Ligji në Norvegji. , në artikullin e mëposhtëm do të gjeni informacione të rëndësishme rreth punës në Norvegji. Është shumë e rëndësishme të njihni të drejtat dhe detyrimet tuaja në punë. Më poshtë do të gjeni informacione të rëndësishme, për shembull për shpërblimin ose kohën e punës.
Shperblimi
Nuk ka pagë minimale të përgjithshme në Norvegji, por në disa industri ajo u ofrohet punonjësve. Për shembull, në industrinë e ndërtimit për njerëzit e arsimuar do të jetë 220 CZK/h, por nëse nuk keni arsim, por keni punuar tashmë në këtë industri për një vit, keni të drejtë për 206,50 KRW/h. Në industrinë e pastrimit, paga është 196,04 CZK/orë, dhe gjatë orarit jashtë orarit ju keni të drejtë të paktën 27 KRW shtesë. Paga minimale për një elektricist të trajnuar është 225,15 kr/h, pa arsim shkalla është 196,47 kr/h. Në industrinë e transportit të mallrave, pra ku mjeti peshon më shumë se 3,5 ton, paga minimale është 185,50 CZK/h. Nëse punoni në një industri të ndryshme nga ato të përmendura më sipër, mund të kontaktoni sindikatat tuaja për të mësuar rreth pagës minimale.
Kur ju paguhet paga ose menjëherë pas marrjes së saj, ju duhet të merrni një të ashtuquajtur lønnsslipp. Ky dokument tregon se çfarë rroge bruto merrni. Dhe çfarë takse është paguar dhe nëse janë bërë zbritje të tjera nga paga bruto. Sa pagesë merrni (paga neto) dhe mënyra e llogaritjes së kompensimit për pushime. Nëse nuk merrni lønnsslipp, duhet ta kërkoni atë nga punëdhënësi juaj.
Zbritjet
Kur bëhet fjalë për zbritjet nga paga, rregulli kryesor është që punëdhënësi nuk ka të drejtë ta bëjë këtë të drejtat bëni zbritje nga paga ose pagesa për pushime. Edhe nëse shkatërroni ose humbni diçka, duhet të bini dakord për një zbritje nga paga juaj për të llogaritur humbjet. Nëse punoni në një nga industritë ku është vendosur paga minimale, nuk është e mundur të bini dakord që të mbuloni dëmin nga paga që merrni.
Shtesa për pushime zëvendëson shpërblimin gjatë pushimit dhe arrin të paktën 10,2% të pagës suaj bruto. Në Norvegji, rregulli kryesor është që të gjithë punonjësit kanë të drejtë për pushime dhe pagesa për pushime. Ju keni të drejtë për 25 ditë pune pushimi në vit. Punëmarrësi ka të drejtë dhe detyrim të shfrytëzojë të gjithë pushimin dhe punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij leje të plotë. Megjithatë, duhet të mbani mend të pyesni punëdhënësin tuaj për pushimin tuaj dy muaj përpara. Ju gjithashtu keni të drejtë të kërkoni tre javë pushim të pandërprerë gjatë periudhës së pushimeve kryesore, që është nga 1 qershori deri më 30 shtator.
Shtesa për pushime paguhet vitin e ardhshëm para se të shkoni në pushim ose pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Për personat mbi 60 vjeç, pagesa e pushimeve është 12,5% dhe kanë të drejtë edhe për një javë shtesë pushimi.
Koha e punes
Si punonjës në Norvegji, ju gjithmonë keni të drejtë të dini se kur dhe sa do të punoni. Si rregull, orët normale të punës në Norvegji janë 9 orë në 24 orë (ditë normale pune) dhe 40 orë në 7 ditë (javë normale pune).
Megjithatë, ka disa përjashtime. Nëse punoni jashtë orarit, ju keni të drejtën e një bonusi prej të paktën 40% të tarifës së rënë dakord për orë, dhe kjo duhet të paguhet gjithmonë. Ju gjithashtu mund të lidhni një marrëveshje me shkrim me punëdhënësin tuaj duke deklaruar se puna jashtë orarit do të shlyhet plotësisht ose pjesërisht në formën e pushimit.
Nëse punoni më shumë se 5,5 orë, keni të drejtë për të paktën një pushim të shkurtër. Nëse punoni 8 orë, keni të drejtë për një pushim minimal prej 30 minutash. Duhet të dini se në mungesë të një dhome pushimi të përshtatshme, pushimi trajtohet si kohë pune me pagesë. Nëse punoni 2 orë më shumë se ora normale e punës, keni të drejtë për një pushim shtesë prej 30 minutash, i cili gjithashtu do të trajtohet si kohë pune.
Për më tepër, vlen të dihet se punonjësit kanë të drejtë për të paktën 11 orë pushim të pandërprerë në 24 orë dhe 35 orë pushim të pandërprerë në 7 ditë.
Puna e natës (ndërmjet orës 21:00 dhe 6:00) dhe puna të dielave në përgjithësi nuk lejohet, përveç nëse e kërkon natyra e punës. Shpërblimi për punën gjatë kësaj kohe duhet të jetë dakord me shkrim në kontratën e punës. Koha që jeni në dispozicion të punëdhënësit duhet të regjistrohet si orë pune.
Marrëveshje
Nëse punoni në Norvegji, keni gjithmonë të drejtë për një kontratë pune me shkrim. Kjo vlen pavarësisht nga forma e punësimit (me afat të pacaktuar/me afat të caktuar) dhe sa kohë do të punoni, edhe nëse është vetëm një ditë. Nuk ka përjashtime nga ky rregull.
