 procent. kvinnliga polischefer senast 2027
En bra och balanserad fördelning av kvinnor och män i arbetet har en positiv inverkan miljö arbete. Detta bidrar också till och ger olika perspektiv. I slutet av 2020 var 46 procent polisanställda var kvinnor. Bland advokaterna var 63 % kvinnor, 66 % av civilanställda kvinnor, medan det i polistjänster var kvinnor 34 %.
Länge var hon den enda kvinnan
Det handlar inte om vilket kön man har när man jobbar på gatan
–Det är viktigt att komma ihåg att det inte handlar om vilket kön man har när man jobbar på gatan. Allt handlar om personlighet, säger Gry Lene Sem, som jobbar som servicechef på Oslo polisdistrikt.
Hon är en av de första kvinnorna som gick med på polisens akutenhet. När Sem blev en del av den här miljön kände hon att hon gick in på en domän hon inte borde ha. Länge var hon den enda kvinnan. Här har hon sett förbättringar de senaste åren, men hon är tydlig med vad som behöver göras för att nå målet om 40 procent av kvinnorna på polistjänster med personalansvar år 2027.
-Du har ledare som litar på och respekterar dig, det betyder mycket (stor betydning). Även bra ledare är anledningen till att jag är där jag är idag. Jag fick både stöd och möjligheter, kommenterar Sem.
Om vi ska lyckas få fler kvinnliga polischefer måste vi börja i frontlinjen
Polischef Ida Melbo Øystese i Östra polisdistriktet pekar på viktiga steg som polisbefäl måste ta. ”Om vi ska lyckas få fler kvinnliga polischefer måste vi börja i frontlinjen, polispatrullera. Operativ erfarenhet är viktig för att kvalificera sig för högre polisledarpositioner senare i din karriär. Kvinnor tillför viktiga perspektiv, kunskap och erfarenhet till sitt polisarbete, vilket skapar bättre polistjänster. Därför behöver vi skapa bättre förutsättningar för kvinnor i operativ verksamhet så att de kan stanna i sin arbetsmiljö oavsett livssituation, som graviditet eller mammaledighet, kommenterar Øystese.
Fler kvinnor på nyckelpositioner inom polisen
Förra året innehades några viktiga polisbefattningar av kvinnor. Byrån anställde sin första kvinnliga jourchef på Tone Vangen, Kristin Kvigne blev den första kvinnan att leda Kripos och Cathrine Jansen anställdes som ny ICT-direktör. Könsfördelning på högsta ledningsnivå i den norska poliskåren är resultatet av långsiktiga ansträngningar. Dessa kvinnor har utvecklat exceptionella professionella och ledarskapsförmåga under många år som gör dem kvalificerade för sådana utmanande ledarskapspositioner.
Könsfördelning inom polisen gör oss till en bättre poliskår
– Jag är nöjd (jag är glad) över den utveckling vi ser just nu och jag är övertygad om att vi med rätt könsfördelning inom polisen blir en bättre poliskår. Kvinnodag är en stor påminnelse om det viktiga arbete som kvinnor inom polisen gör, avslutar Bjørnland.
