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Die Polizei arbeitet daran, das Geschlechtergleichgewicht unter ihren Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern. Die Statistiken zeigen (viser), dass wir auf dem richtigen Weg sind, dennoch gibt es in der Einsatzführung der Polizei noch viel zu tun.
Überwiegend weibliche Studierende an der Polizeiakademie
51,1 Prozent Die im Jahr 2020 an der Polizeiakademie (PHS) aufgenommenen Studierenden sind Frauen (kvinner). Im Jahr 2014 lag dieser Anteil bei 39,5 %. Rektorin Nina Skarpenes sagt, dass dies eine erfreuliche Entwicklung sei und dass es in letzter Zeit eine bewusste Strategie sei, die Zahl der Studentinnen zu erhöhen.
– Es ist ein politisches Ziel der norwegischen Polizei, die Bevölkerung widerzuspiegeln. Dann sei es wichtig, dass beide Geschlechter gleichermaßen vertreten seien, sagt Skarpenes.
Trotz des Anstiegs ist die Zahl niedriger als von der Polizeileitung gewünscht.
Das Management (Ledelsen) geht davon aus, dass eine größere Aufnahme weiblicher Polizeistudenten langfristig zu einem Anstieg der Zahl weiblicher Polizeieinsatzkommandanten beitragen könnte. Obwohl der Anteil weiblicher Führungskräfte in der Polizei insgesamt bei 37 Prozent liegt, zeigen Statistiken, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte in der Behörde unter den polizeilich ausgebildeten Mitarbeitern deutlich geringer ist. Ende 2020 lag sie bei 24 Prozent, ein Anstieg gegenüber 16 Prozent im Jahr 2014. Trotz des Anstiegs ist die Zahl niedriger als von der Polizeileitung gewünscht.
Es liegt in der Verantwortung, auf ein besseres Geschlechtergleichgewicht hinzuarbeiten
– Es geht in die richtige Richtung, aber der Anteil weiblicher Führungskräfte in diesen Positionen wird steigen. Es liegt in der Verantwortung des Managements auf allen Ebenen der Polizei, auf eine bessere Ausgewogenheit der Geschlechter hinzuarbeiten – auch in unserem entlegensten Teil. „Wenn es uns bei der Rekrutierung an Ausgewogenheit mangelt, verlieren wir wichtige Kompetenzen“, kommentiert Polizeidirektorin Benedicte Bjørnland.
Der Plan lautet: 40 Prozent. weibliche Polizeichefs bis 2027
Eine gute und ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz wirkt sich positiv aus Umgebung arbeiten. Dies trägt auch dazu bei und bietet unterschiedliche Perspektiven. Ende 2020 waren es 46 Prozent Polizeiangestellte waren Frauen. Bei den Anwälten waren 63 % Frauen, bei den Zivilangestellten waren es 66 % und bei der Polizei 34 %.
Sie war lange Zeit die einzige Frau
Es kommt nicht darauf an, welches Geschlecht man hat, wenn man auf der Straße arbeitet
-Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es nicht darauf ankommt, welches Geschlecht man hat, wenn man auf der Straße arbeitet. Es gehe um die Persönlichkeit, sagt Gry Lene Sem, die als Serviceleiterin im Osloer Polizeirevier arbeitet.
Sie ist eine der ersten Frauen, die der Rettungseinheit der Polizei beigetreten sind. Als Shem Teil dieser Umgebung wurde, hatte sie das Gefühl, einen Bereich zu betreten, den sie nicht betreten sollte. Sie war lange Zeit die einzige Frau. Hier konnte sie in den letzten Jahren Verbesserungen feststellen, ist sich aber darüber im Klaren, was getan werden muss, um das Ziel von 40 Prozent Frauen in Polizeifunktionen mit Personalverantwortung bis 2027 zu erreichen.
-Sie haben Führungskräfte, die Ihnen vertrauen und respektieren, das ist von großer Bedeutung (stor betydning). Auch gute Führungskräfte sind der Grund dafür, dass ich heute dort bin, wo ich bin. „Ich habe sowohl Unterstützung als auch Chancen erhalten“, kommentiert Sem.
Wenn es uns gelingen soll, mehr weibliche Polizeichefs zu bekommen, müssen wir an vorderster Front beginnen
Polizeichefin Ida Melbo Øystese im Ostpolizeibezirk weist auf wichtige Schritte hin, die Polizeikommandanten unternehmen müssen. – Wenn es uns gelingen soll, mehr weibliche Polizeikommandanten zu rekrutieren, müssen wir an vorderster Front mit Polizeipatrouillen beginnen. Betriebserfahrung ist wichtig, um sich später in Ihrer Karriere für Führungspositionen bei der Polizei zu qualifizieren. Frauen bringen wichtige Perspektiven, Kenntnisse und Erfahrungen in ihre Polizeiarbeit ein, was zu besseren Polizeidiensten führt. Wir müssen daher bessere Bedingungen für Frauen im operativen Bereich schaffen, damit sie unabhängig von ihrer Lebenssituation, wie Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub, in ihrem Arbeitsumfeld bleiben können, kommentiert Øystese.
Mehr Frauen in Schlüsselpositionen der Polizei
Im vergangenen Jahr waren einige Schlüsselpositionen bei der Polizei mit Frauen besetzt. Die Agentur stellte ihre erste Frau als Notfalldirektorin bei Tone Vangen ein, Kristin Kvigne wurde die erste Frau, die Kripos leitete, und Cathrine Jansen wurde als neue IKT-Direktorin eingestellt. Die Ausgewogenheit der Geschlechter auf der obersten Führungsebene der norwegischen Polizei ist das Ergebnis langfristiger Bemühungen. Diese Frauen haben über viele Jahre außergewöhnliche Fach- und Führungskompetenzen erworben, die sie für solch schwierige Führungspositionen geeignet machen.
Die Ausgewogenheit der Geschlechter in der Polizeiarbeit macht uns zu einer besseren Polizei
– Ich freue mich über die Entwicklung, die wir derzeit erleben, und bin überzeugt, dass wir mit dem richtigen Geschlechterverhältnis in der Polizei zu einer besseren Polizei werden. Frauentag „ist eine großartige Erinnerung an die wichtige Arbeit, die Frauen in der Polizei leisten“, schließt Bjørnland.
