Șomerii pot pierde indemnizația de șomaj dacă ei înșiși și-au părăsit locul de muncă sau au fost concediați din cauza unor circumstanțe care au fost din vina lor. De asemenea, aceștia își pot pierde beneficiile dacă încalcă cerințele de activitate impuse de NAV.
Guvernul și-a înăsprit politica de două ori. Abia în 2016, când au prelungit perioada fără ajutor de șomaj de la 8 la 12 săptămâni, iar în 2021, când au prelungit-o la 18 săptămâni.
În această analiză, cercetătoarea NAV Kristine von Simson și colegul ei Johannes Sørbø s-au uitat în principal la efectele modificărilor introduse în 2016 și nu văd dacă schimbările au avut efectul pe care politicienii se așteptau.
– Am constatat că sancțiunile mai dure nu au determinat ca mai puțini oameni să-și părăsească locurile de muncă sau să respingă ofertele de muncă. În același timp, vedem că consecințele financiare pentru cei care sunt pedepsiți pot fi mai grave, spune von Simson.
Citește și: Ar trebui să fie mai ușor să găsești un stagiu
Sancțiuni pentru cei care și-au părăsit singuri locul de muncă
În 2014-2019, au fost impuse în total 85. sancțiuni. Asta înseamnă că aproximativ 12% dintre toți cei care au primit indemnizație de șomaj le-au pierdut pentru o perioadă de timp. De departe, cea mai frecventă situație a fost primirea de sancțiuni care priveau persoanele care și-au părăsit singuri locul de muncă - 69% dintre astfel de persoane. Înainte de 2016, perioada fără ajutor de șomaj era de 8 săptămâni, iar după 2016 - 12 săptămâni.
– De asemenea, puteți pierde prestația de șomaj pentru o perioadă de timp dacă nu respectați cerințele de activitate stabilite de NAV. De exemplu, dacă refuzați să participați la o inițiativă pe piața muncii, refuzați o ofertă de muncă sau refuzați să participați la o întâlnire cu NAV. Aproape o treime dintre cei care au fost sancționați și-au pierdut prestațiile de șomaj din cauza asta, spune von Simson.
Scopul a fost să fie mai greu să demisioneze dintr-o funcție și să refuze ofertele de muncă
Unul dintre obiectivele introducerii de sancțiuni mai dure a fost acela de a face mai dificilă demisia dintr-o funcție și respingerea ofertelor de muncă. Cu toate acestea, cercetătorii NAV nu văd o scădere a procentului oameni care descarcă indemnizația de șomaj, care a primit o sancțiune în acest sens după modificarea din 2016. Numărul sancțiunilor aplicate a scăzut, dar a scăzut și șomajul și, prin urmare, numărul persoanelor care au primit ajutor de șomaj. Procentul șomerilor care au primit o penalizare a fost la același nivel în 2019 ca în 2015.
– Pot exista diverse motive pentru care nu vedem o scădere clară a utilizării sancțiunilor. Este posibil ca mulți oameni să nu știe că ai fost disciplinat pentru că ți-ai părăsit locul de muncă, așa că acest lucru nu va influența decizia ta de a face acest lucru. De asemenea, se poate întâmpla să fii atât de nemulțumit de poziția ta încât să decizi oricum să demisionezi, spune von Simson.
Este mai probabil ca sancțiunile să afecteze tinerii, imigranții și bărbații
Sancțiunile se aplică în principal tinerilor sub 35 de ani, atât pentru părăsirea locului de muncă, cât și pentru încălcarea cerințelor activității profesionale. De asemenea, vedem că imigranții și bărbații sunt în mod clar suprareprezentați printre cei care primesc sancțiuni pentru încălcarea cerinţelor privind Activități.
– Faptul că tinerii sunt pedepsiți mai des decât persoanele în vârstă poate fi legat de faptul că sunt noi pe piața muncii. De asemenea, ar putea avea mai multe șanse să facă o muncă de care nu le place. De asemenea, tinerii își schimbă locul de muncă mai des decât lucrătorii în vârstă. Mai mult, atât tinerii, cât și imigranții au prioritate în politicile pieței muncii și, prin urmare, au mai multe șanse să îndeplinească cerințele de participare la forța de muncă, spune cercetătoarea Kristine von Simson.
Cercetarea anterioară
Cercetările din alte țări arată că pierderea periodică a indemnizațiilor de șomaj ca urmare a sancțiunilor înseamnă că șomerii își găsesc un loc de muncă mai repede. În același timp, înseamnă că ei pot ocupa un loc de muncă mai puțin potrivit calificărilor lor, ceea ce ne face să avem o piață a muncii mai puțin eficientă. Mulți oameni pot, de asemenea, să-și piardă din nou locul de muncă, să înceapă să primească alte beneficii sau să aibă probleme de sănătate. Prin urmare, nu este sigur că efectul general va fi pozitiv.
– Analiza noastră arată că măsurile de austeritate introduse în 2016 nu au avut ca rezultat ca mai puține persoane să-și părăsească locurile de muncă sau să respingă ofertele de muncă. Cu toate acestea, consecințele pentru persoana în cauză vor fi mai mari, deoarece acum va pierde indemnizația de șomaj pentru o perioadă mai lungă. Studiile efectuate în alte țări arată, de asemenea, că acest lucru poate duce la o eficiență mai mică a pieței muncii, spune Kristine von Simson.
Like-ne pe Facebook și distribuie postarea noastră altora
Sursa: NAV
Citește și: Istoria uleiului norvegian în 5 minute
