Tiek Østfoldo ligoninėje, tiek kitose ligoninėse kyla didelių iššūkių dėl didelės darbuotojų kaitos.
- Ieškote profesionalių buhalterinių paslaugų?
- Telefonas: 0047 93982173
- Aptarnavimas lenkų kalba
- Nuolaidos naujiems klientams
- Topnor www.topnor.no
„Turime daryti viską, ką galime, kad išlaikytume slaugytojus. Toliau turime žinoti, kas juos skatina likti, sako klinikos vadovas Volkeris Solyga medicinos klinikoje.
Šiuo metu medicinos klinikoje vykdomas išsamus projektas, kurio tikslas – išlaikyti ir tobulinti slaugytojus ligoninės skyriuose.
– Dėl kokių priežasčių žmonės pasitraukia? O ką reikia daryti, kad liktum? Tik tai žinodami galime imtis atitinkamų priemonių, sako Inger-Lise Rud Foss, vadovaujanti projektui „Slaugytojų išlaikymas ir vystymas ligoninių palatose“.
Per 12 mėnesių išėjo 74 slaugytojos
Vykdant projektą buvo susisiekta su visomis slaugytojomis, kurios atsistatydino iš darbo ligoninės skyriuose nuo 2021 metų rugsėjo iki 2022 metų rugsėjo mėn.. Iš viso per 12 mėnesių išėjo 74 slaugytojos. Pagrindinė priežastis, kodėl slaugytojai palieka ligoninių zonas, yra ta, kad jos turi per daug darbo.
„Tačiau nustebome, kad pusė mus palikusių slaugytojų vis dar guli kitose palatose. Matome, kad mūsų darbuotojai patrauklūs kitiems filialams, – sako Fossas.
64 procentai slaugytojų, išvykusių iš ligoninės teritorijų, išvyko prieš trečius darbo metus.
Mums reikia daug geros patirties
Siekiant suprasti, kas skatina slaugytojus likti ligoninėje, projekto metu taip pat buvo apklaustos slaugytojos ir skyrių vadovai, kurie vis dar dirba ligoninių skyriuose.
„Matome, kad tai, kiek laiko slaugytojai kažkur dirba, labai priklauso nuo to, kas jas motyvuoja likti. Turime sugebėti išlaikyti naujus darbuotojus, bet turime pasirūpinti ir tais, kurie dirba ilgą laiką. Mes turime daug labai sergančių pacientų ir mums reikia daug geros patirties, sako jis.
Noras tobulinti savo kompetencijas
Slaugytojų norai ir poreikiai yra skirtingi, tačiau dauguma jų susiję su noru tobulinti savo kompetencijas. Taip pat yra naujai kvalifikuotų slaugytojų, norinčių mokytis iš patyrusių, arba yra patyrusių slaugytojų, norinčių profesinių iššūkių.
– Girdime, kad slaugytojos, kurios ilgą laiką buvo vienoje vietoje, daug laiko skiria mokymams. Vadinasi, jiems lieka mažai laiko savo tobulėjimui ir įgūdžių tobulinimui, o tai – švaistymas, – sako projekto vadovas.
Projektas vyks iki 2024 metų vasaros
„Svarbu, kad kartu sugalvotume tiksliai tinkamas priemones“, – sako Fossas.
Medicinos klinika yra didelė Kalnės ligoninės dalis. Šiandien ligoninių skyriuose dirba 284 nuolatinio personalo slaugytojos ir pavaduojančios slaugytojos.
– Tikimės, kad dėl projekto veiksmų slaugytojai liks XNUMX valandų zonose. Svarbu, kad pavyktų išlaikyti naujus darbuotojus ir rasti gerų sprendimų, kad mūsų patyrusios slaugytojos neišeitų – sako klinikos vadovė.
Projekto komandą sudaro projekto vadovas, slaugytojai ir karjeros plėtros konsultantai iš įvairių XNUMX/XNUMX sričių, profesinių sąjungų atstovai, skyrių vadovai, personalo konsultantas ir klinikos patarėjas.
Pamėgti mus Facebook ir pasidalinti mūsų įrašu su kitais. Ačiū.
Šaltinis: sykehuset-ostfold
Skaitykite ir sužinokite daugiau: Ar „bompenger“ mokesčiai verčia jus atsisakyti vairavimo?
