Modificările din legislația norvegiană a muncii vor intra în vigoare la 1 decembrie. Se vor schimba multe, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Modificarea reglementărilor se aplică tuturor celor 9 domenii economice în care funcționează convențiile colective. Tarifele minime pentru muncă și condițiile cheltuielilor de călătorie ale angajatului în țara de origine vor fi diferite.
Modificări ale legislației norvegiene a muncii
Noile reglementări se aplică tuturor celor nouă domenii în care sunt în vigoare convenții colective:
- constructie,
- servicii de curățenie,
- cazare și gastronomie,
- industria navală,
- industria agricolă și horticolă,
- prelucrarea peștelui,
- industria electrică,
- transport rutier de mărfuri,
- transport rutier de pasageri.
Noi tarife minime
Ei vor tarife minime pentru munca în industriile menționate mai sus. Cele mai mici câștiguri din aceste profesii va fi anunțat pe site-ul web Arbeidstillsynet 30 noiembrie cel târziu. De îndată ce modificările sunt vizibile, vom actualiza și articolul nostru cu salariul minim în Norvegia >>>
Noi reguli de decontare a călătoriilor
După cum am raportat pe portalul nostru, instanța din Norvegia a decis acest lucru naveta este timpul de lucru. recent schimbări în legislația norvegiană a muncii clarifică acest punct. De la 1 decembrie 2018, angajatorul nu va mai fi obligat să plătească cheltuielile de deplasare ale angajaților în țara sa natală.
Cu toate acestea, toate călătoriile în incintă Norvegia va continua să fie tratat ca activități desfășurate la locul de muncă. Prin urmare, angajații vor putea deconta conturile timpul petrecut călătorind la locul desfășurării activităților profesionale ca timpul petrecut la serviciu.
Schimbări în industria construcțiilor navale
Modificări conexe odată cu soluționarea navetei la locul desfășurării activităților profesionale, va afecta și industria construcțiilor navale. Circumstanțele angajatorului au fost clarificate este obligat să ia în considerare timpul petrecut la navetă ca timp petrecut la serviciu. De la 1 decembrie 2018, conform legii modificate, dacă un angajat primește un ordin oficial de a îndeplini sarcinile care i-au fost încredințate în alt loc, decât sediul companiei, angajatorul va trebui să țină cont de timpul petrecut la navetă ca. timpul petrecut la serviciu.
Aceeași procedură se aplică situațiilor în care angajat este angajat pe baza condiții de lucru mobile. Acest lucru se aplică cazurilor în care activitățile încredințate trebuie desfășurate departe sediul companiei. În toate cazurile, timpul petrecut călătorind la destinația finală va fi facturat ca timpul petrecut la serviciu.
Necunoscut în serviciile de curățenie
Cu toate că schimbări în legislația norvegiană a muncii specificați ce grupuri vor face obiectul noilor reglementări, încă nu se știe cum să deconteze conturile timpul petrecut călătorind la locul unde sunt furnizate serviciile în sector servicii de curățenie. Legiuitorul menționează doar că programul de lucru trebuie să respecte legea norvegiană.
Timpul de lucru
În calitate de angajat în Norvegia, aveți întotdeauna dreptul să știți când și cât veți lucra.
Orele normale de lucru sunt, de asemenea, reglementate, ceea ce vă asigură că nu lucrați prea mult, dar și că aveți dreptul la plata orelor suplimentare.
De regulă, programul normal de lucru în Norvegia este:
- 9 ore în 24 de ore (zi normală de lucru)
- 40 de ore în 7 zile (săptămână normală de lucru)
Munca de noapte (între 21:00 și 6:00) și munca duminică nu sunt, în principiu, permise, cu excepția cazului în care natura lucrării o impune.
Remunerația pentru muncă în această perioadă trebuie convenită în scris în contractul de muncă.
Contracte
Dacă lucrezi în Norvegia, întotdeauna ai dreptul la un contract de munca scris.
Acest lucru se aplică indiferent dacă angajarea dvs. este permanentă sau pe durată determinată, indiferent dacă lucrați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.
