Planul de capital al angajaților este un element al reformei pensiilor planificate pentru 2019. Ce ne va aduce bine ca angajat și care va fi responsabilitatea angajatorului?
Retragere nouă
Marile corporații și companii vor putea în curând, în 2019, să ofere planuri de capital angajaților lor. Firme mici și mijlocii va fi acoperit de această opțiune abia în 2020. Contribuția obligatorie pentru angajator poate varia de la 3,5% până la 8% și statul va avea partea sa în aceasta, deoarece va oferi o contribuție binevenită de 250 PLN și o suprataxă anuală suplimentară de până la 240 PLN. Ieri, mai exact, pe 4.10 octombrie, Sejm a adoptat Legea privind PKK, adică un sistem de economii universal, voluntar și privat, care va fi creat de angajați, angajatori și stat.
Citește și: Vârsta pensionării în Europa - cum este aceasta în alte țări?
Fonduri disponibile după vârsta de 60 de ani
În prezent, în Polonia vârsta de pensionare este de 60 de ani pentru femei și de 65 de ani pentru bărbați. Din păcate, în ciuda plății contribuțiilor la pensie, mulți dintre noi nu se pot baza pe pensia bună la care avem dreptul. Planul de capital al angajaților prevede sprijin angajații unor companii date, participând la acest program, la colectarea de bani pe termen lung, dar și la înmulțirea acestuia. O persoană va putea lua astfel de măsuri limitate când împlinește 60 de ani.
Planul de capital al angajaților și sumele contribuțiilor
În calitate de angajator, vom fi obligați să plătim o contribuție de bază pentru salariat în cuantum de 1,5% din remunerația brută, dar și o contribuție voluntară de maximum 2,5%. Această a doua contribuție, voluntară, va depinde de angajator, iar cuantumul ei ar trebui să fie determinat de poziție angajat și vechimea în muncă. Salariatul, la rândul său, va plăti o contribuție de bază de 2% din salariul său brut și o contribuție voluntară de maximum 2%. Este important de reținut că contribuțiile pe care le vom plăti vor fi deduse din salariul nostru net, adică din ceea ce primim deja „la mână”.
Citește și: Pensionarea în Norvegia - ce merită să știi?
Fondurile sunt moștenite
Abonamentele sunt o problemă foarte importantă, deoarece, de fapt, angajații vor fi înscriși automat în Planul de capital al angajaților, dar vor putea oricând să se dezaboneze de la acesta. În plus, fondurile acumulate nu se pierd în ziua decesului angajatului, ci sunt moștenite.
Locul economiilor noastre
Locul în care vom lăsa deoparte banii noștri valoroși vor fi Compania de fonduri de investiții, companiile de asigurări, companiile de pensii ale angajaților care au permise pentru a-și desfășura activitatea și companiile de pensii universale.
Data intrării
De fapt, Planul de capital al angajaților și data intrării sale depind de mărimea companiei în care va fi introdus. Cele mai mari companii care angajează peste 250 de persoane vor începe să respecte regulile Căilor Ferate de Stat Poloneze de la 1.07.2019 iulie 50. Acele întreprinderi mai mici care angajează mai puțin de 1.01.2020 de angajați începând cu 20 și cele care angajează cel puțin 1.07.2020 de persoane doar începând cu XNUMX.
