Darbdaviai, norintys pasiūlyti vasaros darbą nedirbančiam jaunimui, dabar gali gauti NAV paramą. Vasaros darbo iniciatyvos tikslinė grupė – jaunuoliai, kuriems sunku susirasti darbą ir kuriems reikia papildomos pagalbos. Programa buvo paskelbta šių metų sausį. Būtent tada Darbo ir socialinių reikalų ministerija išsiuntė pasiūlymus konsultacijoms dėl naujos darbo rinkos priemonės jaunimui. Praėjusią savaitę jie įėjo gyvenimo taisyklės dėl programą, o jos veikla prasidės birželio 1 d.
Šios šventės iniciatyvos tikslas - suteikti daugiau šios grupės žmonių galimybę įgyti vertingos darbo patirties
- Pandemija ypač skaudžiai paveikė jaunus žmones. Ypač tie, kurie iki koronaviruso pandemijos nedirbo, dabar yra dar toliau. Šios šventės iniciatyvos tikslas - suteikti daugiau šios grupės žmonių galimybę įgyti vertingos darbo patirties. Taip pat svarbu ateityje žengti dar vieną žingsnį ir būti geriau pasirengusiam darbo rinkai, sako darbo ir socialinių paslaugų direktorius Hansas Christianas Holte.
Ši parama reiškia, kad darbdavys ir NAV sutartą laiką daro įtaką jauno žmogaus darbo užmokesčiui.
Darbdaviai, norintys bendradarbiauti atostogų darbe, gali susisiekti su vietiniu NAV biuru ir patarėju
Svetainėje nav.no galite rasti informacijos apie vasaros darbo programą tiek darbo ieškančių žmonių, tiek darbdavių svetainėse. Ten galite rasti išsamų aprašymą, kas gali dalyvauti, kaip kreiptis arba kaip elgtis kaip darbdaviui, jei norite pasiūlyti darbą vasarą.
- Darbdaviai, norintys dirbti kartu vasarą, gali kreiptis į savo vietinį NAV biurą ir patarėją. Kontaktinę informaciją galite rasti adresu nav.no arba galite paskambinti darbdavio telefono numeriu, sako Holte.
Perskaitykite kitą mūsų straipsnį: „Frytt“ atostogos
Subsidija iš NAV. Auga darbo jėgos paklausa, nors pandemija smarkiai paveikia verslo bendruomenės dalis.
- Kai kuriose pramonės šakose yra didelė žmonių paklausa ir tikimės, kad atsiras daug darbdavių, kurie pasinaudos šia galimybe ir suteiks galimybę kai kuriems mūsų jauniems, motyvuotiems darbo ieškantiems žmonėms. Gali būti daug vertingų kompetencijų ir savybių, kurios nėra išreikštos įprastame gyvenimo aprašyme, tačiau gali atsirasti susitikus su atitinkamu darbdaviu. Kalbama apie tinkamo tinkamumo paiešką, ir mes, NAV, prisidėsime prie to, sako Holte.
