– . Markaan arko sida uu suuqu u eg yahay, sida macmiishayadu isu bedelayaan iyo baaxadda deyntayadu, way caddahay, inay tahay inaan qaadno tallaabooyin xagjir ah, ayuu yidhi maamulaha SAS Anko van der Werff. Waxa uu carabka ku adkeeyay in SAS ay ku dhaceen dhibaatooyin badan ka dib markii dhibaatada faafa ee coronavirus ay keentay balaayiin doolar oo khasaare ah warshadaha duulista.
, deyn weyn oo shirkadda
Dhammaadkii qeybtii hore ee sanadka, SAS waxa ay lahayd deyn dhan 27 bilyan oo karoon. Isla mar ahaantaana, shirkaddu waxay haysataa qandaraasyo qaali ah, oo madaxdu wuxuu ku dhawaaqay inuu u yeero shir uu la yeesho ururada shaqaalaha si loo wada xaajoodo. Sidan oo kale, wuxuu rabaa inuu hubiyo dabacsanaan weyn, hufnaan iyo kharashyo hoose.
– Xaaladdu waxay u baahan tahay is-faham iyo niyad wanaag qof kasta, gorgortanka ururada shaqaalahana waxay leeyihiin hadaf gaar ah. SAS waa inay noqotaa mid tartan leh si aan u noolaan karno, u horumarin karno oo aan shaqo u abuurno. Waxaan rabaa inaan tan si wadajir ah ula sameeyo ururada shaqaalaha, laakiin waxay qaadanaysaa laba tango, ayuu yidhi van der Werff.
Qiimaha saamiga SAS ayaa hoos u dhacay 9,6 boqolkiiba suuqa saamiyada Stockholm subaxnimadii isniinta. Sidoo kale Oslo, qiimuhu wuxuu hoos u dhacay 9,1 boqolkiiba. Dhowr falanqeeye ayaa tilmaamaya maqaal ku saabsan Finans.dk inay tahay sababta ugu weyn ee hoos u dhaca suuqa saamiyada ee maanta. Falanqeeyayaashan waxaa ka mid ah Jacob Pedersen oo ka socda Sydbank.
- Anko van der Werff ayaa qorsheynaya isbeddello waaweyn, taasoo cabsi ku beertay maalgashadayaasha, ayuu yidhi Pedersen.
Anko van der Werff ayaa ku biiray shirkadda bilowgii sanadkan, waxaana uu la wareegay xilka madaxa SAS bishii Luulyo, ka dib markii Rickard Gustafson uu ku dhawaaqay bishii Janaayo inuu xilka ka tagayo.
Ururada shaqaalaha ayaa ku hanjabaya inay baxayaan
Agaasimaha saxafada ee SAS John Eckhoff ayaa sidoo kale iftiimiyay waxa ku jira shirkadu usbuucii hore.
- Haddii SAS ay tahay inay noolaato oo ay bixiso meelo ka shaqeeyo Norway iyo Scandinavianka, waa in aan la qabsanaa xaqiiqo cusub oo dad badani u safraan dalxiis iyo dad yar oo ganacsi u socdaalaya. Faafida ma dhammaan, xitaa haddii ay diyaaraduhu buuxaan, ayuu yiri Eckhoff.
Van der Werff iyo Eckhoff hadaladooda waxay daba socdaan hanjabaadaha ururka shaqaalaha. Yacni, waxay rabaan inay joojiyaan heshiiska SAS haddii shuruudahooda la fulin waayo.
- Haddii SAS ay go'aansato inay iska indho-tirto heshiisyada oo ay ka faa'iidaysato shaqaalaha, waa inaan tixgelinno iskaashiga aan la leenahay shirkadda diyaaradaha. Haddii SAS ay hadda mas'uul ka tahay siyaasadaha lidka ku ah shaqaalaha, ulama dhaqmi karno sidii diyaaraddayada doorashada, ayay tiri madaxa ururka shaqaalaha Mette Nord.
Mudaaharaadyada ayaa bilaabmaya
Salaasadii, boqolaal duuliyeyaashii SAS ee hadda iyo kuwa shaqada laga eryay ayaa isugu soo baxay bannaanka Stortinget, si ay uga mudaaharaadaan "kala qaybsanaanta" diyaaradda ee Ireland iyo Danmark. Waxay ka falcelinayaan warka ah in SAS Ireland ay magaceeda u bedeli doonto SAS Connect oo SAS Link la dhisi doono.
Duuliyeyaashii SAS ee Norway oo ay soo qabanqaabiyeen Ururka duuliyayaasha SAS ee Norway (NSF) ayaa muddo dheer ka walaacsanaa waxa hadda dhacaya. Faafida ayaa kala bar ka dhigtay tirada shaqaalaha SAS, iyadoo ku dhawaad 5000 oo shaqaale ah shaqada laga fadhiisiyey. Waxaa ka mid ah ku dhawaad 560 duuliye, kuwaas oo ku dhawaad 200 ka mid ah ay yihiin norwiiji.
– SAS waxay leedahay dhaqan lagu faani karo 75-sano oo ah in ay noqoto hogaamiye Scandinavianka, iyo ugu dambayn 2015, horyaalnimada moodeelka Scandinavian-ka ee duulista. Kadibna shirkaddu si aad ah ayey isu beddeshay shantii sano ee la soo dhaafay, taas oo ay tahay in aad sameyso waxa ay tartamayaashu sameeyeen - iyo laga yaabee in yar oo ka xun, adiga oo hareer maray sharciyada lagu heshiiyay, ayuu yiri Stener Berg Nelson.
Wasiirka shaqada Hadia Tajik (Xisbiga Shaqaalaha) ayaa ka hadashay iskahorimaadka SAS Isniintii. Tajik wuxuu sheegay inuu rabo inuu nadiifiyo oo uu qaadayo hindise iskaashi oo Waqooyiga Yurub ah si uu uga ilaaliyo shirkadaha inay abaabulaan mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha.
- Waxa aanu aragnay in shaqaale tayo leh ay khibrad u leeyihiin. Shirkaddu waxay abuurtaa qayb cusub oo shaqaaluhu ay tahay inay dib u codsadaan booskooda. Tani ma aha hab nadiif ah, ma jirto doorasho kale oo xaaladdan. SAS ayaa hadda ka hadlaysa arrintan, ayay tiri Hadia Tajik.
Akhri maqaalkeena xiga: Kor u kaca kharashka guryaha mustaqbalka
Haddii aad xiisaynayso maqaalkan, ka tag suulka. Sidan ayaad ku qiimaynaysaa heerka xiisaha.
