.
Muddadii laba iyo tobanka sano ahayd ee uu macalinka ahaa, Morten waxa uu la kulmay rabshado iyo hanjabaado nasiib daro noqday qayb joogta ah oo ka mid ah nolol maalmeedkiisa shaqo. Inkasta oo uu dhawr jeer la kulmay, haddana waxa uu aakhirkii la qabsaday xaaladdan oo kale. Morten wuxuu ka qoomameynayaa inay aad uga xun tahay in la kulma hanjabaado ay caado u noqotay.
1 ka mid ah 4tii macalin ee dugsiyada hoose waxay la kulmeen rabshad iyo hanjabaad. Taas waxaa muujiyay cilmi-baaris uu sameeyay machadka deegaanka shaqada ee Norway (STAMI). Shaqaalaha dugsigu waa mid ka mid ah kooxaha xirfadlayaasha ah ee sida aadka ah ula kulma rabshadaha iyo hanjabaadaha.
– Ardaydu waxay iigu hanjabeen garaac iyo hub. Waxaan helay hanjabaad dil oo ka dhan ah aniga iyo qoyskayga, ayuu yidhi Morten.
Macalinka dugsiga dhexe ayaa sidoo kale sheegay in ardaydu garaaceen, laad iyo riixeen.
Arday garaacay
Morten waxa uu sanado badan u shaqaynayay macalin jirdhiska. Xusuustiisa fasallada jimicsiga ee siddeed sano ka hor ayaa nasiib darro aan la kala sooci karin lala xiriiriyay rabshado iyo weerar naxariis darro ah oo uu geystay mid ka mid ah ardayda. Intii ay ku guda jireen ciyaaraha kubadda cagta, laba arday ayaa dagaal bilaabay, midna aad ayuu uga yaraa kan kale. Morten ayaa isla markiiba qaaday tallaabo uu ku joojinayo dagaalka oo uu u ilaalinayo ardayda. Nasiib darro, mid ka mid ah wiilasha ayaa si lama filaan ah u soo jeestay oo Morten ku dhuftay daanka xoog weyn.
Waa xaalad aan raaxo lahayn oo adag in Morten uu qirtay inay noqonayso xaqiiqo sii kordheysa oo caadi ah macalimiinta maanta. Soo-gaadhista joogtada ah ee rabshadaha iyo gardarrada waxay saameyn ku leedahay maskaxdooda iyo xaaladdooda shucuureed, haddii ay rabaan inay qirtaan iyo haddii kale.
Rabshadaha iyo hanjabaadyadu waxay yeelan karaan cawaaqib xun
La kulma rabshado iyo hanjabaad goobta shaqada waa dhibaato halis ah oo leh cawaaqib xun mustaqbalka dhow iyo kan fog labadaba. Marka laga soo tago dhaawacyada jirka, shaqaaluhu waxay inta badan la kulmaan dhibaatooyin nafsi ah sida walaac, niyad-jab iyo hurdo la'aan ka dib dhacdooyinkan oo kale. Xitaa cabsida rabshadaha iyo hanjabaaddu waxay saameyn xun ku yeelan karaan caafimaadka maskaxda ee shaqaalaha, ayay tiri Ida Aagaard, oo ah maamulaha qaybta Norway. Kormeerka Shaqada.
Rabshadaha iyo hanjabaadaha ka dhaca goobta shaqada waxay sidoo kale dhaawacaan deegaanka shaqada ee shirkadda. Waxay u horseedi karaan hawlgelin yar shaqaalaha si ay u shaqeeyaan, korodhka maqnaanshaha jirrada iyo korodhka dakhliga shaqaalaha.
Kormeerku wuxuu helayaa cillado xagga tababarka iyo hababka
Natiijooyinka kormeerka la sameeyay ayaa tilmaamaya in dugsiyo badan aysan haysan tababar ku filan oo ay uga hortagaan ugana hortagaan rabshadaha iyo hanjabaadaha, macallimiin badan ayaana ku adag inay si habboon wax uga qabtaan xaaladahan oo kale. Si si wax ku ool ah looga hortago rabshadaha iyo hanjabaadaha, habab cad oo ku habboon ayaa loo baahan yahay.
Ida Aagaard, oo ah maamulaha waaxda kormeerka shaqada ee Norway, ayaa xustay in dhacdooyinka la xiriira rabshadaha iyo hanjabaadaha, aysan jirin waqti ku filan oo lagu qiimeeyo xaalada iyo falcelinta. Shaqaaluhu waa inay yaqaanaan nidaamka oo ay helaan tababar ku habboon. Aad bay muhiim u tahay macalimiinta in loo tababaro la tacaalida rabshadaha iyo hanjabaadaha ay inta badan la kulmaan shaqada, laakiin tani maaha qayb ka mid ah koorsadooda waxbarasho.
Akhri maqaalkeena soo socda: Rabshadaha ka dhex dhaca carruurta yaryar
Morten, macalinka jimicsiga, waxa uu xusayaa mas'uuliyadda maamulka ee ah in rabshadaha iyo hanjabaadaha lagu hayo meel joogto ah oo laga welwelo iyo in arrinta la geliyo ajandaha. Waxa uu aaminsan yahay in tani ay caawin doonto abuurista jawi shaqo oo ammaan ah.
Xeerka deegaanka shaqada wuxuu dejiyaa shuruudo cad oo loo shaqeeyayaasha
2017 ayay galeen qasbi xeerar cusub oo khuseeya rabshadaha iyo hanjabaadaha shaqada. Xeerarku waxay dejiyeen shuruudo cad oo loo-shaqeeyayaasha si ay uga hortagaan oo ula socdaan rabshadaha iyo hanjabaadaha. Iyadoo ujeedadu tahay in la hubiyo in shaqaaluhu helaan maalin shaqo oo ammaan ah.
– Shaqaalihii la kulma gacan-ka-hadal ama hanjabaad waa in sidoo kale la tababaraa oo la tababaraa sidii ay wax uga qaban lahaayeen xaaladahan oo kale. Sahan iyo qiimaynaha khatarta ah ee la xidhiidha rabshadaha iyo hanjabaadaha waa in la sameeyaa. Waxay markaa u baahan yihiin in lagu kabo agabka lagama maarmaanka ah, ayuu yidhi Aagaard.
- Rabshadaha iyo hanjabaadaha la kulmayaa waa in aanay noqon dhibaato shakhsi ahaaneed. Waxa uu sharaxay in tani ay tahay arrin deegaanka shaqada ah.
Qalab: Arbeidstilsynet, Xidhmada
