Lov i Norge. , i artiklen nedenfor finder du vigtig information om at arbejde i Norge. Det er meget vigtigt, at du kender dine rettigheder og pligter på arbejdet. Nedenfor finder du vigtig information, for eksempel om aflønning eller arbejdstid.
Vederlag
Der er ingen generel mindsteløn i Norge, men i flere brancher ydes den til lønmodtagere. For eksempel vil det i byggebranchen for uddannede være 220 CZK/t, men hvis du ikke har nogen uddannelse, men allerede har arbejdet i denne branche i et år, har du ret til KRW 206,50/t. I rengøringsbranchen er lønnen 196,04 CZK/t, og under overarbejde har du ret til mindst 27 KRW ekstra/t. Mindstelønnen for en uddannet elektriker er 225,15 kr/t, uden uddannelse er taksten 196,47 kr/t. I godstransportbranchen, dvs. hvor køretøjet vejer mere end 3,5 tons, er mindstelønnen 185,50 CZK/t. Hvis du arbejder i en anden branche end ovennævnte, kan du kontakte din fagforening for at høre om mindstelønnen.
Når du får udbetalt din løn eller umiddelbart efter at have modtaget den, bør du modtage en såkaldt lønnsslipp. Dette dokument viser, hvilken bruttoløn du modtager. Og hvilken skat der blev betalt, og om der i øvrigt blev foretaget fradrag i bruttolønnen. Hvor meget udbetaling du modtager (nettoløn) og metoden til beregning af feriegodtgørelse. Hvis du ikke modtager lønnsslipp, skal du anmode din arbejdsgiver om det.
Fradrag
Når det gælder fradrag i løn, er hovedreglen, at arbejdsgiveren ikke har ret hertil rettigheder foretage træk i din løn eller feriegodtgørelse. Selvom du ødelægger eller mister noget, skal du acceptere et træk i din løn for at tage højde for tabene. Hvis du arbejder i en af de brancher, hvor mindstelønnen er fastsat, er det ikke muligt at aftale, at du dækker skaden af den løn, du får.
Feriegodtgørelse erstatter vederlag under orlov og udgør mindst 10,2 % af din bruttoløn. I Norge er hovedreglen, at alle ansatte har ret til ferie og feriepenge. Du har ret til 25 hverdage ferie om året. Medarbejderen har ret og pligt til at benytte hele orloven, og arbejdsgiveren er forpligtet til at give ham fuld ferie. Du skal dog huske at spørge din arbejdsgiver om din frihed to måneder i forvejen. Du har også ret til at anmode om tre ugers uafbrudt orlov i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september.
Feriegodtgørelse udbetales det følgende år inden afholdelse af ferie eller ved ansættelsesforholdets ophør. For personer over 60 år er feriegodtgørelsen 12,5 % og de har desuden ret til en ekstra uges ferie.
Arbejdstid
Som ansat i Norge har du altid ret til at vide, hvornår og hvor meget du skal arbejde. Normal arbejdstid i Norge er som udgangspunkt 9 timer på 24 timer (normal arbejdsdag) og 40 timer på 7 dage (normal arbejdsuge).
Der er dog nogle få undtagelser. Hvis du arbejder over, har du ret til en bonus på mindst 40 % af din aftalte timeløn, og denne skal altid betales. Du kan også indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om, at overarbejde helt eller delvist afregnes i form af fri.
Hvis du arbejder længere end 5,5 timer, har du ret til mindst én kort pause. Hvis du arbejder 8 timer, har du ret til minimum 30 minutters pause. Du skal vide, at i mangel af et passende pauserum, behandles pausen som betalt arbejdstid. Arbejder du 2 timer længere end normal arbejdstid, har du ret til yderligere 30 minutters pause, som også vil blive behandlet som arbejdstid.
Derudover er det værd at vide, at medarbejdere har ret til mindst 11 timers uafbrudt afspadsering på 24 timer og 35 timers uafbrudt afspadsering på 7 dage.
Natarbejde (mellem kl. 21 og 00) og arbejde om søndagen er som udgangspunkt ikke tilladt, medmindre arbejdets art kræver det. Vederlag for arbejde i denne tid skal aftales skriftligt i ansættelseskontrakten. Den tid, du står til arbejdsgiverens rådighed, skal registreres som arbejdstid.
Aftale
Hvis du arbejder i Norge, har du altid ret til en skriftlig ansættelseskontrakt. Det gælder uanset ansættelsesform (tidsubegrænset/tidsbegrænset) og hvor længe du skal arbejde, selvom det kun er én dag. Der er ingen undtagelser fra denne regel.