Punëdhënësi është përgjegjës për lidhjen e një kontrate pune me shkrim, ajo është e vlefshme dhe konfirmon punësimin tuaj. Kontrata e punës duhet të përfshijë informacione të tilla si shpërblimi, data e pagesës së shpërblimit, orari i punës, pagesa e pushimeve dhe kohëzgjatja e kontratës.
Kontrata e punës duhet të lidhet sa më shpejt të jetë e mundur dhe të nënshkruhet nga të dyja palët. Mos harroni se kjo nuk mund të jetë më vonë se një muaj pas fillimit të punës. Lexoni dhe kuptoni se çfarë përfshihet në kontratën e punës. Caritas Norge mund t'ju ndihmojë me këtë falas, klikoni këtu për më shumë informacion.
Punësimi
Rregulli kryesor në Norvegji është që një punonjës duhet të jetë i punësuar për një periudhë të pacaktuar. Kontrata atëherë është e vlefshme derisa të zgjidhet nga njëra nga palët. Nëse kontrata juaj e punës përfshin një datë skadimi, kjo do të thotë se jeni i punësuar për një periudhë të caktuar. Ju gjithashtu mund të punoni për një agjenci punësimi të përkohshëm. Në këtë rast, agjencia është punëdhënësi juaj dhe ju punëson për të punuar për të tjerët. Atëherë nuk mund të kesh kushte pune dhe shpërblim më të keq se punonjësit e punësuar për një periudhë të pacaktuar që kryejnë punë të ngjashme.
Nëse punoni në kohë të ndryshme të ditës, punëdhënësi duhet të përgatisë një orar me orarin e punës. Ky orar duhet të përgatitet sa më shpejt që të jetë e mundur, por jo më vonë se dy javë para fillimit të punës. Ajo duhet të jetë lehtësisht e arritshme për punonjësit.
Nëse punëdhënësi ndërpret kontratën e punës, ai ose ajo duhet të ketë një arsye të vlefshme për ta bërë këtë dhe njoftimi duhet të jetë me shkrim. Ju keni të drejtë për punë dhe shpërblim për një periudhë njoftimi prej një muaji, përveç rasteve kur në kontratën e punës parashikohet ndryshe. Kjo llogaritet nga dita e parë e muajit pas njoftimit të përfundimit. Në rast të një shkeljeje serioze të kontratës suaj të punës, punëdhënësi juaj mund t'ju pushojë menjëherë.
Në rast të një situate të vështirë ekonomike, punëdhënësi juaj mund t'ju dërgojë në pushim. Kjo do të thotë se detyrimi për të punuar dhe për të paguar pagat pushon përkohësisht. Duhet të njoftoheni paraprakisht dhe mund të kërkoni përfitime papunësie nga NAV.
Ambienti i punës
Si punonjës në Norvegji, ju keni të drejtën për një mjedis të sigurt pune. Ka kërkesa të larta sigurie në vendin e punës dhe shumë prej tyre rregullohen me ligj. Punëdhënësi është përgjegjës për të siguruar një mjedis të sigurt pune.
Punëdhënësi duhet së bashku me punonjësit të vlerësojë rreziqet e mundshme në vendin e punës. Ai është gjithashtu përgjegjës për zbatimin e masave për të hequr ose zvogëluar rrezikun që punonjësit të sëmuren ose të lëndohen gjatë punës. Punëdhënësi juaj duhet t'ju ofrojë trajnime në një gjuhë që kuptoni, në mënyrë që të dini për masat e sigurisë dhe më shumë.
Të gjitha kompanitë norvegjeze duhet të kenë kujdestarin e tyre social të zgjedhur nga punonjësit. Si punonjës, ju duhet të dini se kush është kujdestari i dyqanit dhe si mund t'i kontaktoni ata. Roli i një kujdestari të dyqanit social është të sigurojë që punëdhënësi të përmbushë detyrimet e tij në lidhje me sigurinë, shëndetin dhe mirëqenien e punonjësit. Ju gjithashtu mund të kontaktoni burrin tuaj në konfidencë për problemet në punë.
Detyrimet e punonjësve
Si punonjës, ju gjithashtu keni përgjegjësinë të kontribuoni për të siguruar që vendi i punës të sigurojë kushte të sigurta dhe të shëndetshme pune. Ndiqni udhëzimet e kompanisë, përdorni pajisjet e nevojshme të sigurisë dhe ndihmoni në shmangien e aksidenteve dhe lëndimeve. Informoni punëdhënësin tuaj dhe kujdestarin social për kushtet e pasigurta të punës.
Për më tepër, duhet të keni një kartë të shëndetit dhe sigurisë në punë. Ky është një simbol i detyrueshëm ID që të gjithë punëtorët e ndërtimit dhe pastruesit duhet ta mbajnë në mënyrë të dukshme në punë. Punëdhënësi juaj është përgjegjës për porositjen e kartës suaj të shëndetit dhe sigurisë në punë. Karta është personale dhe e vlefshme për kohëzgjatjen e punës, por duhet të rinovohet pas dy vitesh. Nëse nuk keni marrë një kartë të shëndetit dhe sigurisë në punë, kontaktoni punëdhënësin tuaj.
Lexoni artikullin tonë të ardhshëm: Koha e punës për Krishtlindje - çfarë duhet të dimë?
Nëse jeni të interesuar për këtë artikull, lini një gisht të madh. Në këtë mënyrë ju vlerësoni nivelin e interesit.
Nëse jeni duke kërkuar për këshilla ligjore, kontaktoni një avokat të përshtatshëm në Norvegji
