Lagen i Norge. , i artikeln nedan hittar du viktig information om att arbeta i Norge. Det är mycket viktigt att du känner till dina rättigheter och skyldigheter på jobbet. Nedan hittar du viktig information, till exempel om ersättning eller arbetstid.
Ersättning
Det finns ingen enskild generell minimilön i Norge, men den är garanterad för anställda inom flera branscher. Till exempel inom byggbranschen, för personer utbildade inom yrket, blir det 220 kr/h, men har du ingen utbildning men redan har arbetat i den här branschen i ett år har du rätt till 206,50 kr/h. Inom städbranschen är lönen 196,04 kr/h och under övertid har du rätt till minst 27 kr/h. Minimilönen för en utbildad elektriker är 225,15 kr/h, utan utbildning är denna taxa 196,47 kr/h. Inom godstransportbranschen, det vill säga där fordonets vikt är större än 3,5 ton, är minimilönen 185,50 kr/h. Om du arbetar i en annan bransch än de som anges ovan kan du kontakta ditt fackförbund för att få reda på minimilönen.
Du ska få det som kallas lønnsslipp när du betalar ut din lön eller så fort du får den. Detta dokument visar vad din bruttolön är. Och vilken skatt som betalades, om andra avdrag gjordes på bruttolönen. Hur mycket du får betalt (nettolön) och hur din semesterersättning beräknas. Om du inte får en lönsslipp måste du begära en av din arbetsgivare.
avdrag
När det gäller avdrag på lön är huvudregeln att arbetsgivaren inte har rätt att göra det höger göra avdrag på din lön eller semesterersättning. Även om du förstör eller förlorar något måste du gå med på ett avdrag på din lön för att redovisa förlusterna. Om du arbetar i någon av de branscher där minimilönen är satt går det inte att komma överens om att du ska täcka skadan av den lön du får.
Semesterersättningen ersätter din semesterersättning och uppgår till minst 10,2 % av din bruttolön. I Norge är huvudregeln att alla anställda har rätt till semester- och semesterersättning. Du har rätt till 25 arbetsdagar semester per år. Arbetstagaren har rätt och skyldighet att utnyttja ledigheten i sin helhet och arbetsgivaren är skyldig att ge honom full ledighet. Du måste dock komma ihåg att fråga din arbetsgivare om ledigheten två månader i förväg. Du har också rätt att begära tre veckors oavbruten ledighet under huvudsemesterperioden, som är från 1 juni till 30 september.
Semesterersättningen betalas ut året därpå före semestern eller vid anställningens upphörande. För personer över 60 år är semesterersättningen 12,5 % och de har även rätt till en extra veckas semester.
Arbetstid
Som anställd i Norge har du alltid rätt att veta när och hur mycket du kommer att arbeta. Normal arbetstid i Norge är som huvudregel 9 timmar på 24 timmar (normal arbetsdag) och 40 timmar på 7 dagar (normal arbetsvecka).
Det finns dock några få undantag. Arbetar du övertid har du rätt till ett tillägg på minst 40 % av avtalad timlön och detta ska alltid betalas. Du kan också ingå ett skriftligt avtal med din arbetsgivare om att övertid helt eller delvis kompenseras av ledighet.
Om du arbetar mer än 5,5 timmar har du rätt till minst en kort paus. Arbetar du 8 timmar har du rätt till en paus på minst 30 minuter. Du måste veta att i avsaknad av ett ordentligt rasterum behandlas pausen som betald arbetstid. Om du arbetar 2 timmar mer än ordinarie arbetstid har du rätt till ytterligare 30 minuters rast, vilket även räknas som arbetstid.
Dessutom är det värt att veta att anställda har rätt till minst 11 timmars oavbruten ledighet på 24 timmar och 35 timmars oavbruten ledighet på 7 dagar.
Nattarbete (mellan 21 och 00) och arbete på söndagar är i allmänhet inte tillåtet, om inte arbetets art kräver det. Ersättningen för arbete under denna tid ska avtalas skriftligen i anställningsavtalet. Den tid du är tillgänglig för din arbetsgivare ska bokföras som arbetstid.