Arbejdsgiveren er ansvarlig for at indgå en skriftlig ansættelseskontrakt, den er gyldig og bekræfter din ansættelse. Ansættelseskontrakten skal indeholde oplysninger som vederlag, dato for udbetaling af vederlag, arbejdstid, feriegodtgørelse og kontraktens varighed.
Ansættelseskontrakten skal indgås hurtigst muligt og underskrives af begge parter. Husk at dette ikke kan ske senere end en måned efter påbegyndelse af arbejdet. Læs og forstå, hvad der er indeholdt i ansættelseskontrakten. Caritas Norge kan hjælpe dig med dette gratis, klik her for mere information.
Beskæftigelse
Hovedreglen i Norge er, at en medarbejder skal være ansat på ubestemt tid. Kontrakten er herefter gældende, indtil den opsiges af en af parterne. Hvis din ansættelseskontrakt indeholder en udløbsdato, betyder det, at du er ansat for en fast periode. Du kan også arbejde for et vikarbureau. I dette tilfælde er bureauet din arbejdsgiver og ansætter dig til at arbejde for andre. Du kan da ikke have dårligere arbejdsvilkår og aflønning end ansatte på ubestemt tid, der udfører lignende arbejde.
Arbejder du på forskellige tidspunkter af døgnet, skal arbejdsgiveren udarbejde et skema med arbejdstid. Denne tidsplan bør udarbejdes så tidligt som muligt, dog senest to uger før arbejdet påbegyndes. Det skal være let tilgængeligt for medarbejderne.
Hvis arbejdsgiveren opsiger ansættelseskontrakten, skal han eller hun have en gyldig grund hertil, og opsigelsen skal være skriftlig. Du har ret til arbejde og vederlag i opsigelsesperioden på en måned, medmindre andet er fastsat i ansættelseskontrakten. Dette regnes fra den første dag i måneden efter opsigelsen. I tilfælde af alvorlig misligholdelse af din ansættelseskontrakt kan din arbejdsgiver afskedige dig med det samme.
I tilfælde af en vanskelig økonomisk situation kan din arbejdsgiver sende dig på orlov. Det betyder, at arbejds- og lønpligten midlertidigt ophører. Du skal have besked på forhånd, og du kan søge dagpenge fra NAV.
Arbejdsmiljø
Som ansat i Norge har du ret til et sikkert arbejdsmiljø. Der er høje sikkerhedskrav på arbejdspladsen, og mange af dem er reguleret ved lov. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at sikre et sikkert arbejdsmiljø.
Arbejdsgiveren skal sammen med medarbejderne vurdere mulige risici på arbejdspladsen. Han er også ansvarlig for at implementere foranstaltninger til at fjerne eller reducere risikoen for, at medarbejdere bliver syge eller kommer til skade under arbejdet. Din arbejdsgiver skal give dig undervisning i et sprog, du forstår, så du kender til sikkerhedsforanstaltninger med mere.
Alle norske virksomheder skal have deres egen socialforvalter valgt af medarbejderne. Som medarbejder skal du vide, hvem tillidsrepræsentanten er, og hvordan du kan kontakte dem. En socialtillidsrepræsentants rolle er at sikre, at arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser med hensyn til medarbejderens sikkerhed, sundhed og velfærd. Du kan også kontakte din mand i fortrolighed om problemer på arbejdet.
Medarbejdernes forpligtelser
Som medarbejder har du også et ansvar for at bidrage til, at arbejdspladsen giver sikre og sunde arbejdsforhold. Følg virksomhedens retningslinjer, brug det nødvendige sikkerhedsudstyr og hjælp med at undgå ulykker og skader. Informer din arbejdsgiver og socialrådgiver om usikre arbejdsforhold.
Derudover skal du have et arbejdsmiljøkort. Dette er et obligatorisk ID-skilt, som alle bygningsarbejdere og rengøringsassistenter synligt skal bære på arbejdet. Din arbejdsgiver er ansvarlig for at bestille dit arbejdsmiljøkort. Kortet er personligt og gyldigt i ansættelsens varighed, men skal fornyes efter to år. Hvis du ikke har modtaget et arbejdsmiljøkort, skal du kontakte din arbejdsgiver.
Læs vores næste artikel: Arbejdstid i julen – hvad skal vi vide?
Hvis du er interesseret i denne artikel, så læg en tommelfinger op. På denne måde vurderer du interesseniveauet.
Hvis du leder efter juridisk rådgivning, kontakte en passende advokat i Norge
