Chiar dacă este abia începutul lunii iunie, aura tipică de vară persistă. Din cauza valului de căldură, Inspectoratul Norvegian al Muncii (Norvegiană: Arbeidstilsynet) a fost inundată de întrebări din partea angajaților. Acestea se referă în principal dacă puteți lucra atunci când temperatura din birou este prea ridicată.
La fel ca noi pe Facebook, veți fi mereu la curent.
Inspectoratul Muncii: căldura nu este o scuză
În legătură cu aceste anchete, Inspectoratul Muncii a emis un anunț oficial la 1 iunie. Există o concluzie care poate fi trasă din aceasta - temperaturile ridicate nu sunt o scuză pentru a părăsi locul de muncă. Chiar dacă depășesc 22 de grade Celsius în interiorul clădirii.
Ventilație și ... înțelegere
Legea norvegiană prevede în mod clar - temperatura medie la birou ar trebui să fie de 22 de grade Celsius menționată anterior. Angajatorul ar trebui să se asigure că nu depășește 26 de grade și nu scade sub 19 grade. Într-o cameră prea caldă, angajatul devine somnoros și obosit. Cu toate acestea, dacă angajatorul depășește aerul condiționat, pot apărea probleme, de exemplu, cu rigiditate musculară sau plângeri reumatologice.
Oferiți protecție
Cu toate acestea, în perioada de vară și primăvară, angajatorul este obligat să se asigure că angajații au cele mai bune condiții de muncă posibile. Acest lucru se aplică problemelor precum protecția împotriva radiațiilor UV (de exemplu, jaluzelele interioare), precum și asigurarea accesului la băuturi. De asemenea, Inspectoratul de Muncă sfătuiește ca angajații să aibă dreptul de a face pauze mai dese de la muncă.
Nicio posibilitate legală de delegare
Din mesaj Inspectoratul Muncii prin urmare, este clar - nu există nicio posibilitate legală de a detașa angajați să lucreze de acasă ca urmare a temperaturilor ridicate. Cu toate acestea, este responsabilitatea angajatorului să asigure cele mai bune condiții de muncă posibile. De asemenea, trebuie să țină cont de scăderea productivității angajaților. În funcție de organism, poate fi de la câteva la câteva zeci la sută.