Anul trecut, Inspectoratul Norvegian de Muncă a efectuat peste 1000 de inspecții ale salariilor și condițiilor de muncă în industria ospitalității și a cateringului. În 70 la sută În timpul controlului au fost constatate încălcări ale normelor de sănătate și siguranță.
– Supravegherea industriei ospitalității este importantă și corectă. Acest lucru este clar vizibil în numărul de încălcări pe care le-am detectat - spune Trude Vollheim, directorul Inspectoratului Norvegian al Muncii.
Controlul a fost neașteptat. S-a desfășurat în toată țara din ianuarie 2022 până în ianuarie 2023, în principal în restaurante, dar și în baruri și hoteluri.
– Inspecțiile noastre sunt bazate pe riscuri. Aceasta înseamnă că acestea sunt efectuate pe baza unei evaluări a locurilor în care condițiile sunt cel mai probabil să fie încălcate munca angajatilor – spune Vollheim.
„Procentul mare de încălcări arată atât că suntem pe drumul cel bun, cât și că acesta este un efort important pe care trebuie să-l continuăm. Chiar dacă majoritatea companiilor vor să fie serioase, sunt prea multe încălcări ale legii printre cele pe care le-am verificat.
Citiți de asemenea: Modificări normative privind energia electrică autoprodusă
Încălcări legate de contractele de muncă, plata orelor suplimentare
Cele mai multe încălcări au fost constatate în legătură cu contractele de muncă, plata orelor suplimentare și salariul minim.
– Aceasta este o chestiune serioasă și confirmă faptul că industria ospitalității este una dintre cele mai vulnerabile industrii. Industria este caracterizată de multe companii mici, cifră de afaceri mare și multă muncă cu fracțiune de normă, spune Trude Vollheim.
– În plus, există adesea o proporție mare de lucrători tineri și străini, un nivel scăzut de organizare atât în rândul angajaților, cât și în rândul angajatorilor și adesea scăzut și necunoașterea regulilor vieții profesionale, atât îndatoriri, cât și drepturi. În acest caz, este deosebit de important să efectuăm verificări.
Cerințele privind salariul minim vor fi încălcate
Cazarea și cateringul este o industrie generală. Aceasta înseamnă că lucrătorii au dreptul la salariul minim. Printre altele, salariul minim este stabilit pentru a asigura salariu egal pentru toți lucrătorii dintr-o industrie în care lucrătorii pot fi expuși riscului de exploatare. Se aplică indiferent dacă angajatul este norvegian sau străin. Precum și indiferent dacă salariatul este angajat permanent sau temporar, sau lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.
– În inspecțiile noastre, am constatat că una din patru companii auditate a încălcat reglementările reglementări privind salariul minim, iar acest lucru este nejustificat, spune Trude Vollheim.
O mulțime de încălcări când vine vorba de programul de lucru
De asemenea, am constatat multe încălcări ale politicilor privind timpul de lucru. În 40 la sută În timpul inspecției, am constatat încălcări ale cerinței de a plăti orele suplimentare. Aceasta înseamnă că lucrătorii fie nu au primit nicio plată pentru orele suplimentare, fie au primit mai puțin decât la care au dreptul. De asemenea, am constatat că în 27 la sută din inspecții, angajatorul nu are informații despre câți angajați lucrează. Pentru 30% din audituri nu a fost elaborat niciun plan de lucru.
„Face munca imprevizibilă pentru angajați și devine dificil să țineți evidența cât de mult lucrați și la ce aveți dreptul”, spune Vollheim.
Fără contracte de muncă
Angajații trebuie să aibă întotdeauna un contract de muncă scris. Acest lucru se aplică indiferent dacă postul este permanent sau temporar și nu există excepții de la această regulă. Este responsabilitatea angajatorului să întocmească un contract de muncă scris. Legea mediului de lucru stabilește cerințele minime pentru ceea ce trebuie să conțină un contract. În 68 la sută inspectii la care au fost verificate contracte de munca, contractele nu au indeplinit cerintele minime.
– Contractul de muncă trebuie să asigure predictibilitatea muncii, inclusiv în ceea ce privește salariul, sarcinile postului, programul de lucru și locația, perioada de probă și perioada de preaviz. Acestea sunt drepturi importante pentru angajați. Când constatăm deficiențe în contractele de muncă, aceasta este o problemă serioasă, deoarece poate slăbi poziția lucrătorului în ceea ce privește drepturile și predictibilitatea muncii, spune Vollheim.
Tinerii trebuie protejați
În 23 de companii auditate, angajatorul nu a asigurat respectarea regulilor de timp de lucru pentru copii și tineri.
Un număr mare de tineri lucrători lucrează în sectorul de cazare și alimentație publică. Acestea trebuie protejate de lucrările care le-ar putea fi dăunătoare.
Aceasta înseamnă că aceștia trebuie să fie protejați de munca de noapte chiar mai mult decât adulții, ceea ce, după cum știm, poate avea efecte negative, printre altele. pentru sanatate si viata sociala. De exemplu, tinerii sub 18 ani nu au voie să lucreze după ora 21. Pauzele și programul de lucru au reguli separate, spune Vollhem.
Inspectoratul Norvegian de Muncă dorește să fie sesizat cu privire la condițiile de muncă necorespunzătoare. Acest lucru se poate aplica condițiilor de la propriul loc de muncă sau condițiilor observate în alte locuri de muncă. Puteți rămâne anonim. Vom lua în considerare toate sugestiile și comentariile și vom analiza dacă ar trebui să aplicăm supravegherea.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora. Mulțumesc.
Sursa: Inspectoratul Norvegian al Muncii