Avtal
Om du arbetar i Norge har du alltid rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Detta gäller oavsett typ av anställning (tillsvidare/tillsvidare) och oavsett hur länge du arbetar, även om det bara är en dag. Det finns inga undantag från denna regel.
Arbetsgivaren ansvarar för att ett skriftligt anställningsavtal ingås, det är giltigt och bekräftar din anställning. Anställningsavtalet ska innehålla uppgifter som lön, betalningsdatum, arbetstid, semesterersättning och kontraktets varaktighet.
Anställningsavtalet ska ingås så snart som möjligt och undertecknas av båda parter. Tänk på att detta inte kan ske senare än en månad efter att du påbörjat arbetet. Läs och förstå vad anställningsavtalet innehåller. Caritas Norge kan hjälpa dig med detta gratis, Klicka här för mer information.
Sysselsättning
Huvudregeln i Norge är att en anställd ska vara anställd på obestämd tid. Avtalet gäller sedan tills det sägs upp av en av parterna. Om anställningsavtalet har ett slutdatum innebär det att du är anställd på viss tid. Du kan också arbeta på ett bemanningsföretag. I det här fallet är byrån din arbetsgivare och anställer dig för att arbeta för andra. Du kan då inte ha sämre arbetsvillkor och ersättningar än tillsvidareanställda som utför liknande arbete.
Om du arbetar olika tider på dygnet ska din arbetsgivare upprätta ett arbetstidsschema. Detta schema bör utarbetas så tidigt som möjligt, dock senast två veckor före arbetets början. Det ska vara lättillgängligt för anställda.
Om arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet ska den ha ett giltigt skäl för det och uppsägningen ska vara skriftlig. Du har rätt att arbeta och betala under en månads uppsägningstid, om inte annat framgår av ditt anställningsavtal. Detta räknas från den första dagen i månaden efter uppsägningen. Om du grovt bryter mot ditt anställningsavtal kan din arbetsgivare säga upp dig omedelbart.
Vid en svår ekonomisk situation kan arbetsgivaren skicka dig på permittering. Det innebär att skyldigheten att arbeta och betala lön tillfälligt upphör. Du måste meddelas i förväg och du kan söka arbetslöshetsersättning från NAV.
Arbetsmiljö
Som anställd i Norge har du rätt till en säker arbetsmiljö. Arbetsplatsen har höga säkerhetskrav, varav många regleras i lag. Arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa en säker arbetsmiljö.
Arbetsgivaren ska tillsammans med de anställda bedöma eventuella risker på arbetsplatsen. Han ansvarar också för att vidta åtgärder för att ta bort eller minska risken för att anställda blir sjuka eller skadade under arbetets gång. Din arbetsgivare ska ge dig utbildning i ett språk du förstår så att du kan om säkerhetsåtgärder med mera.
Alla norska företag ska ha en egen social förtroendeman, som väljs av anställda. Som anställd behöver du veta vem din förtroendeman är och hur du kan kontakta dem. Socialförtroendemannens uppgift är att se till att arbetsgivaren fullgör sitt ansvar för arbetstagarens säkerhet, hälsa och välbefinnande. Du kan också kontakta din betrodda man om problem på jobbet.
Anställdas uppgifter
Som anställd har du också ett ansvar att bidra till att din arbetsplats ger en säker och hälsosam arbetsmiljö. Följ företagets riktlinjer, använd erforderlig skyddsutrustning och hjälp till att undvika olyckor och skador. Informera din arbetsgivare och socialförtroendeman om osäkra arbetsförhållanden.
Dessutom bör du ha ett hälso- och säkerhetskort. Detta är ett obligatoriskt märke som alla byggnadsarbetare och städare måste bära synligt på arbetsplatsen. Din arbetsgivare ansvarar för att beställa ditt hälso- och skyddskort. Kortet är personligt och gäller under anställningstiden, men måste förnyas efter två år. Om du inte har fått något arbetsmiljökort, kontakta din arbetsgivare.
Läs vår nästa artikel: Semesterarbetstider – vad behöver vi veta?
Om du tyckte den här artikeln var intressant, vänligen lämna en tumme upp. Så här bedömer du graden av intresse.
Om du söker juridisk rådgivning, kontakta lämplig advokat i Norge
