Leidimas yra nauda laikinai išleistiems žmonėms. Tačiau tai nereiškia galutinio darbo sutarties nutraukimo. Praktiškai leidimų išdavimas reiškia, kad darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos pranešti apie darbą, o darbdavys atleidžia darbdavį nuo pareigos mokėti atlyginimą tam tikrą laiką.
Kas turi teisę gauti leidimą?
Norėdami gauti leidimą, turite atitikti visas sąlygas teisę gauti bedarbio pašalpą. Periodiškai atleidžiamų asmenų atveju papildomai turi atsirasti šios aplinkybės:
- periodinį atleidimą turi lemti nuo darbdavio nepriklausantys veiksniai,
- darbdavys dėjo visas pastangas, kad išvengtų laikino atleidimo,
- leidimas turi būti išduotas tam tikrą laiką.
Taip pat skaitykite: Ligos pašalpa Norvegijoje - specialios sąlygos >>>
Asmenys, kurie yra vieninteliai darbuotojai savo įmonėje
Paprastai asmuo, dirbantis, pavyzdžiui, kaip įmonės prezidentas, atitinka visus „darbuotojo“ apibrėžimo kriterijus. Teoriškai tai reiškia teisę, pavyzdžiui, į laikino nedarbo išmoką. Tai taip pat taikoma įmonėms, kuriose dirba tik vienas darbuotojas. Šios situacijos atleidimas yra tai, kad tuomet tokios organizacijos prezidentas prieš NAV pasirodo ir kaip periodiškai atleidžiamas darbuotojas, ir kaip darbdavys, kuris turi dokumentuoti situaciją įmonėje.
Jūs, kaip darbdavys, privalote NAV paaiškinti, ką padarėte, kad išvengtumėte periodinių atleidimų. Taip pat turėtumėte nurodyti, kada reikėjo periodiškai atleisti darbuotojus ir kokių priemonių buvo imtasi, kad tai būtų padaryta. Taip pat turite paaiškinti, kaip ketinate rūpintis įmonės interesais laikino atleidimo metu.
Taip pat skaitykite: Bedarbio pašalpa užsieniečiams - kaip tai padaryti? >>>
NAV gali atsisakyti
NAV gali anuliuoti periodinį leidimą ir nesuteikti jums pašalpos. Ypač tada, kai jūs, kaip vienintelis darbuotojas įmonėje, sutrumpinote savo darbo laiką daugiau nei 80%. Tokiu atveju Tarnybai gali kilti abejonių, ar bendrovė imasi tinkamų priemonių krizei įveikti. Pareigūnų požiūriu toks veiksmas labiau primena veiklos nutraukimą, o ne laikinus atleidimus.
Leidimas - kiek laiko?
GAV leidimas gali trukti ne ilgiau kaip 30 savaičių per 18 mėnesių laikotarpį. Išimtis yra žvejybos pramonė, kurioje šis laikotarpis gali trukti iki 52 savaičių. Periodinis atleidimas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojas buvo įregistruotas kaip bedarbis. Leidimas taip pat yra glaudžiai susijęs su konkrečiu darbdaviu. Praktiškai tai reiškia, kad jei darbuotojas išnaudojo 30 savaičių periodinių atostogų vienam verslininkui, tai nereiškia, kad prireikus negalėsiu pasinaudoti šiuo laikotarpiu kitam.
Taip pat skaitykite: Ligos pašalpa Norvegijoje darbuotojams >>>
Pareiga kontroliuoti
Laikinų atostogų metu, kai darbdavys nemoka jūsų atlyginimo, darbdavys privalo kontroliuoti leidimo galiojimo laiką. Jis taip pat yra atsakingas už patikrinimą, kada vėl reikės sumokėti darbo užmokestį. Savo ruožtu darbuotojo pareiga yra informuoti įmonę apie bet kokias aplinkybes, kurios gali būti svarbios laikino atleidimo laikotarpiui.
Leidimas - atskiros taisyklės
Pareiškėjai, norintys gauti leidimus, taip pat turi laikytis atskirų taisyklių, visų pirma šių:
- Darbuotojas turi būti pasirengęs imtis alternatyvaus darbo. Asmuo, kuris laikinai nedirba, neturi tokių galimybių imtis naujo darbo, tarsi būtų visam laikui atleistas. Nepaisant to, NAV gali atsisakyti teisės į išmoką, jei nustato, kad darbuotojas atmetė darbo pasiūlymą trumpiau nei leidžiamas laikotarpis.
- Darbuotojas turi būti pasirengęs pakeisti gyvenamąją vietą.
- Jei darbo pasiūlymas prieštarauja periodiniam atleidimui, NAV gali apsvarstyti, ar darbo atmetimas yra pagrįstas.
Taip pat skaitykite: „Nav“ Norvegijoje - kokios pagalbos galite tikėtis? >>>
Kas negali gauti leidimų?
Yra profesinių grupių, neturinčių teisės gauti bedarbio pašalpą laikinų atostogų laikotarpiu. Tai yra šios profesijos:
- išorės darbuotojai, budintys ir laisvai samdomi darbuotojai - jei jie neturi pasirašytos darbo sutarties, jie negali būti laikinai atleisti,
- viešojo sektoriaus ir kultūros įstaigų darbuotojai - išskyrus subjektus, organizuotus ir valdomus pagal tas pačias taisykles kaip ir privati ekonominė veikla.
Taip pat skaitykite: Pagalbinės pajamos Norvegijoje - kas tai? >>>
Norėdami kreiptis dėl bedarbio pašalpos, pirmiausia turite užsiregistruoti kaip bedarbis. Lengviausias būdas tai padaryti yra per „Ditt NAV“ portalą. Verta nepamiršti nedelsiant informuoti Tarnybą apie visus pakeitimus, kurie gali turėti įtakos mūsų teisėms į socialines išmokas.
Leidimas - ar verta?
Leidimo teisės įgijimas turi tam tikrų privalumų. Visų pirma, jūs galite gauti pastovių pajamų, nepaisant to, kad laikinai praradote darbą. Pašalpos dydis yra 62,4% bendrųjų pajamų, uždirbtų per pastaruosius metus arba per pastaruosius trejus metus. Tuo pačiu metu jūsų darbo sutartis nesibaigia, todėl šis laikotarpis įskaitomas į darbo stažą. Jūs taip pat turite teisę naudotis Norvegijos sveikatos sistema, nes vis dar dirbate.
Galimybės gauti išmokas klausimas yra be reikšmės. Leidimas gali būti derinamas su, pavyzdžiui, priežiūros pašalpa ar tėvų išmoka. Jei juos surinkote dirbdami, neprarasite teisių į juos laikino paleidimo metu. Jūs išlaikote šias privilegijas, net jei nesate Norvegijoje, bet tik tada, kai dirbate rotacinėje sistemoje, pvz., 4 savaites darbe ir 2 savaites namuose.
